在2024年全市干部队伍建设工作重点任务调度推进会上的汇报发言

在2024年全市干部队伍建设工作重点任务调度推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**县着眼新时代干部队伍建设要求，做深做实干部政治素质考察，把政治素质考察功夫下在平时、融入日常、抓在经常，进一步突出考察重点、延伸考察渠道、加强结果运用，画准干部“政治立体像”，树立正确选人用人导向。
“跟踪管理”做实日常了解。坚持日积月

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工作中的担当作为、斗争精神等方面的深度了解，依托上级组织开展“当好排头兵”大竞赛实地核查，年内实现对16个乡镇（街道）的重点项目全覆盖实地核查，从具体工作中观察干部大事、急事、难事、硬事中的政治表现，重点关注广大干部面对“急”事时的定力，解决“难”事时的办法，扛起“险”事的担当，冲锋“重”事时的干劲，确保精准客观公正的考核评价干部。
“多重维度”延伸考察触角。注重全方位、立体式、多角度为干部政治素质“画像”，既看组织评价也看群众口碑，结合日常调研、科级领导干部家访、“岗位练兵”活动开展、受处分干部“暖心回访”等途径，延伸了解干部生活圈、朋友圈、交际圈多方面信息。截至目前，全县75家单位全覆盖组织开展“练兵比武”活动，累计对545名科级领导干部进行家访，全覆盖对16个乡镇（街道）进行调研了解，累计派出工作组5批次对230余名转任职级干部进行积分测评，多方印证确保干部政治画像真实性。
“考用结合”完善结果运用。始终把政治考察结果作为干部选拔培养使用和职级晋升的重要依据，真正将忠诚干净担当的干部识别出来、运用起来，2024年以来，共对积分制季度测评成绩较高、干部群众评价较好的28名转任职级干部晋升职级，其中晋升四级调研员以上职级干部14名，对16名来自全县“当好排头兵”大竞赛“三个赛道”排名前5单位的干部提拔使用或进一步使用，5名晋升职级 ……

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