国有企业2024年度党组织书记抓基层党建工作述职报告

国有企业2024年度党组织书记抓基层党建工作述职报告
一、履职工作情况
（一）以强化政治功能为引领，当好国企高质量发展的“排头兵”。一是把稳政治方向。严格落实“第一议题”制度和党委理论中心组学习制度，全年开展集体学习研讨36次，先后研究制定了《X公司党委网络意识形态工作责任制实施细则》《X公司党委网络意识形态工作责任制实施方案》等文件，不断健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作机制。二是强化政治建设。坚持不懈地用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略。严格做好发展党员工作，全公司今年共发展预备党员10名，转正9名，延后发展1名。公司党委坚决扛起全面从严治党主体责任，持续推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，专题研究部署党风廉政建设工作3次，召开公司党建纪检工作会，对党建工作进行全面部署。制定印发了《X公司2024年党建工作要点》，修订完善了《X公司领导班

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》等制度规范，建立健全了党员信息管理、党组织活动登记等相关台账资料。加强党费收缴管理力度，进一步规范和完善党费收缴、使用与管理相关规定。二是抓规范，促标准化建设。以厂为单位开展“五好党支部”创建工作，按照“优秀”“良好”“一般”“不达标”四个等级评定标准，打造一批“五好党支部”标杆示范单位。指导各党支部认真落实组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内组织生活制度和主题党日制度。开展党建共建活动，加强与对口社区党组织的沟通交流协作，共同解决突出问题、共建美好家园。结合今年党建创新项目申报工作，为进一步丰富基层党组织生活内容，增强党支部活力创造力，提升基层党建工作水平，各党支部积极开展了“红色故事我来讲”、“党团联合生产队”、“党员技术攻坚小组”等形式多样的党建创新活动。三是抓品牌，促特色化发展。聚焦重点工作、关键环节、突出问题，大力开展“清廉单元”建设工作。以培树先进典型为抓手，深入开展“两优一先”评选表彰活动和榜样宣讲活动；大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神；广泛开展各类文明创建活动，着力构建文明和谐新环境。扎实开展“微党课”授课和“最美党员”评选活动等工作，充分运用微信公众号等媒体平台展示各单位党建工作成效和党员干部职工风采，唱响主旋律、弘扬正能量。
（三）以实施创新驱动为引擎，激发国企高质量发展的“活力”。一是落实党建工作责任制。坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，积极构建一体化运行机制。定期召开党建工作例会听取党建工作整体情况汇报，对生产经营中出现的难点热点问题及时研究解决；建立“双向进入、交叉任职”领导_，现有X名党员总经理担任党委副书记、纪委书记职务，X名党员副总经理担任党委委员职务；严格落实党委书记抓党建工作第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，各级党组织书记认真履行党建工作第一责任人职责；修订完善了《X公司绩效考核管理办法》，将党建考核作为年度考核指标的重要组成部分并占比15％，把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。二是深化理论武装。充分利用党委理论中心组学习、“三会一课”、读书班等形式常态化开展党史学习教育工作。邀请市委党校专家作专题辅导报告X次；组织公司全体党员赴XX红色教育基地开展现场体验学习共X次；开展“学习强国”红歌赛活动两轮共计X人次参加；编印学习资料汇编X册，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。三是优化人才建设。坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合的原则，着力打造一支高素质专业化干部队伍。今年提拔X人次；招聘应届毕业生X人；引进中层管理人员X人；机构调整设置X个部门（车间），新增岗位X个。同时加强对年轻干部的培养锻炼，组织开展党支部书记培训班X期、青年骨干培训班X期，参训人员达X余人次；组织开展安全环保演讲比赛、青年文化创作大赛以及文体类比赛等活动X余场次；积极开展干部员工疗休养活动X次。
二、存在问题及原因分析
（一）基层党建工作的协调性有待提高。一是部分基层党组织在工作中还存在思路不清、方向不明的现象，对党建工作重要性认识不够到位，导致党建工作优势得不到充分发挥。二是个别基层党组织的战斗堡垒作用发挥不强，组织生活不够深刻，批评与自我批评流于形式，党建引领企业发展的作用没有充分体现。三是部分基层党组织对党员的教育管理监督失之于宽、失之与软，特别是八小时以外的管理还存在空档。
（二）党建激励作用有待发挥。一是基层支部之间相互交流不多，取长补短、共同提高的机会少；二是 ……

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