镇关于村级组织换届选举工作进展情况汇报

镇关于村级组织换届选举工作进展情况汇报
镇下辖20个行政村，社会人口*万人，党员*人。根据区委换届领导小组统一部署，现将我镇村级组织换届选举工作进展情况汇报如下：
一、前期准备情况
（一）周密谋划，“三个先行”夯实换届选举基础。一是坚持调研摸底先行。6月初，镇党委针对全镇村级班子换届提早谋划，开展了一次村级班子考察，形成由镇党委副书记*、组织委员*为正副组长的村级班子考察工作组，分组入户拜访在村老党员、离退休老干部、村民代表等，随机走访座谈、测评互评，全面梳理、总结、掌握在村党员干部思想、参选人员动态、主要遗留问题和有可能出现的状况，为下一步制定工作方案提供依据和参考。二是坚持矛盾化解先行。在底数清

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换届工作高效有序。二是履行工作责任到位。坚持“因村制宜、一村一策”原则，明确驻村干部、现任村“两委”成员工作职责，正确引导和督促面上工作，实行每周通报工作制度，及时掌握并研究解决换届工作中存在或可能出现的苗头性、倾向性问题，确保了村级组织换届选举工作健康、平稳进行。三是强化宣传培训到位。召开村级选举动员会、党员代表会和党群议事会，利用横幅、标语、广播等多形式进行宣传和发动，切实营造了良好的工作氛围。同时，镇党建办制定换届程序流程图，多次开展选举工作人员业务培训会，确保每个工作人员熟悉选举流程，确保实际选举程序不违规。
二、存在问题
（一）重难点村情况复杂。由于历史发展和宗族聚居等因素，个别群众在看问题和处理问题时，刻意抓住少数党员干部问题不放，发动群访集访事件，还有部分群众受“自家人”“本房人”的宗族意识、房派意识的影响，不能客观地表达自己的意愿，影响了村级组织换届的团结和公正，给村里带来不稳定因素。
（二）缺少“主人翁”意识。部分村外出打工的群众和党员较多，对村务了解较少，缺乏关心，不愿回来参加选举，委托投票操作困难，少数村参选率难以达到50％的法定要求；还有部分在村群众对换届选举认识不清晰、态度不积极，抱着“事不关己”的消极心态，被动应付甚至不愿参加选举。
（三）提名人选缺乏。我镇持证人员较多，村均可配备4～6人，但社会持证人员比例较重，村干部待遇达不到他们心理预期，回村任职愿望不强。部分有意愿参选人员，因多年不在村里生活，群众认可度不高，即使有较强的参选热情，也因群众陌生感较重、农村工作经验匮乏等原因，导致村民选举支持率不足，影响参选积极性，致使“老中青”结构较难普遍实现。
三、下一步打算
针对以上问题，我镇将重点在后备干部选任、优化村干部结构、完善选举督导机制上下功夫，重点做好以下三点：
（一）在“推陈出新”上求突破。落实好村干部激励保障机制，提高村干部的积极性和村干部岗位的吸引力。通过前期调研和走访，我镇先后召开了*，在改善村干部经济待遇、提高村级运行经费补助标准、完善村干部培养和关爱机制、拓宽任用晋升渠道上都作了重要阐释，逐步提升村干部荣誉感和获得感。
（二）在“选优配强”上下功夫。坚决打破“论资排辈”的用人导向，大胆起用年轻人，鼓励引导年龄偏大、身体情况欠佳、影响工作的村干部，主动让出位置。此外，在严格持证上岗要求的同时，鼓励镇村两级重点考虑、吸纳鼓励振兴专干、退伍军人、网格员等本地“精英”进入后备干部队伍，积极参与换届选举工作。
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