_课：着力增强“两个功能”，夯实国有企业_的建设根基

_课：着力增强“两个功能”，夯实国有企业_的建设根基
同志们，大家好！根据培训计划安排，今天我以“着力增强‘两个功能’，夯实国有企业_的建设根基”来跟大家一起共同探讨国有企业基层_组织政治与组织功能建设这一重要课题。_的建设是关乎_和国家事业兴衰成败的大事。_的十八大以来，以_同志为核心的_中央，把提升基层_组织政治功能和组织功能提升到了全新高度。中央八项规定出台、反“四风”行动开展以及主题教育的深入推进，极大地坚定了全_的理想信念，也让国有企业基层_组织建设中“弱化、虚化、边缘化”这些问题得到了显著改善。接下来，我就从建设历程、新时代挑战、提升要素以及持续发展策略等方面，深入探讨基层_组织政治功能和组织功能建设。
一、基层_组织政治功能和组织功能的建设历程。自中国共产_成立以来，就始终高度重视基层_组织的建设与发展。在不同历史时期，基层_组织的政治功能和组织功能都得到了充分展现与发挥。在新民主

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调难题。在国有企业内部，_组织与董事会、经理层等治理主体间关系还需要进一步理顺。在实际工作中，职责划分不清的情况时有发生，这就导致工作效率低下、决策冲突。另外，企业内部激励约束机制对_建工作考量不足，也影响了基层_组织组织功能的发挥。比如说，有的企业在考核干部时，只看业务指标，不重视_建工作成效，这怎么能行呢？二是_组织自身建设问题。随着国有企业业务拓展和组织架构调整，部分基层_组织设置不合理，覆盖范围未能及时跟上，出现了_建工作“空白点”。_员队伍建设也有待加强，_员发展质量、政治素质和_性修养参差不齐，_员教育内容和方式单一，_建工作与企业中心工作融合机制不畅。有些新成立的项目组，没有及时建立_组织，_员就像没了组织的“散兵游勇”；还有些_员教育，就是念念文件，走走过场，效果不好。三是市场竞争压力的冲击。市场竞争很激烈，国有企业得把大量精力投入业务拓展、技术创新和经济效益提升，这就可能导致部分基层_组织“重经济、轻_建”。新兴行业崛起，优秀人才更关注经济因素，对_组织活动参与积极性不高，给基层_组织凝聚人才带来困难。有些企业为了抢市场、抓业务，忽视了_建工作，这是本末倒置；还有些优秀人才，觉得_组织活动和自己关系不大，不愿意参与，我们得想办法改变这种局面。（四）社会思潮多元化的影响。在信息时代，各种社会思潮通过网络广泛传播，_价值观、功利主义等思潮_到国有企业内部，部分员工理想信念动摇，对社会主义核心价值观认同感减弱，出现拜金主义、个人主义倾向，忽视企业整体利益和社会责任，这对基层_组织思想政治教育提出了更高要求。大家想想，现在网上信息五花八门，一些错误思想很容易侵蚀我们的员工，我们基层_组织必须加强思想政治教育，筑牢员工的思想防线。
三、聚焦政治功能提升、激活组织功能建设的关键方法。_建工作是企业生产业务发展的内生动力，要充分发挥基层_组织和_员的作用，以_建促进企业发展，以发展强化_建，为企业高质量发展提供支持。大家想想，一个_建工作抓得好的企业，员工的精气神就不一样，团队凝聚力强，自然就能推动企业发展。一是抓住组织覆盖力和制度保障力。_组织的全面覆盖是基层_建工作开展的前提，“队伍走到哪里，_组织就建到哪里，活动就开展到哪里”，这是基层_组织建设的基本要求，也是衡量_建工作成效的重要标准。完备的_建制度是基层_组织组织功能提升的保障，制度建设要遵循“体系完备、便于遵循、引导创新”原则，为基层_建工作提供规范和保障。就像盖房子，组织覆盖是地基，制度保障是框架，没有坚实的地基和稳固的框架，房子怎么能盖好呢？二是坚持_员战斗力和职工凝聚力。通过落实“把_员培养成骨干，把骨干发展为_员”的“双向培养制度”，优化_员队伍，保持_员先进性和战斗力。在国有企业改革发展中，让_员干部在攻坚克难中发挥表率作用，解决实际问题，凝聚职工群众信任。大家看，很多企业的技术骨干、业务能手都是_员，他们在工作中冲锋在前，带动了身边的职工群众，这就是_员的示范引领作用。三是巩固贯彻执行力和自我革新力。基层_组织作为政策精神的执行者，得练就贯彻执行的能力，确保企业各项工作落实。加强对基层_支部书记和_务干部的培训，通过_支部分类管理，帮助“软弱涣散_组织”提升，树立标杆，引导基层_组织开展特色_建。我们要像秤砣一样，稳稳地把政策落实下去；同时，要像源头活水一 ……

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