【提纲】一、对照查摆的突出问题。一是政治理论学习质量不高，对党的创新理论武装头脑不够坚定。二是落实党中央重大决策部署存在不坚决、不彻底的问题。三是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。一是党性修养不够深厚，党员意识不够强。二是工作作风不够严实，落实不够到位。三是纪律规矩意识不够强，存在麻痹思想。一是担当精神不够强，面对困难和问题缺乏开拓进取的勇气。二是创新意识和能力不足，推动改革发展的办法不多。三是统筹协调能力不足，推动工作落实不够有力。一是全面从严治党责任落实不够到位，对党建工作重视不够。二是党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。三是廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够完善。二、深刻剖析问题根源。（一）理想信念不够坚定。（二）党性修养不够扎实。二是在工作中遇到困难时，先想个人得失，缺乏共产党员应有的担当精神。（三）能力素质不够过硬。二是创新能力欠缺，思维方式比较陈旧，对新技术新方法学习运用不够，工作创新不够。（四）责任担当不够突出。一是对工作的责任感不够强，存在得过且过的思想，对分内工作做不到尽心尽责。三、努力方向和改进措施。一是加强理论武装，提高政治站位。二是强化党性锻炼，改进工作作风。三是提升能力素质，勇于担当作为。四是落实从严治党责任，加强党建工作。
县直部门副科级领导干部2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）
根据《关于做好2024年度县直单位民主生活会有关工作的通知》要求，我深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，认真领会_总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》和党中央关于民主
生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去”，通过与班子成员、局机关干部职工以及所在党支部部分党员开展谈心谈话，共征求到各类意见建议32条。最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深入查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现
对照检查如下。
一、对照查摆的突出问题
1．在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面
一是政治理论学习质量不高，对党的创新理论武装头脑不够坚定。对_新时代中国特色社会主义思想特别是关于“六个必须坚持”重要论述的理解把握不够深入，在学习过程中存在浅尝辄止、应付差事的现象。比如，在学习党的二十届三中全会精神时，对全面深化改革的新思路新举措学习不够深入，只是记住了一些提法和要求，对其丰富内涵和实践要求领悟不
党员应有的境界和胸怀。比如，在服务企业过程中，对企业提出的一些合理诉求，由于怕得罪人、惹麻烦，采取“事不关己、高高挂起”的态度，没有主动作为。在项目推进中遇到困难时，存在等待观望、推诿扯皮的现象，没有充分发挥共产党员应有的先锋模范作用。在重大任务面前，缺乏攻坚克难的勇气，遇到困难就退缩。特别是在一些需要牺牲个人利益的工作中，考虑个人多、考虑工作少，没有体现出党员干部的担当精神。
二是
工作作风不够严实，落实不够到位。工作中存在急功近利的思想，对一些需要久久为功的工作，耐心不够。重痕不重绩的问题比较突出，有时为了完成任务，过分注重留痕，忽视了实际效果。比如，在推进重点项目建设过程中，虽然按要求及时填报工作进度，但对项目推进中的实际困难，研究不够深入，解决不够到位，有的项目长期处于停滞状态。在服务企业发展方面，对企业反映的问题，往往是走马观花，蜻蜓点水，没有深入了解实际情况，帮助企业解决问题流于表面。在工作推进中，存在“重部署、轻落实”的问题，对一些工作任务，布置得多，检查督促少，导致工作落实不到位。特别是对一些涉及多个部门的工作，统筹协调不够，工作进展缓慢。
三是纪律规矩意识不够强，存在麻痹思想。对党的纪律规矩学习不够深入，认识不够深刻，在一些具体工作中，对纪律规矩的要求把握不够准确。特别是在廉政风险防控方面，警惕性不够高，存在侥幸心理。比如，在项目审批过程中，对一些涉及廉政风险的环节，重视不够，防范措施不够有力。在工作中与企业打交道时，对一些可能影响公正执行公务的宴请，态度不够坚决。在公务活动中，对一些超标准的接待，没有及时制止，存在“法不责众”的错误认识。对分管部门的党风廉政建设，重视不够，监督检查不够严格，存在“一手硬、一手软”的问题。
3．在“遵规守纪勇于担责，积极开拓创新”方面
一是担当精神不够强，面对困难和问题缺乏开拓进取的勇气。在推动发展改革工作中，面对一些深层次矛盾和问题，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。特别是在深化改革过程中，对一些涉及利益调整的改革事项，担心引起矛盾，工作推进不够坚决。比如，在推进行政审批制度改革时，对一些涉及部门职能调整的事项，由于怕得罪人，工作推进缓慢。在优化营商环境过程中，对一些不合理的审批事项和环节，由于涉及部门利益，清理不够彻底。在服务企业发展方面，对企业反映强烈的问题，由于工作难度大，推诿扯皮，影响了工作成效。特别是在一些需要打破利益固化的改革中，缺乏担当精神，工作推进不力。
二是创新意识和能力不足，推动改革发展的办法不多。对新形势下深化改革的新要求新任务研究不够，创新思维不够活跃。在推进改革过程中，习惯于按部就班，对一些好的经验做法
总结提炼不够。比如，在优化营商环境工作中，对推行“一窗通办”“一网通办”等改革举措，缺乏创新思维，工作推进缓慢。在招商引资工作中，对新业态新模式研究不够深入，缺乏创新思路和举措。在服务企业发展方面，对企业需求把握不够准确，服务方式方法比较单一，缺乏创新。特别是在运用新技术推动工作创新方面，学习研究不够，应用不够熟练，影响了工作效率。对其他地区的好经验好做法，学习借鉴不够，创新不够。
三是统筹协调能力不足，推动工作落实不够有力。对改革任务的推进落实存在畏难情绪，对一些需要协调各方的改革事项，统筹协调能力不足，推进力度不够。比如，在推进“放管服”改革过程中，对涉及多个部门的业务流程再造，协调力度不够，导致一些改革措施落地困难。在服务企业发展方面，对企业反映的用能、用工等问题，由于涉及多个部门，协调不够及时，影响了问题解决。在项目推进过程中，对需要多个部门配合的工作，统筹协调不够有力，工作进展缓慢。特别是在一些涉及面广、情况复杂的工作中，缺乏系统思维，工作推进不够顺畅。
4．在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面
一是全面从严治党责任落实不够到位，对
党建工作重视不够。在落实“一岗双责”过程中，存在重业务轻党建的问题，对分管部门的党建工作关心不够，指导不够。比如，对分管科室的党建工作，检查指导不够经常，对党员干部的教育管理不够严格。在党员教育培训工作中，内容设置不够科学，形式不够新颖，效果不够明显。对党员干部日常教育管理工作抓得不够紧，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。特别是在党风廉政建设方面，对分管部门的廉政风险防控工作重视不够，防范措施不够有力，存在廉政风险。
二是党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。作为支部委员，对党的组织生活重要性认识不足，执行党的组织生活制度不够严格。在“三会一课”、组织生活会等方面，存在走过场的现象，质量不高。比如， ……
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