党支部意识形态工作情况汇报

党支部意识形态工作情况汇报
2024年，**党支部在上级党委的正确领导下，深入贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想，全面学习党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神，始终坚持以党建引领方向，紧紧围绕公司中心工作，尽心尽责推动党的意识形态工作向纵深发展。报告期内，公司党支部的意识形态工作总体平稳向上，yq保持积极健康态势，无倾向性和苗头性事件发生。现将有关情况汇报如下：
一、2024年意识形态工作完成情况
（一）坚守党管意识形态，全面落实主体责任
1.加强组织领导，明确责任分工
一是公司党支部高度重视意识形态工作，成立了以党支部书记为组长的意识形态工作领导小组，明确了党支部书记是第一责任人，其他支委成员按照“一岗双责”要求，对分管领域的意识形态工作负领导责任。定期召开意识形态工作专题会议，研究部署意识形态工作，确保意识形态工作有人抓、有人管。二是制定了《**党支部意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入党支部年度工作计划和目标考核体系，与公司业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。通过签订责任书等形式，将意识形态工作责任层层分解落实到各部门、各岗位，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是建立了意识形态工作定期报告制度，各部门负责人每季度向党支部汇报本部门意识形态工作情况，及时发现和解决存在的问题，确保意识形态工作落到实处。
2.强化理论学习

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学服务。同时，加强与外部培训机构的合作，定期组织党员干部参加外部培训，不断提升党员干部的综合素质。三是注重发挥党员干部的示范带头作用，开展了“党员示范岗”、“党员先锋岗”等创建活动，评选出一批优秀党员干部，树立了学习榜样，激发了党员干部的学习热情和工作积极性。
3.坚持问题导向，注重学以致用
一是定期组织党员干部开展思想政治教育和党纪学习的自查自纠活动，查找存在的问题和不足，并制定整改措施，及时加以整改。同时，加强对整改情况的监督检查，确保整改工作落实到位。二是坚持把思想政治教育和党纪学习与公司业务工作相结合，引导党员干部将学习成果转化为工作动力和工作能力，不断提高工作效率和工作质量。例如，在项目建设中，党员干部带头遵守党纪党规，严格按照项目管理规定和程序开展工作，确保了项目建设的顺利进行。三是加强对党员干部的日常管理和监督，建立了党员干部廉政档案，对党员干部的廉政情况进行跟踪记录和考核评价。同时，加强对重点领域和关键环节的监督检查，防范廉政风险，确保党员干部廉洁从政。
（三）增强_全意识，加强阵地建设与管理
1.加强网络阵地建设与管理
一是建立了公司官方网站、微信公众号等网络宣传平台，及时发布公司的重要信息和工作动态，宣传公司的发展成果和先进典型，树立公司的良好形象。同时，加强对网络宣传平台的管理和维护，确保平台的安全稳定运行。二是制定了《公司网络信息发布管理办法》，明确了网络信息发布的审核流程和责任分工，严格审核发布的内容，确保信息的真实性、准确性和合法性。加强对网络yq的监测和分析，及时发现和处理网络yq事件，维护公司的网络a全和声誉。三是加强对公司员工的网络a全教育，定期组织员工参加网络a全培训，提高员工的网络a全意识和防范能力。同时，要求员工在使用网络时，严格遵守国家法律法规和公司的规章制度，不发布不良信息和违法言论。
2.加强线下阵地建设与管理
一是加强公司内部宣传栏、文化墙等线下宣传阵地的建设和管理，定期更新宣传内容，宣传党的路线方针政策、公司的发展战略和企业文化等，营造良好的宣传氛围。二是加强对公司会议室、活动室等场所的管理，确保场所的安全和卫生。同时，利用这些场所开展形式多样的文化活动和培训活动，丰富员工的业余生活，提高员工的综合素质。三是加强对公司图书资料室的管理，定期更新图书资料，为员工提供丰富的学习资源。同时，加强对图书资料的借阅管理，确保图书资料的安全和完整。
3.加强意识形态安全应急管理
一是制定了《公司意识形态安全应急预案》，明确了意识形态安全应急处置的组织机构、职责分工、处置流程和保障措施等，提高了应对意识形态安全突发事件的能力和水平。二是定期组织开展意识形态安全应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急处置队伍的实战能力。同时，加强对应急演练的总结和评估，不断完善应急预案。三是加强与上级部门和相关部门的沟通协调，建立了意识形态安全应急联动机制，形成了工作合力。在意识形态安全突发事件发生时，能够及时向上级部门和相关部门报告，并按照应急预案的要求进行处置，确保事件得到及时、有效的处理。
（四）营造和谐文化氛围，凝聚职工思想共识
1.加强企业文化建设
一是制定了《公司企业文化建设规划》，明确了企业文化建设的目标、任务和措施。通过开展企业文化培训、举办企业文化活动等形式，加强对企业文化的宣传和推广，使企业文化深入人心。二是提炼了公司的核心价值观、企业精神和企业愿景等，形成了具有公司特色的企业文化体系。同时，将企业文化融入到公司的管理制度、工作流程和员工行为规范中，使企业文化成为员工的自觉行动。三是加强企业文化载体建设，创办了公司内部刊物、微信公众号等企业文化宣传平台，展示公司的发展成果和员工的精神风貌。同时，组织开展了形式多样的文化活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富了员工的业余生活，增强了员工的凝聚力和向心力。
2.关心关爱员工生活
一是建立了员工关爱机制，定期开展员工思想动态调研，了解员工的思想、工作和生活情况，及时解决员工的实际困难和问题。同时，加强对员工的心理健康教育和辅导，缓解员工的工作压力，提高员工的心理健康水平。二是完善了员工福利制度，为员工提供了良好的福利待遇。例如，为员工缴纳五险一金、发放节日福利、组织员工体检等，让员工感受到公司的关爱和温暖。三是加强对困难员工的帮扶救助，建立了困难员工档案，定期开展走访慰问活动，为困难员工提供物质帮助和精神支持，帮助他们度过难关。
3.加强企业民主管理
一是建立了企业民主管理制度，完善了职工代表大会、厂务公开等民主管理形式，保障了员工的知情权、参与权和监督权。定期召开职工代表大会，审议公司的重大决策和重要规章制度，听取员工的意见和建议。二是加强与员工的沟通交流，建立了领导干部联系基层制度，领导干部定期深入基层一线，与员工面对面交流，了解员工的需求和诉求。同时， ……

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