【提纲】一、开展“三大行动”，提升组织引领能力。一是开展织网行动。二是开展向心行动。三是开展聚力行动。二、实施“三大计划”，提升服务引领能力。一是实施“红色E+”计划。二是实施“三式联动”计划。三是实施“四色连心”计划。三、突出“三个重点”，提升干部引领能力。一是注重选优书记配强班子。二是提升乡村治理专业化能力。三是加强乡村治理干部激励。四、紧扣“三个关键”，提升治理保障能力。一是抓责任落实。二是抓制度建设。三是抓经费保障。
项，按时完成率和群众满意率均达100%。积极开通政务微博，打造“XX党建”1+19微信矩阵，发布信息8000余条，服务党员群众6万余人次。
二是实施“三式联动”计划。建立“村党支部—社党小组—村民”的“链式”组织线条，派驻党建联络员400余人；以镇（街道）党（工）委为核心，构建“辖区单位党组织+非公企业和社会组织党组织+
农村党员”的“网式”组织架构；在组织设置、班子配强、队伍优化、活动开展的党群共建“四同步”中，构筑“党组织—群团组织—工青妇骨干”的“复式”组织。
三是实施“四色连心”计划。开展“红色暖民”“绿色环保”“金色护民”“蓝色救助”四色连心计划，组建关爱救助、治安巡防等12类党员志愿服务队伍500余支，2万余名党员结合“走基层”、驻村帮扶等活动，推广“民情门诊”“党群夜话”等经验做法，采用主动派单和在线订单等方式帮扶弱势_8.2万人次，在服务群众中提升乡村治理水平。
三、突出“三个重点”，提升干部引领能力
一是注重选优书记配强班子。选拔政治过硬、善于乡村治理、能够驾驭复杂局面的优秀干部担任镇党委书记，XX名镇党委书记中，45岁以下XX名，本科以上学历达100%；注重从致富带头人、务工经商人员、复员退伍军人等人员中选拔村党组织书记，选优配强349名村党组织书记，其中35岁以下41名、大专以上学历123名。
二是提升乡村治理专业化能力。建立专兼职师资库，开设农村突发情况、_性事件应对处理等培训课程，开展精品课程集中送学、农民夜校“送教下乡100场”活动，培训党员干部1.3万余人次；结合“干部双向挂职锻炼计划”“一线锻炼工程”，选派207名年轻干部到乡村一线担任第一书记。
三是加强乡村治理干部激励。加大对农业农村、社会事业等岗位优秀干部选任力度，提拔乡村治理一线干部X余名，从优秀大学生村官、村党组织书记中提拔2进入镇领导班子；认真落实偏远乡镇干部工作补贴、公务员职务与职级并行等制度，建立村干部报酬常态增长机制、基本养老保险制度及离职村干部生活补助制度。
四、紧扣“三个关键”，提升治理保障能力
一是抓责任落实。将乡村治理工作纳入
党建工作年度考核，作为书记抓党建工作
述职评议考核重要内容，层层落实责任；建立群众满意度占主要权重的乡村治理评价机制和督导考核、情况通报、评价机制，考核结果作为评优评先重要依据 ……
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