【提纲】一、多措并举强化干部培育，不断提升干部履职能力。（一）强化思想理论教育。（二）抓实抓好线上学习教育。（三）持续抓好“我的专业我来讲”活动。二、始终坚持正确用人导向，着力加强干部队伍建设。（一）高度重视人才队伍建设。（二）树立正确选人用人导向。（三）扎实做好考核、政审等各项工作。三、持之以恒加强廉政教育，营造风清气正干事氛围。（一）以学促教增强思想约束力。（二）以案为鉴强化纪律震慑力。（三）以防为主堵塞腐败风险点。四、对标对表统计调查工作需要，认真谋划好2025年人事教育工作。（一）持续强化干部培养选拔力度。（二）进一步提升干部综合素养。（三）进一步筑牢廉洁从政意识。
2024年区局人事教育工作总结
2024年，x人事教育工作在x人事教育处的精心指导下，以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神，以及_总书记关于统计工作重要讲话和重要指示批示精神，紧扣总队2024年度人事工作要点，始终坚持正确用人导向，规范选人用人程序，努力营造良好的干事创业氛围，着力建设一支忠诚、担当、干净的高素质统计调查干部队伍。现将2024年x人事教育工作情况
汇报如下：
一、多措并举强化干部培育，不断提升干部履职能力
（一）强化思想理论教育。以队党组会、党组理论中心组学习、每月主题党日活动、“三会一课”和全队干职工例会等为载体，做好全队干职工思想理论教育工作，重点学习_总书记最新重要讲话精神、党中央重要会议精神和国家局党组、总队党组，及省委、市委重要会议精神等，不断提升全队干职工
人才库选拔考试契机，认真组织开展好x市、县队考试报名和组织等工作，着力加强业务型人才队伍工作建设力度。x队目前有5名业务骨干入选基层后备人才库名单，有1名干部入选全省调查队系统第1期业务骨干人才库。同时，有3名干部报名并参加了中级统计师资格考试、有5名干部取得了统计执法资格证。
（二）树立正确选人用人导向。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，严格落实“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”和“六选六不选”等要求，严把政治标准、坚持德才兼备、注重工作实绩，树立正确选人用人导向。2024年，先后有2名一级科员提任副科级领导岗位，系统外新调入人员1名。
（三）扎实做好考核、政审等各项工作。一是圆满完成总队人事处委托开展的9名县队干部职务职级晋升考察、试用期满考核，市队干部和县队年度考核等工作；认真做好了x总队、x总队、x总队6名新招录公务员政审工作；二是在国家统计局人事信息管理系统扎实做好68名市、县队领导干部信息审核、更新和维护等工作；三是在办好市队1名干部退休审批手续基础上，督促指导x、x两个县队做好3名干部退休审批手续等工作；四是积极做好1名新提任县处级领导干部参加市委党校调训的对接等工作；五是严格按照总队人事处、机关党办《关于开展科级及以下干部、党员学习贯彻党的二十届三中全会精神培训的通知》要求，分两批次做好了全队科级及以下干部集中培训工作。
三、持之以恒加强廉政教育，营造风清气正干事氛围
（一）以学促教增强思想约束力。坚持常态化学习《党章》《党纪》《条例》等党内法规，和《意见》《办法》《规定》《监督意见》等中央关于统计改革重要文件，让纪律规矩意识深植脑海，着力推动xx队干部作风的进一步好转。
（二）以案为鉴强化纪律震慑力。充分利用队党组会、工作例会、“三会一课”等学习平台，学习国家局、总队、市纪委等典型案例通报，真正做到以案示警、以案促改。并在春节、五一、端午等重大节日节点，及时组织学习廉洁过节精神，发布廉情提醒，确保干部廉洁过节。同时，扎实开展警示教育月活动，通过组织党员干部参观一次廉洁文化展、党组书记和纪检组长分别上一堂专题廉政
党课、召开一次警示教育大会、开展一次“以案说纪”专题讨论会、观看系列警示教育片、开展一次岗位廉政风险排查等活动，进一步引导广大党员干部增强政治意识、纪律意识、规矩意识和廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
（三）以防为主堵塞腐败风险点。坚持“信任不能代替监督”，严格执行《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》等制度，充分发挥纪检组监督职能作用，采取每月不定期至少开展2次作风督查，组建干部家属8小时以外监督微信群等方式，形成对全队党员干部24小时监督格局。同时，紧盯关键人员、关键岗位，健全完善《廉政风险及防控措施清单》，着力堵塞风险点。
四、对标对表统计调查工作需要，认真谋划好2025年人事教育工作
（一）持续强化干部培养选拔力度。进一步重视年轻干部培养选拔任用工作，对于年轻干部建立日常发现、动态管理、多样化考核等办法，优化干部选用考核制度，为年轻 ……
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