党课讲稿：点燃激情 提振精神 以新思路新作为奋力开创工作新貌

党课讲稿：点燃激情提振精神以新思路新作为奋力开创工作新貌
同志们：
今天，我把机关党员干部和村(社区)党组织书记储备干部都请过来，为大家讲一次党课，主要目的是和大家聊聊_历史、谈谈XX发展的历程，探讨当前发展的形势，挖掘阻碍发展的问题、重点还是要谈出有助于推动工作的新思路新办法，进一步统一思想、凝聚共识，点燃激情、提振精神，以新思路新作为奋力开创XX工作新貌。下面，我把自己的一些想法跟大家聊聊。
一、重温党史，树牢树高政治思想站位
在座各位都是党员，但是我们有多少同志了解我_发展历史，譬如今年是建党第几周年，相信还是有同志回答不了。去年9月份开始，我们用了几个月的时间开展不忘初心、牢记使命主题教育活动，通过多种渠道和形式让大家接受_创新理论学习教育，提高大家的理论水平和业务能力，但是_历史一定要每隔一段时间就拿出来学一学，从历史中汲取养分、学习办法，我们革命先辈为什么能打下一片江山、创下如今的盛世景况，都是有优良的传统和作风，非常值得我们学习。
中国_成立至今，已经走过99年的光辉历程，谱写了一部又一部绚烂华章。99年的光辉历程，是我们党不断发展壮大的成长史：从最初只有50多人的革命党，成长为拥有9000多万党员的大国执政党、成为建设__的坚强_，创造了世界政党发展史的伟大奇迹。99年的光辉历程，是我们

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就开始大幅放缓，2017年还有XX亿，2018年少了XXX亿、只有XXX亿，2019年更少、跌破千亿。今年受疫情影响，加上去年XXX全线撤厂的影响，经济将持续下滑。但在XXX的大发展环境下，全市都呈现争先恐后、咄咄逼人的发展态势，很多镇(街道)已经超越我们了，比如XX、XX，我们在发展质量与居民收入水平等方面和他们已经有了很大的差距。我们的兄弟镇，去年他们经济总量也已迎头赶上，超过我们，成为唯一一个“千亿镇”。优胜略汰，适者生存。我们再不想办法追上去、就很可能永远望尘莫及。
面对当前的形势，我时常忧虑重重，我担忧我们这一代成为XXX的罪人，让xx“沉”了下去。但是我看我们的干部还是很悠闲，没有半点危机感和紧迫感，做事还是推一下动一下，东留点手尾、西留点手尾。大家一定要想明白、认清楚，我们XX已经被赶下了“千亿镇”的位置了，大家一定要从功劳簿上走出来，以从头再来的勇气和决心，尽心尽力履职干事。
三、把脉问诊，深挖阻碍发展关键问题
一年来，我们XXX的工作作风和成效来看，“沉下去”只是时间问题，我们做了很多、但成效不多、多的是手尾。今年3月10日现场办公会会上，XXX当面和大家说“我看XXX会议纪要不用写年份了，这样每年都可以用，免得浪费纸张”。4月8日，XXX代表区委、区管委会到街道来约谈我们领导班子。当时我们的领导班子、中层干部都在场，我不知道大家听到是什么滋味，我也不知道大家在之后有没有问一问自己为什么、找一找问题根因。我们XXX工作繁重、干部也很辛苦，我都看在眼里，我拼命为大家争取待遇福利，去年光发奖金就发了XXX万。我们的工资待遇和兄弟镇办对比、高出1千多，我们的年终奖是最高的，他们是1万出头，我们年年都是2万打底，今年为了进一步激励干部干事创业，我们又调整了绩效方案，加大奖惩力度，我不知道大家现在的付出、作为对不对得起这份工资。关于XXX工作方面出现的问题，我深入思考了近一个月，我想最大的原因还是在我们干部思想、行动、作风等方面出了问题：
一是责任感不足、不敢担责。有些干部每天来了就等下班，抱着“干多错多、不干不错”的错误想法，对党委、政府安排部署的工作，应付了事，消极怠工，敷衍塞责，甚至在工作上存在着不推、不催就不动，推了才干一步的现象，导致工作推进不力。尤其是对工作中遇到的问题和难题，我最常听到的就是各级领导干部抱怨工作难、问题多，最常看到的就是我们各级领导干部在踢皮球，没有一个是想方设法去解决，都是想都没想就上交，要不然就是能推则推、能躲则躲，出了问题就见风使舵，明哲保身，以各种借口理由为自己开脱责任。大家很多都还非常年轻，要思考一下人生路要怎么走，是不是要一辈子在原地踏步甚至退步，是不是真的退居二线更能体现个人价值?XXX同志还有几年就退休了，我回回都把他放到最需要攻坚的地方去，去年是在XXX、今年在XXX，都是最难最苦最累的一线，他从来没有喊过苦、喊过累，大家要向这些老干部学习啊!
二是自主学不够、缺乏思考。去年，我们开展了主题教育、学习粤港澳大湾区纲要等系列的主题学习，但我们很多干部对学习重要性和紧迫性认识不足，把学习当任务，甚至把学习当作工作进度落后的“挡箭牌”，丝毫没有本领恐慌，遇到问题都在找经验、找前辈，实在不行就现学现用、急用急学、不用不学。学习不够，体现出来的就是干部的思考深度广度都不够，譬如开展水体整治工作，都是在一个一个工程推，没有系统的思维，没有从整体上去抓落实，水系最需要的就是统筹推进思维，绝不能哪里有问题整治哪里、哪里有污水就堵哪里。下来，大家还是从工作的角度出发，勤学习、多思考，遇到问题从理论里找“金钥匙”，用学到的知识指导XXX改革发展实践。
三是干工作不实、拖拉散漫。XXX在各种会上讲“看xx的干部都很年轻、也都很好，怎么就那么多手尾。”4月28日XXX行动顺利完成，但是我们干部就真的是差强人意，明明做的很好的工作，却因为部分干部迟到、衣冠不整等纪律性问题而大打折扣，这反映出日常干部管理还是太松了，干部没有一点紧迫感。还有些干部年纪轻轻就申请到工作清闲的岗位，不想冲在一线，一遇到征地拆迁、打山火、抗台风等应急行动，就找关系调换、找理由请假。平时工作上也不想如何开展好工作、而是想办法怎么应付过去。在座各位平时肯定有发现这些问题，但是大家都喜欢做“老好人”，以为是小事，小事累积下来，不就是大事了吗?XXXX项目进度滞后，不就是因为有我们这样的干部，才会滞后吗?下来，大家一定要再强势点，帮我把这些问题、这些同志都找出来。你们不找，到时工作上出了问题，我就找你们。
四是办法措施不多、因循守旧。这段时间，我经常到XXX项目等项目现场实地查看和了解工作进度、也经常去看各村人居环境整治工作情况、还会到危房改造现场去看看，一方面是督一下进度，帮大家 ……

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