七一党课讲稿：坚定信念强作风，勇担使命谱新篇

七一党课讲稿：坚定信念强作风，勇担使命谱新篇
同志们：
今天，我们齐聚一堂，庆祝中国共产党成立104周年。104年来，中国共产党团结带领全国各族人民，历经革命的炮火与烽烟、建设的热情与执着、改革的激荡与突破、新时代的创新与飞跃，创造了一个又一个人间奇迹。市委组织部作为市委主管组织工作和干部工作的职能部门，在党的建设伟大征程中肩负着重要使命。在这个特殊的时刻，我们回顾党的光辉历程，总结经验启示，对于进一步加强自身建设，提升组织工作水平，具有十分重要的意义。借此机会，我以“坚定信念强作风，勇担使命谱新篇”为题，为大家上一堂党课。
一、汲取党史经验，明晰作风建设要义
党的作风建设贯穿百年党史，积累了宝贵经验，为我们当前工作提供重要启示。市委组织部作为管党治党重要职能部门，深入学习党史中作风建设经验，对提升组织工作水平、加强自身建设意义重大。
（一）思想引领，筑牢作风根基。_总书记指出，抓作风建设，要返璞归真、固本培元，突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养。思想教育是加强作风建设重要法宝和改进作风有效途径。建党初期，先进分子通过多种方式宣传革命思想，加强对民众思想教育。土地革命时期，古田会议决议强调用无产阶级思想进行军队和党的建设。延安_运动通过加强马克思主义理论学习教育，提高党员思想认识，推动作风好转。新中国成立后，通过_运动、“三反”斗争等，推动作风建设发展。党的十八大以来，一系列党内集中性学习教育贯穿作风建设要求。我们要坚持集中教育与日常教育结合，创新教育方式方法，

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过程中，部分同志未能充分认识到理论学习对实际工作的指导作用，单纯为了学习而学习，没有深入思考如何将所学的理论知识运用到组织工作实践中，解决实际问题。在制定政策、开展工作时，缺乏理论思维的支撑，工作思路不够开阔，创新举措不多，工作效果不尽如人意。三是对新思想领悟不透。_新时代中国特色社会主义思想内涵丰富、博大精深，部分同志在学习过程中，对其中的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够深刻，把握不够精准，存在一知半解、浅尝辄止的情况。在运用新思想指导组织工作创新发展方面，存在能力不足、办法不多的问题，无法很好地适应新时代组织工作的新形势、新任务、新要求。
（二）服务意识有偏差，联系基层群众不深。一是宗旨意识不够牢固。部分同志在工作中，没有始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，没有真正把人民群众的利益放在首位，存在“官本位”思想。在处理涉及群众利益的问题时，缺乏换位思考，没有充分考虑群众的实际困难和需求，工作态度不够热情，服务质量有待提高。二是深入基层调研不够。一些同志习惯于坐在办公室里看文件、听汇报，对基层实际情况了解不深入、不全面。在开展调研工作时，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，没有真正沉下身子、静下心来，与基层党员干部群众面对面交流，倾听他们的心声和诉求。导致制定的政策措施与基层实际脱节，缺乏针对性和可操作性。三是解决群众问题不力。对于基层党员干部群众反映的问题，部分同志存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，没有及时有效地加以解决。在处理一些复杂问题时，缺乏担当精神和攻坚克难的勇气，存在畏难情绪，导致问题久拖不决，影响了群众对组织部门的信任和满意度。
（三）工作落实有短板，担当作为劲头不足。一是工作标准不高。部分同志在工作中缺乏追求卓越的精神，满足于“过得去”“差不多”，对工作质量要求不严，工作中存在粗枝大叶、敷衍了事的情况。在完成一些重要任务时，没有充分发挥主观能动性，没有尽最大努力把工作做到最好，导致工作成果不够突出，难以在全市乃至全省组织系统中形成亮点和特色。二是工作效率低下。一些同志在工作中缺乏时间观念和效率意识，存在拖延现象，不能按时完成工作任务。在工作流程上，存在环节繁琐、协调不畅的问题，导致工作运转缓慢，影响了工作的整体推进。同时，部分同志在工作中缺乏统筹协调能力，不能合理安排工作任务，导致工作顾此失彼，忙乱无序。三是担当作为不够。面对组织工作中的一些新情况、新问题，部分同志存在畏首畏尾、不敢担当的现象，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在工作中，遇到矛盾和困难时，往往选择回避或上交，不敢主动承担责任，积极寻找解决问题的办法。这种不作为、慢作为的工作作风，严重影响了组织工作的顺利开展。
（四）创新进取有弱项，开拓创新能力不强。一是创新意识淡薄。部分同志思想保守，习惯于按老经验、老办法、老套路开展工作，对新事物、新观念接受较慢，缺乏创新的意识和勇气。在工作中，缺乏对组织工作发展趋势的敏锐洞察力，不能及时发现和把握工作中的新机遇、新挑战，难以提出具有创新性的工作思路和举措。二是创新能力不足。一些同志虽然有创新的愿望，但由于自身知识储备不足、业务能力不精，缺乏创新所必需的理论素养和实践经验，导致在实际工作中，创新举措缺乏可行性和实效性，难以取得预期的效果。同时，部分同志在工作中缺乏团队协作精神，不能充分调动各方面的积极性和创造性，共同推动组织工作创新发展。三是创新氛围不浓。在部机关内部，尚未形成浓厚的创新氛围，对创新工作的激励机制不够完善，对勇于创新、敢于实践的同志支持和鼓励不够，导致一些同志在创新过程中存在后顾之忧，不敢大胆尝试。同时，对创新成果的总结和推广不够重视，一些好的创新经验和做法没有得到及时有效的宣传和应用，无法在更大范围内发挥示范引领作用。
（五）纪律执行有漏洞，作风纪律建设松懈。一是纪律意识不强。部分同志对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，在工作和生活中，不能严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。存在迟到早退、上班时间玩游戏、浏览与工作无关的网页等现象，严重影响了部机关的工作秩序和形象。二是制度执行不力。虽然部机关制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，部分同志存在打折扣、搞变通的情况，没有严格按照制度规定办事。例如，在干部选拔任用工作中，存在程序执行不规范、审核把关不严格的问题；在财务管理工作中，存在经费使用不规范、报销手续不完备的现象。这些问题的存在，削弱了制度的权威性和约束力。三是监督管理不严。对部机关干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的思想动态、工作表现和作风状况掌握不够及时、全面，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。同时，在监督方式上，存在单一、滞后的问题，缺乏有效的监督手段和方法，难以形成全方位、多层次的监督体系。
三、强化作风建设，提升组织工作水平
针对当前作风建设中存在的问题，我们必须以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央八项规定精神，坚持问题导向，采取有效措施，切实加以整改，不断提升组织工作水平，为推动我市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
（一）加强理论武装，坚定理想信念。一是增强学习主动性。严格落实“第一议题”制度，将学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习_总书记重要讲话和重要指示批示精神。制定详细的学习计划，明确学习内容、学习时间 ……

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