在全市干部队伍建设工作会议上的交流发言

在全市干部队伍建设工作会议上的交流发言
_总书记在党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。近三年，市人社局党组深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届历次全会精神，探循年轻干部成长规律，优化成长路径，形成了“精选、优育、善用”成熟的选人用人全链条机制，推动形成年轻干部脱颖而出、茁壮成长、干事创业的良好氛围。
一、精选，把准源头选拔之

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年轻干部队伍建设过程中，坚持把“四练”作为培养干部的重要举措。一是加强思想淬炼、政治历练。通过常态化开展年轻干部座谈会、支部学习会、专题培训等形式，组织年轻干部学深悟透做实_新时代中国特色社会主义思想，运用党史、革命传统、优良作风等培训内容强化理想信念、党性修养、党员意识、纪律观念，引导年轻干部把对党忠诚融入灵魂血脉。2022年以来，培训35周岁以下年轻干部314余人次，开展专题培训116余人次，开展日常培训198余人次。通过党支部开展经常性的、严肃认真的政治生活，使年轻党员在党内接受严格的政治锻炼，促使年轻干部尽快成长。通过严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，促使年轻党员在党内政治生活大熔炉中健康成长。二是加强实践锻炼、专业训练。坚持“使用中培养，培养中使用”原则，选派年轻干部到艰苦环境、吃劲岗位锻炼。先后组织40余次年轻干部进社区、进商场、进企业，开展送政策、送服务活动。选派正科级年轻干部到乡镇挂职锻炼、参加全市中青班、参与乡村振兴驻村工作。按照“干什么训什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，有针对性地制定了“年轻干部定期到人社政务大厅工作”计划，89名1990年以后出生年轻干部到窗口一线轮岗锻炼，提高群众工作能力。组织动员全体年轻干部积极参加人社练兵比武、政策解读大比拼、人社知识网上学等活动，先后获得国家级、自治区级、市级集体、个人奖项。多层次、多方面抓好年轻干部培养工作，为人社系统建设一支高素质高质量干部队伍积蓄了后备力量。
三、善用，优化人岗匹配之度。近三年，市人社局党组破除“论资排辈”“平衡照顾”等陈旧观念，旨在把群众基础好、基层经验丰富、综合素质好、工作业绩突出的 ……

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