【提纲】一、总体情况。二、工作开展情况。（一）做到“两个坚持”，把牢选人用人方向。一是坚持党管干部原则。二是坚持正确用人导向。（二）严把“两个关口”，提升选人用人质量。一是把好“程序关”。二是把好“政审关”。（三）加强“两个管理”，强化选人用人纪律。一是加强监督管理。二是加强档案管理。三、存在问题及下步打算。三是干部监督制度的执行力有待进一步加强，干部考核科学评价体系需要进一步完善。二是全面深入了解干部。
人末位表态，发挥领导班子集体把关作用。※月份，制定《※镇※年事业单位工作人员竞聘上岗实施方案》，公开竞聘上岗岗位、条件、方法步骤、加减分等相关规定，通过竞聘
演讲、民主测评、党委审定、公示等程序，※人晋升为八级职员，※人晋升为八级岗位，※人晋升为九级岗位。
二是把好“政审关”。把政治标准放在首位，通过向党组织负责人和党员干部了解其参加“三会一课”情况、是否发表不当言论、是否参加非法z-教活动等，突出考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当和政治自律；落实“凡提四必”制度，即干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”，坚决防止“带病提拔”。※年，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历、党风廉政等信息进行核查※人次，对※名“三支一扶”人员进行政治审查，确保选拔任用的干部政治过硬、忠诚干净担当。
（三）加强“两个管理”，强化选人用人纪律
一是加强监督管理。认真贯彻落实《党内监督条例》以及干部监督各项规定，坚持把政治建设、思想建设、作风建设和纪律建设贯穿选人用人全过程。落实“三会一课”、主题党日常态化制度化，组织党员干部开展※次自学或集中学习，及时跟进学习_总书记最新重要讲话精神※篇。完善《※镇公职人员平时考核办法》，全年评选优秀等次※人次。※月，对科级领导干部任职期满一年的※名干部进行民主测评和考察。※年※月对镇属※名中层干部※年履职效能进行
述职述廉、集中评议，※名同志确定为“好”等次。党员干部亲属涉权事项主动报告※人次，梳理填写《※镇廉政建设风险排查登记及防控表》※份、明确廉政风险点※个。全年未发现拉关系、打招呼或以发短信、宴请、聚会等形式拉票的情形，未发现搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰竞争上岗的不正当行为。
二是加强档案管理。按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，认真做好档案转入审核、录用审核、日常审核，确保干部“三龄两历一身份”等重要信息真实准确，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范。※年，对干部人事档案开展自查审核※次，查找完善干部学历、任职经历等信息※人次，收集整理考察、测评等选人用人档案※卷，切实提升干部人事档案日常管理规范化、制度化水平。
三、存在问题及下步打算
※年，我镇全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，认真抓好选人用人工作，取得了明显成效，但还存在一些不足之处：一是对《条例》学习、掌握不够透彻，部分职工对选拔任用相关规定、程序不熟悉；二是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强；三是干部监督制度的执行力有待进一步加强， ……
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