【提纲】一、主要工作情况。（一）坚持政治引领，确保党的绝对领导。（二）坚持党业融合，创建模范机关。一是深入开展模范机关创建。二是积极探索创建“党建+”工作模式。（三）完善责任体系，推动工作落实。一是抓关键核心，实行党建工作责任化。二是抓制度落实，实现党内政治生活规范化。三是抓理论武装，推进学习教育常态化。（四）坚持“加、减、乘、除”四条措施，推进干部队伍建设。一是业务学习做“加法”。二是负面清单做“减法”。三是实践锻炼做“乘法”。四是作风整治做“除法”。（五）实施党员五诺机制，引领作风转变。一是党员提“诺”。二是党组审“诺”。三是公开亮“诺”。四是多措履“诺”。五是民主评“诺”。二、下一步打算。（一）突出政治引领，为司法工作“凝魂”。（二）夯实思想根基，为司法工作“赋能”。（三）锻造战斗堡垒，为司法工作“聚力”。（四）深化正风肃纪，为司法工作“塑形”。
党党内法规执行责任制规定（试行）》，认真组织开展党内法规执行的自查工作，加强对党内法规的学习，严格执行党章和《关于新形势下党内政治生活若干准则》，严肃党内政治生活，不断提升机关党内政治生活质量。
三是抓理论武装，推进学习教育常态化。不断巩固
党史学习教育、政法队伍教育整顿成果，常态化开展学习教育，将科室负责人纳入党组理论中心组专题研讨对象，组织全体党员干部列席旁听，为统一思想、提高站位、指导实践、推动工作提供思想保障。打造全域党建阵地，精心打造党建文化长廊、党建广场，营造“处处是课堂，时时受教育”的浓厚氛围。以先进典型为镜，组织参观周逸群纪念馆、困牛山战斗遗址等红色教育基地；以反面案例为鉴，组织参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审现场，引导党员干部不断校准思想之标，调整行为之舵。
（四）坚持“加、减、乘、除”四条措施，推进干部队伍建设。一是业务学习做“加法”。深入开展“科长上讲台”活动，科室负责人、业务骨干经常性为局机关党员干部、市直各单位、各区县开展“订单式”法治培训。有计划、分批次选派党员干部外出学习培训，鼓励党员干部参加国家统一法律职业资格考试，不断提升党员干部的政策水平和专业技能，截止目前取得法律职业资格证20人，其中A证4人。
二是负面清单做“减法”。制定重点事项、重点工作通报制度和公务员平时考核方案，定期督办工作推进情况，全面推行负面清单管理，将党员干部执行工作纪律、遵守党纪党规和工作实绩等情况列入季度考核内容，倒逼党员干部改变
工作作风、提升履职能力。
三是实践锻炼做“乘法”。选派14名党员干部到基层司法所定点帮扶，选派3名党员干部任驻村第一书记，选派2名党员干部到乡镇挂职锻炼，帮助解决当前基层存在的问题和困难，积极服务巩固拓展
脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等工作，通过形式多样的实践锻炼有效提升党员干部综合素质能力。
四是作风整治做“除法”。坚持把从严管理的要求贯穿始终，认真贯彻落实全省改进作风狠抓落实工作要求，紧密联系司法行政工作实际，围绕慢作为、不作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假6个方面深入查摆存在的不足和薄弱环节，针对性制定整改措施，认真抓好整改，持之以恒纠治“四风”，以优良的政风行风服务全市经济社会发展。
（五）实施党员五诺机制，引领作风转变。一是党员提“诺”。党员干部结合岗位职责，紧扣年度目标任务，围绕理想信念、履行职责、工作作风、廉洁自律四个方面拟定年度承诺事项，明确完成时限和重点措施。
二是党组审“诺”。将党员承诺事项提交党组会研究，局党组重点审核承诺事项是否符合承诺的基本原则，承诺的具体内容、目标措施、完成时限是否符合实际、切实可行。
三是公开亮“诺”。召开承诺大会进行集中承诺，并将每一名党员的姓名、职务、承诺事项集中公示，每名党员的工作明明白白，形成比学赶超的良好氛围。
四是多措履“诺”。党员干部定期向党支部报告一次承诺事项推进情况，党支部每季度对党员干部承诺事项推进情况进行督促检查，建立进度台账，及时掌握承诺事项落实情况。
五是民主评“诺”。年终召开党员大会，对承诺事项兑现情况进行民主评议，评议结果作为干部选拔任用、年度考核、评先选优的重要依据。通过“五诺”机制，党员队伍主动精耕“责任田”，实现了党建和业务工作齐头并进。
二、下一步打算
（一）突出政治引领，为司法工作“凝魂”。坚持把党的政治建设摆在首位，树牢政治机关意识，加强政治能力培训和理想信念教育，持 ……
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