【提纲】一、问题查摆。（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习深度不够。二是在贯彻落实上级决策部署上存在一定的滞后性。三是对党内政治生活的严肃性认识不够到位。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养的主动性不够。二是纪律规矩执行存在打折扣的情况。三是工作方法缺乏创新和灵活性。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识有待进一步强化。二是在清正廉洁的基础上开拓创新的勇气不足。三是对干部职工在遵规守纪、担当创新方面的激励机制不完善。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。二是对党员干部的日常教育管理不够严格。三是在推进党建工作与b_m业务深度融合方面存在欠缺。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够高。二是对意识形态领域的风险排查不够全面深入。三是在意识形态宣传教育工作上缺乏针对性。（六）在落实b_m工作责任制方面。一是b_m责任分解不够细化明确。二是对b_m工作的监督检查力度不够。三是b_m工作的考核评价机制不够科学合理。二、原因剖析。（一）思想认识不够深刻。（二）党性锻炼有所放松。（三）担当作为的精神不足。（四）制度建设和执行存在短板。三、下一步整改措施。（一）加强思想建设，提高政治站位。一是强化政治理论学习
市b_m局党组书记2024年民主生活会对照检查发言材料
根据上级关于召开2024年民主生活会的相关要求，此次民主生活会聚焦主题，围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面，联系个人思想、工作和生活实际，认真查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将
对照检查情况
汇报如下：
一、问题查摆
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习深度不够。虽然我们局里定期组织政治理论学习活动，但部分同志包括我自己，在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习_新时代中国特色社会主义思想中关于政治纪律的重要论述时，通过统计近三个月的学习心得发现，有超过30％的同志心得
体会内容空泛，未能结合b_m工作实际深入剖析如何在具体业务中维护政治纪律，只是简单地复述理论要点，反映出学习的不扎实，对核心要义领悟不够深刻。
二是在贯彻落实上级决策部署上存在一定的滞后性。上级部门多次强调要加强对新形势下b_m工作重点领域的风险防控，然而在实际工作中，我们对一些新兴行业的b_m监管，未能及时跟上行业发展速度。截至2024年底，该行业涉及的xx家企业中
守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。
一是担当意识有待进一步强化。在面对一些涉及多部门协调的b_m难题时，存在推诿扯皮的现象。例如，在b_m项目推进过程中，涉及到与其他相关部门的职责交叉区域，由于担心承担过多责任，我们局内部分工作人员在沟通协调时不够积极主动，导致该项目进度延迟了3个多月，这说明我们在担当作为方面还需要克服畏难情绪，增强主动揽责的意识。
二是在清正廉洁的基础上开拓创新的勇气不足。b_m技术在不断更新换代，我们需要及时引入新的技术手段来提升b_m工作水平。然而，在考虑到新技术应用可能带来的资金投入以及潜在风险等因素后，我们往往过于保守。比如，对于新型b_m技术的引进，尽管前期
调研显示其对提升b_m工作效率有显著作用，但由于担心后续维护成本以及可能出现的廉洁风险等问题，迟迟未能做出决策，使得我们在b_m技术创新方面落后于部分兄弟城市。
三是对干部职工在遵规守纪、担当创新方面的激励机制不完善。从绩效考评和表彰奖励情况来看，目前的激励措施更多侧重于常规工作任务的完成情况，对于在遵规守纪前提下勇于突破、敢于创新的行为激励不足。近两年来，在提出创新性b_m工作举措并取得实际成效的xx名同志中，仅有不到一半得到了相应的表彰和奖励，这在一定程度上影响了干部职工积极担当、主动创新的积极性。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为党组书记，我在抓全面从严治党工作时，虽然制定了一系列
工作计划和责任清单，但在实际执行过程中，对一些关键环节的监督检查力度不够。例如，在对各科室党风廉政建设责任制落实情况的季度检查中，发现有xx个科室存在廉政谈话记录不完整、对廉政风险点排查不细致等问题，反映出我在督促各层级履行主体责任方面还存在薄弱环节，未能做到全程跟踪、严格把关。
二是对党员干部的日常教育管理不够严格。从纪律处分情况来看，去年局内有xx名同志因违反工作纪律受到了轻微的警告处分，这暴露出我们在日常工作中，对党员干部的思想动态、
工作作风等方面关注不够及时，没有做到早发现、早提醒、早纠正，在教育管理的常态化、长效化方面存在不足。三是在推进
党建工作与b_m业务深度融合方面存在欠缺。在实际工作中，党建工作和b_m业务有时还存在“两张皮”的现象。例如，在安排一些重要b_m业务培训时，未能充分结合党建元素，从党性修养、政治纪律等角度去强化培训效果，导致部分党员干部只是单纯学习业务知识，没有从更高的政治站位去认识b_m工作的重要性，影响了党建引领作用的发挥。
（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够高。在日常工作安排中，将更多的精力放在了b_m业务工作上，对意识形态工作的专题研究和部署相对较少。以今年为例，截至目前，召开专门的意识形态工作会议仅有xx次，与上级要求的每季度至少一次的会议频次还有差距，这反映出在思想认识上没有充分意识到意识形态工作对于维护国j-a全、保障b_m工作顺利开展的重要性。
二是对意识形态领域的风险排查不够全面深入。随着互联网的发展，b_m工作面临的意识形态风险日益复杂，但我们在风险监测和排查方面手段相对单一。比如，在对网络yq中涉及b_m相关内容的监测时，仅依靠人工定期搜索的方式，覆盖范围有限，导致在过去半年内，有xx次出现网络上关于b_m话题的负面yq未能及时发现和处置的情况，给我们的工作带来了一定的被动。
三是在意识形态宣传教育工作上缺乏针对性。在面向全局干部职工开展意识形态教育时，内容和形式较为笼统，没有充分考虑不同岗位、不同年龄段人员的特点。据问卷调查显示，有超过40％的干部职工认为当前的意识形态教育对自身实际工作的指导意义不大，这说明我们在宣传教育的精准性上还有很大的提升空间，需要进一步贴合实际需求开展工作。
（六）在落实b_m工作责任制方面。一是b_m责任分解不够细化明确。虽然制定了全局的b_m工作责任制，但在具体到各个科室、各个岗位时，部分职责边界还不够清晰。例如，在涉及到一些综合性b_m项目时，经常出现不同科室之间对某些具体工作任务归属存在争议的情况，在过去一年中，此类争议发生了xx次，影响了工作效率和质量，也反映出我们在责任细化方面还需要进一步完善。二是对b ……
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