【提纲】一、健全机制、建章立制。二、事先计划、事半功倍。三、督促检查、跟踪问效。四、考核评价、压实责任。一是“考”日常，建立组织生活日常考核台账。二是“考”规范，建立组织生活考核评价指标体系。一是自查自评。二是调阅资料。三是个别谈话。四是实地考察。五、固本强基、强化保障。
候做、在什么地方做和怎么做等关键问题。具体到每项工作，需要明确工作目的、主要内容、责任人、完成期限活动地点和方法步骤。动态调整组织生活计划安排。在推动落实组织生活计划过程中，最大的挑战是如何面对因各类工作部署和突发情况而带来的各种挑战。好的组织生活计划一定是灵活的、弹性的。从计划本身来讲，要能够涵盖出现改变的不确定性，为可能变化因素留出足够的应对空间。从执行计划的过程来讲，一旦出现影响计划正常开展的情况，要及时做出有利调整。调整计划总的原则要求是，在维持组织生活计划总目标不变的同时，尽可能将时间损失等付出代价最小化，控制在可承受范围之内。
三、督促检查、跟踪问效。紧密围绕组织生活开展督促检查。要盯紧组织生活量化标准，掌握日常工作动态，跟踪进展情况，把督促检查贯穿于组织实施全过程。要盯紧组织生活质量要求，认真对标对表党中央决策部署开展督促检查，将具体工作要求贯彻落实到组织生活当中，重点查、及时查、反复查，推动全面从严治党向基层党组织、向广大党员延伸拓展。要盯紧组织生活存在的突出矛盾，紧紧抓住那些带普遍性、倾向性、苗头性的问题进行督促检查，透过现象看本质，弄清楚来龙去脉、产生原因及发展趋势，认真反馈、严肃整改。丰富督促检查的方式方法。
调研督查要事先选定主题，深入支部、深入党员，广泛谈心谈话、听取意见，掌握第一手材料，解剖麻雀、发现问题，分析症结、找出对策。随机督查要不发通知、不定时间、不打招呼，不用陪同、不用接待、不听
汇报，方法不拘一格，没有模式和定式，直插一线了解组织生活最真实情况。催报督查要根据工作部署合理确定贯彻落实情况报送安排，要讲真话、报实情，既反映落实过程中的做法、经验及成效，也要反映存在的困难、问题和原因分析，并提出改进的方法措施和意见建议。回访督查要针对组织生活整改台账回头看，直至问题彻底查清解决，确保不反弹。筑牢督促检查的作风建设基础。作风正不正、工作实不实是督促检查能否取得实效的重要前提。督促检查必须坚持环环相扣、有序推进，必须把落地落实作为全部工作的出发点和落脚点，形式服从内容，方式服从效果，求真务实、讲求实效。要加强督查队伍建设，坚持率先垂范、勇于担当尽责，把过好组织生活视为一项重要政治任务抓紧抓实，坚决防止“灯下黑”。要力戒官僚主义和形式主义，不能只是坐在办公室打电话、要材料、听汇报，也不能走过场、图形式、弄假把式，要扑下身子抓、沉到下面干，锲而不舍、一抓到底，扎实细致地把督促检查工作落细落小、落实到位。
四、考核评价、压实责任。要明确考核要素。
一是“考”日常，建立组织生活日常考核台账。把考核评价与组织生活日常部署紧密结合，融入日常、抓在经常，具体工作事事有安排、件件有反馈，跟踪记录翔实清晰、连续完整。
二是“考”规范，建立组织生活考核评价指标体系。具体指标应立足基层
党建工作实际，围绕组织生活具体内容设计，聚焦组织生活教育、管理、监督职能，指向清晰明确，层次区分合理。考核指标不是一成不变的，应该依据基层党建工作不同时期、不同阶段的工作变化而有所调整。要丰富考核方法。
一是自查自评。基层党组织对照组织生活考评指标体系，自查本单位各项工作开展情况和落实质量，梳理抓好组织生活的方法措施，
总结工作成效，反思存在的问题。
二是调阅资料。调阅查看必要的会议记录本、制度文件、新闻报道等资料，了解组织生活各项工作进展和执行落实质量。
三是个别谈话。与党员代表进行个别谈话，了解组织生活开展情况和对党建工作的评价及意见建议。谈话对象应覆盖到基层党组织各层面、各岗位人员。
四是实地考察。走访验视党建工作场所、党员活动室，了基层党组织强化组织生活条件保障、浓郁党建工作良好氛围的工作成效。要强化结果运用。考核的目的并不是仅限于形成阶段评价，考核之后的结果运用比考核的过程更加重要。通过综合分析研判，把组织生活制度执行严不严、落实细不细作为作为重要参考依据，纳入评先评优、干部选拔任用的评价标准，纳入基层领导班子和主要负责人政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的评价范畴，努力营造基层党建严谨务实、党员干部实干担当的工作导向。对考核存在问题较多的基层党组织，要对主要负责人进行约谈、限期改正；存在严重问题的，要依据《中国共产党问责条例》等党内法规及文件精神实施 ……
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