科技局关于迎接七届市委第六轮巡察的工作汇报

科技局关于迎接七届市委第六轮巡察的工作汇报
根据《关于开展七届*市委第六轮巡察工作的通知》（市党巡发﹝2025﹞8号）文件要求，现就市科技局和科协近三年工作汇报如下：
一、基本情况和主要工作
（一）基本情况
1.科技局（工信局）在岗人员*名。一是科技局有行政编制*名均在岗在编（其中*名为计划编），领导职数1名为胡某局长，四级调研员1名，一级科员2名；二是工信局有事业编制*名，在岗在编*人，空编*名（其中空编*名副科级领导职数）；三是挂职人员12名。
2.科协在岗人员*名。行政编制*名（其中3名为计划编），空编领导职数1名（原科协主席退休手续已办理完毕），一级科员18名。
3.科技局与科协联合党支部成立于2021年5月，现有党员37名，其中正式党员36名，预备党员1名，支部书记胡某，支部副书记杨某。
科技局与科协联合党支部始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为引领，不断加强自身建设，坚持以党建为引领，纵深推动各项工作有序进行。
（二）主要工作
1.加强党建引领，提升履职能力
科技局与科协联合党支部坚持把党的建设摆在首位，紧紧围绕党的领导和党的建设，以党建工作为统领，全面落实新时代党的建设总要求。一是加强思想建设，推动政治理论入脑入心。充分运用读书班、专题党课、交流研讨等形式联系实际强自身，累计开展集中学习67次、交流研讨21次。二是加强组织建设，推动支部党建工作全面发展。三年累计召开支部党员大会20次，开展主题党日活动26次，领导讲党课10次，发展党员2名，吸纳入党积极分子1名，切实增强党支部的凝聚力和战斗力。三是筑牢廉政防线，营造风清气正政治生态。将党风廉政建设和反腐败工作放在重要位置，严格落实“一岗双责”。通过观看警示教育片、通报典型案例、组织参观警示教

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家、省“专精特新”中小企业11家、省级创新型中小企业11家。组织市属企业申报第二批“2+5”重点人才计划项目，共21人获批（优秀工程市10人、青年工程市11人），累计发放项目资金454万元；申报第三批“2+5”重点人才计划项目（其中优秀工程市、青年工程市共计申报500人，产业研究院项目申报11个）。
（3）科协工作开展情况
一是强化科普工作，创新服务新途径。面向市学校教及企业开展节能宣传周和低碳日系列活动，开展全民科学素质大赛、兵团青少年科技创新大赛等各类科普活动，三年来累计举办活动145次，超15万人次参与，市科协多次荣获“优秀组织单位”称号。二是注重融合发展。开展科技竞赛暨科技辅导员培训班，多渠道、多形式提供更高质量的科普服务；举办兵地联合纸飞机竞赛12次，共计1240名青少年参加。三是打造科普工作阵地，织密科学普及网络。争取上级单位专项资金520万元，在市四中、五中建设青少年科普活动室，配合学校抓好青少年科教工作。
二、存在的突出问题和原因分析
围绕《关于开展七届市党委第六轮巡察工作的通知》（市党巡发﹝2025﹞8号）文件要求的四个方面，科技局与科协联合党支部主动对标对表，深入查摆问题，深刻剖析原因，力求找准自身差距。
（一）聚焦党中央决策部署在基层落实情况
问题1：在理论学习方面，存在学习内容不够全面、精确，系统性不强，学习成果转化还不够见效、精准，成果转化、指导实践方面还有一定的差距。
主要表现为：支部确定的集中学习科目中，内容涉及促进经济社会发展、科技创新等课题不够，特别是服务全市发展方面缺少靶向性。在业务工作繁忙的时段，抓班子集中学习力度有所减弱。学习所获转化为推动市科技、工业工作高质量发展的工作思路和实践路径还有待进一步加强。
问题2：在落实方针政策和市党委重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要意义贯穿于班子工作中，存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题。
主要表现为：面对市新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更快更好谋划经济发展的创新举措不多，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，发挥“小切口”实现“大效应”优势未能充分体现。
问题3：对于新形势下的b_m工作认识不到位。
主要表现为：部分员工对b_m工作的重要性认识还不够深刻，存在麻痹大意思想，认识水平还停留在传统b_m观念上，对高科技状态下窃密手段的多样性缺乏足够认识，对新形势下信息安全的表现形式认识不足。如，支部日常集中学习中对b_m内容学习较少，对《中华人民共和国保守国家秘密法》的宣传不到位，认识不够。
问题4：科技培训内容单一，形式过于传统。
主要表现为：开展的科技培训每年培训内容及培训人员相对固定，课程设置范围还比较窄、覆盖面不高，缺少专业师资力量，在培训形式上还多使用传统“输出式”的培训，尚不完全具备“点单式”培训的能力。为企业在科技项目申报、经费投入方面纾困解难效果不显著。
问题5：统筹谋划不足，工作开展缺乏系统性。
主要表现为：在谋划部署工作方面还有不实之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实。如：在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。
问题6：固定资产管理不规范、不到位。
主要表现为：资产入账登记信息不完善，台账不完善，资产管理不到位，存在“账实不符”情况。
（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题
问题7：联系群众深入基层不够有力。
主要表现为：对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位。如：班子成员赴市属工业企业调研次数偏少、时间短，调研通常以听汇报、查资料为主，属于“二手资料”，缺少最直观地了解，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导不够及时有力。
问题8：廉政风险防控意识还有待提高。
主要表现为：班子抓党风廉政建设的力度还不够强，多以集中学习形式开展，缺少直接过问、具体指导和推动党风廉政建设相关工作“一竿子插到底”的精神，监督检查次数频次不够，检查范围不广。如：在召开支部会议及活动时，对党风廉政建设的要求提得少，2024年部门仅开展了1次廉政谈心谈话。
问题9：没有把过紧日子、厉行节约反对浪费当作一项长期性、经常性的工作来抓，没有从制度上来推动这项工作长期落实。
主要表现为：思想的“阀门”拧得不够紧，前瞻性不足，缺乏忧患意识，未能将自己完全置于统筹发展的大局之中，“过紧日子”的思想存在虚化弱化现象。如，有时未能把“过紧日子”的要求摆在重要位置，贯穿于日常工作的各个方面和全过程，对于部门人员缺少“过紧日子”的经常性教育引导，办公用品存在浪费情况，如在办公耗材使用方面，还未形成勤俭节约，厉行节俭的好习惯。
问题10：科技、工业领域改革创新不足，工作方法不够灵活。
主要表现为：部分班子成员在实际工作中创新意识不强，视野不够开阔，不能跳出“小圈子”看问题，不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。如，对于工业领域安全生产培训内容传统单一，未能结合新形势下企业发展与企业存在的新问题、新隐患相结合。
（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设情况
问题11：对加强部门政治建设、提高“政治三力”抓什么、怎么抓缺乏深刻认识和思考，开展工作缺乏有效的手段和方法。
主要表现在：在加强政治机关建设方面，对规范提升党支部建设推动还不够用力，按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少，拓展的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、对党建工作缺乏深入谋划和系统总结，“党建+科技”品牌矩阵还未形成。对基层党组织推动机关党建、抓专题党课质量等方面传导压力还不够，还存在支部“党建务虚”的偏颇观念。
问题12：履行全面从严治党主体责任不够有力，管党治党责任落实得还不完全到位。
主要表现为：落实全面从严治党主体责任存在层层递减的问题，“一把手”监督、同级监督还有差距。班子成员履行“ ……

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