【提纲】一、存在的主要问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习流于形式，深度与实效欠佳。二是贯彻上级决策部署存在偏差，执行效能不足。三是党内政治生活严肃性欠缺，质量有待提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养根基不牢，原则立场时有动摇。二是工作纪律执行宽松，存在潜在风险隐患。三是工作作风浮躁不实，脱离实际与职工需求。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识薄弱，面对难题畏首畏尾。二是创新能力匮乏，工作方式墨守成规。三是廉洁自律意识淡薄，存在违规风险行为。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化，监督管理失之于宽。二是党建与工会工作脱节，未能形成协同合力。三是监督执纪问责绵软，纪律严肃性受损。二、原因剖析。（一）思想认识存在误区，学习动力不足。（二）宗旨意识有所淡化，服务理念不牢。（三）担当精神缺失，缺乏创新勇气。（四）制度执行存在漏洞，监督机制不完善。三、下一步努力方向及改进措施。（一）深化政治理论学习，提升政治站位高度。（二）强化党性修养锤炼，严守纪律规矩红线。（三）激发担当创新活力，推动工作高效开展。（四）压实全面从严治党责任，推进党风廉政建设。
市总工会2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料
根据上级党组织关于召开2024年度党支部组织生活会的相关工作部署，市总工会党支部班子紧密围绕工会核心职能与工作实际，秉持实事求是的态度，深入查摆自身存在的问题，全面且深刻地剖析问题产生的根源，并针对性地制定了后续努力方向与切实可行的改进举措。现将
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汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习流于形式，深度与实效欠佳。党支部虽依循要求有序组织政治理论学习活动，但部分班子成员在学习进程中，仅仅停留在表面，满足于完成既定的学习任务量，对党的理论核心要义、精神实质的挖掘不够深入透彻，未能实现将理论知识与工会日常工作的深度融合与灵活运用。例如，在研习_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述时，仅仅是按部就班地诵读文件内容，未深入探究如何将这些高屋建瓴的理论精准落地到工会组织开展的各项具体工作当中，致使在处理一些复杂棘手的工会工作难题时，缺乏坚实的理论依据与指导方向。
二是贯彻上级决策部署存在偏差，执行效能不足。在落实上级工会以及市委下达的决策部署时，有时未能紧密结合本地工会工作实际
中表现出浮躁情绪和功利心态，缺乏脚踏实地、真抓实干的
工作作风。在组织工会活动时，过于注重活动的外在形式与场面规模，而忽视了活动的实际效果以及职工的真实参与体验和需求。例如，一些工会文艺汇演活动，虽然前期筹备投入大量精力，但由于没有充分考虑职工的兴趣点和参与度，活动现场看似热闹非凡，实则未能真正满足职工的精神文化需求，未达到预期的活动目的。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识薄弱，面对难题畏首畏尾。在应对工会工作中出现的一些棘手难点问题和复杂矛盾时，部分班子成员存在明显的畏难情绪，缺乏迎难而上的担当精神与勇气。以推动企业工会组织建设工作为例，在遭遇部分企业负责人对工会组建工作的不理解、不支持甚至抵触时，部分成员便心生退意，没有积极主动地去深入沟通、宣传引导，寻找切实可行的解决办法，导致企业工会组建工作进展缓慢，严重影响了工会组织在企业中的覆盖面与影响力。
二是创新能力匮乏，工作方式墨守成规。随着时代的发展和社会的进步，工会工作面临着层出不穷的新情况、新问题，迫切需要创新工作方式方法以适应新形势。然而，部分班子成员思维固化，习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新意识与创新能力。比如，在开展职工思想政治工作时，依然依赖传统的会议宣讲、文件传达等方式，未能充分利用新媒体、新技术的优势，导致思想政治工作形式单一、内容枯燥，难以吸引职工的关注，实效性大打折扣。
三是廉洁自律意识淡薄，存在违规风险行为。尽管党支部始终高度重视廉政建设工作，但部分班子成员在廉洁自律方面仍存在一些不容忽视的薄弱环节。在公务接待方面，有时为了所谓的“面子”和“热情”，会出现超标准接待的情况；在工会经费使用上，存在审批把关不严，个别支出超出规定范围的现象，对廉洁自律的要求执行不够严格，给工会工作带来了潜在的廉政风险。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化，监督管理失之于宽。党支部班子虽明确知晓全面从严治党的主体责任所在，但在实际工作推进过程中，责任落实存在明显的不到位现象。在对党员干部的日常教育管理监督方面，缺乏严格的制度执行和有效的监督手段，存在“老好人”思想，对一些党员干部出现的轻微违纪行为未能及时发现并进行严肃的批评教育与纠正，致使一些不良风气和问题长期存在，侵蚀了党员队伍的纯洁性。
二是党建与工会工作脱节，未能形成协同合力。党支部在开展
党建工作时，未能充分认识到党建工作与工会工作之间相互促进、相辅相成的紧密关系，存在“两张皮”现象。在制定党建
工作计划和工会工作计划时，缺乏整体统筹和有机融合，各自为政，导致党建工作无法为工会工作提供强大的思想引领和组织保障，工会工作也未能充分体现党建工作的成果和价值，两者未能形成推动工作的强大合力。
三是监督执纪问责绵软，纪律严肃性受损。党支部虽已建立监督执纪问责制度，但在实际执行过程中，力度明显不足。对于一些违反工作纪律和廉洁纪律的行为，未能及时、严肃地进行查处，而是采取大事化小、小事化了的姑息迁就态度，使得纪律的权威性和严肃性受到严重损害，无法形成有效的纪律震慑，不利于营造风清气正的工作环境。
二、原因剖析
（一）思想认识存在误区，学习动力不足。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识严重不足，未将学习视为提升自身综合素质、增强工作能力和政治素养的关键途径，缺乏内在的学习动力与自觉性。在工作中，过于侧重工会业务工作的开展，错误地认为业务工作才是“硬指标”，而思想政治建设是“软任务”，忽视了政治理论学习对实际工作的指导作用，进而导致政治理论水平滞后，党性修养提升缓慢。
（二）宗旨意识有所淡化，服务理念不牢。工会组织的根本宗旨在于全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。然而，部分班子成员在长期的工作过程中，逐渐淡化了这一宗旨意识，对职工的深厚感情和强烈的服务意识有所减弱，未能充分认识到工会工作对于职工_的重要意义和使命担当。在工作决策和执行过程中，没有始终将职工利益放在首位，从而导致在工作中出现一些损害职工利益的不当行为。
（三）担当精神缺失，缺乏创新勇气。部分班子成员在工作中缺乏担当精神和责任意识，害怕因工作失误而承担责任，在面对问题和困难时，首先考虑的是自 ……
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