《关于做好2025年元旦春节期间正风肃纪工作的通知》专题学习辅导

《关于做好2025年元旦春节期间正风肃纪工作的通知》专题学习辅导
同志们：
俗话说：“廉者，政之本也。”在2025年元旦春节即将来临之际，学习中共中央纪委《关于做好2025年元旦春节期间正风肃纪工作的通知》，让我深刻体会到廉洁自律对于党员干部的重要性。这一通知为我们在节日期间的行为举止、作风纪律等方面提供了明确的指引，提醒我们时刻坚守廉洁底线，弘扬清风正气。下面我就《通知》和大家一起交流学习：
一、高擎政治担当火炬，夯实责任意识根基
中央纪委印发的这份通知，深刻阐释了在元旦春节期间扎实推进正风肃纪工作所蕴含的重大政治价值与深远意义。国有企业，作为国家经济大厦的中流砥柱，在整个国民经济的棋盘上占据着举足轻重的地位，其一举一动都关乎国家的经济繁荣、政治稳定以及社会的和谐安宁。相关数据清晰地表明，我市国有企业在当地经济总量中所占的比重高达**％，这一数据有力地证明了国有企业在经济社会发展进程中扮演着不可或缺的关键角色，也决定了我们必须以更加坚定的决心和更加强烈的责任感，全力以赴地肩负起政治担当的使命。回首过往，那些深刻的教训时刻警示着我们。例如，**企业在过去的发展历程中，曾因个别领导干部严重缺乏政治意识，在一项重大项目的决策过程中，未能精准地将国家政策导向纳入考量范围，盲目推进项目实施，最终致使项目陷入严重亏损的泥沼。这一失误不仅使企业遭受了高

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，优化企业运营环境，提升企业的运营效率和市场竞争力。
三、厚植纪律教育沃土，构筑思想防线堡垒
在深化风腐同查同治的征程中，加强纪律教育无疑是一项至关重要的基础性工作，其目的在于引导国有企业的广大党员干部和职工发自内心地自觉遵守党纪国法，树立正确的价值观和职业操守。为此，市国有企业应当积极探索、大胆创新，通过多元化、全方位的方式深入开展纪律教育活动，力求使纪律教育深入人心、落地生根。
（一）强化思想意识。我们要精心组织、周密安排各类专题学习活动，将中央八项规定及其实施细则精神、党纪国法以及企业内部的各项纪律要求作为核心学习内容，通过邀请资深专家学者举办专题讲座、组织集中学习研讨、开展线上线下知识竞赛等形式，确保每一位员工都能够全面、深入、准确地理解和掌握纪律的内涵与外延，清晰地知晓纪律红线所在，从而在日常工作和生活中时刻保持警醒，自觉规范自己的言行举止。
（二）加强警示教育。警示教育作为纪律教育的重要组成部分，具有强大的震慑力和感染力。例如，**企业组织全体员工观看了一部名为《国企之蠹》的警示教育片，片中真实而详尽地曝光了多起发生在国有企业内部的触目惊心的腐败案例，这些案例涵盖了贪污受贿、滥用职权、失职渎职等多个方面，深刻揭示了腐败行为给企业和个人带来的严重后果。据权威统计数据显示，在观看该片后，该企业员工对廉洁自律的认知程度显著提升，高达**％的员工表示深受触动，深刻认识到廉洁从业不仅仅是对企业负责，更是对自己和家庭负责，纷纷表示将时刻保持清醒的头脑，坚守廉洁底线，坚决抵制各种诱惑。
（三）营造浓厚的廉政文化氛围。通过开展廉政文化征文比赛、举办廉政书画展览、设立廉政文化长廊等丰富多彩的活动形式，让廉政文化在企业内部生根发芽、开花结果。同时，组织全体员工签订廉洁承诺书，以庄重的仪式感强化员工的廉洁意识和责任意识，使廉洁从业成为每一位员工的自觉行动和价值追求，从而在企业内部构筑起一道坚不可摧的思想防线堡垒。
四、锚定问题症结靶向，全力攻坚破难前行
面对国有企业在发展过程中存在的诸多突出问题，我们必须始终秉持问题导向的原则，以坚定的决心和有力的举措，精准施策、对症下药，全力加以解决，推动企业实现持续健康发展。
（一）在企业经营管理领域。财务管理不规范的问题较为突出，这已成为制约企业发展的一大瓶颈。例如，**企业在财务报销环节曾暴露出严重的审核把关漏洞，部分员工通过虚构报销事项、伪造报销凭证等手段，骗取企业资金，涉及虚假报销的金额累计高达**万元，这给企业造成了巨大的经济损失。为了从根本上杜绝此类问题的再次发生，企业应当痛定思痛，迅速行动起来，进一步加强财务监管力度，优化财务管理制度，明确财务报销的标准、流程和审核责任，引入先进的财务管理信息系统，对财务报销行为进行全过程、实时化监控，确保每一笔资金的支出都合法、合规、合理，堵塞财务管理漏洞，防范财务风险。
（二）在廉洁风险防控方面。对于物资采购、工程招投标等一些关键岗位和重点领域，由于涉及大量的资金往来和利益博弈，极易滋生腐败行为，必须加强监督检查，筑牢廉洁防线。**企业在物资采购过程中，通过引入第三方专业监督机构，对采购流程进行全程监督，有效规范了采购行为，降低了廉洁风险，同时通过优化采购策略和供应商管理，成功节约采购成本**％，实现了经济效益和廉洁效益的双赢。这一成功实践为我们提供了有益的借鉴，我们应当在企业内部全面推广这种行之有效的监督模式，加强对关键岗位和重点领域的风险防控，建立健全廉洁风险预警机制，及时发现和处置潜在的廉洁风险，确保企业的经营活动在廉洁的轨道上运行。
（三）高度关注职工群众反映强烈的热点难点问题。这些问题如果得不到妥善解决，将会影响职工队伍的稳定性和企业的和谐发展。例如，薪酬待遇问题一直是职工关注的焦点，部分国有企业存在薪酬结构不合理、分配不公平等现象，导致职工工作积极性不高。针对这一问题，企业应当深入开展薪酬调研，结合市场行情和企业实际情况，制定科学合理的薪酬体系，确保薪酬分配公平公正，充分体现员工的价值贡献。在职业发展方面，为员工提供多元化的晋升渠道和培训机会，帮助员工制定个性化的职业发展规划，激发员工的内在动力和创造力，增强员工的归属感和忠诚度，营造企业与员工共同成长、共同发展的良好氛围。
五、锻造监督检查利剑，保障工作落地生根
为了确保正风肃纪工作能够取得实实在在的成效，我们企业必须全力以赴地强化监督检查力度，打造一把锋利无比的监督检查利剑，高悬在企业的每一个角落，让违纪违法行为无处遁形。
（一）建立一套科学、完善、高效的监督检查机制。整合企业内部的纪检监察、审计、风控等监督资源，形成监督合力。采取定期检查与不定期抽查相结合、明察与暗访相结合、内部监督与外部监督相结合等多元化的监督方式，对企业的各个部门、各子公司以及所有 ……

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