县委党建工作领导小组2024年工作总结

县委党建工作领导小组2024年工作总结
2024年，县委党建工作领导小组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_总书记关于党的建设重要思想和考察**重要讲话精神，认真贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，坚持以党的政治建设为统领，统筹推进党的建设各项工作取得新进展，以高质量党建推动高质量发展。中组部调研组深入我县调研党建工作并给予充分肯定，《人民日报》、央视《新闻联播》、《中国组织人事报》、《**日报》等中央、省级媒体多次报道。
一、把党的政治建设摆在首位，在对标对表中牢牢把准党的建设正确方向
持续深化党的创新理论武装。坚持和完善“第一议题”制度，及时跟进学习_总书记重要讲话重要指示批示精神，形成“学理论—谈认识—明方法—促落实”工作机制。健全理论学习中心组学习制度，完善“学习提示、列席旁听”工作闭环，提升理论学习质效。深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会

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****环保问题整改、**乡**水库建设、G**国道绕城高速建设、工业园区调区和化工集中区认定等工作为契机，开展专项调研**次，累计对**余名干部进行纪实并形成台账，为2026年换届储备更多优秀干部。
持续深化年轻干部教育培养。深入开展“**”新录用人员读书班活动，近三年新录用人员**余人主动报名参加，采取“自学研习”原著导学、“交流研讨”理论研学、“班内评比”集体联学、“精学细悟”课题领学、“新苗成长”成果讲学等方式，让年轻干部爱读书、读好书、善读书，真正把读书学习成为年轻干部的终身必修课。同时，推行新录用公务员“双导师”帮带制度，选聘政治素质过硬、业务能力强、工作成绩突出、具有高度责任心的“前辈”担任红色导师和业务导师。截至目前，首批共有**名红色导师和**名业务导师与2024年新录用的**名公务员开展结对培养。
强化干部日常监督管理。紧紧围绕县域重点中心工作，成立**个指导站，建立“需求＋意愿”双向择岗机制，为退出领导岗位干部科学定岗。同时，不定期督导退出领导岗位干部在岗履职情况，开展“优秀指导员”评选活动，被评为“优秀指导员”的在晋升职级方面享受缩减半年的任职要求的政策待遇，在评优评先、晋升职级上优先考虑。一年来，评选出**名优秀指导员，累计下发不在岗督导函**次。
三、深入实施人才强县战略，聚力打造高质量发展“智慧引擎”
招才引智，集聚产业紧缺人才。开展“双招双引”“书记部长进校园”等引才活动，新引进省级C类人才**人，D、E类人才**人，本科以上人才**余人。新申报“**”项目1个，获评省级人才创新创业平台**个。引导在外博士开展“三结对三帮扶”活动，为企业解决技术难题**余个、研发新产品**个，此做法被中国组织人事报报道。
产才融合，赋能经济高效发展。开展“百博进百企”“揭榜挂帅”等产才对接活动，促成**名博士到我县企业挂任技术顾问，研发投入3000余万元，取得发明专利5项、实用新型专利26项。搭建校地企合作平台，推动30余家企业与北京工商大学、同济大学等国内40余所高校、科研机构开展深入合作，攻克技术难题100余个。选聘200余名优秀人才担任“**”，编制60余个乡村发展规划，建成特色果蔬基地10余个，带动100余户农户家门口就业，此做法被**日报版面头条和**组工信息报道，并得到省委组织部双月通报表扬。
优化服务，营造人才良好生态。建设“青年人才驿站”，为60余名来县就业青年人才提供免费住宿、就业支持等一站式服务，提升青年人才的认同感、融入感、归属感。与深圳**学院达成合作，在学院量身定制具有**特色的科研营（**班），择优选拔24名**籍青年人才前往参加训练，培育创新后备人才。打造社区（村）“人才超市”，对“超市”人才开展技能培训，先后举办各类培训班52期，培训**余人次，为群众提供技术服务**余次，解决群众问题**余个，此做法获得市委组织部主要领导肯定。
四、持之以恒正风肃纪反腐，推动全面从严治党向纵深发展
持续推进政治监督具体化、精准化、常态化。以钉钉子精神打好作风建设攻坚战持久战。坚持从政治上看、政治上抓“四风”问题，深入贯彻落实上级纪委和县委关于纠治形式主义为基层减负的部署要求，采取有力举措纠治形式主义、官僚主义，今年以来，查处形式主义、官僚主义问题**件**人，给予党纪政务处分**人。组建**个巡察组对**个县直单位、**个重点村和**个非重点村进行常规巡察，发现问题**个，发现问题线索 ……

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