在2024年国有企业“百日攻坚”行动推进会暨三季度经济活动分析会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
国有企业由党而建、跟党创业、为党奋斗，具有鲜明的政治属性、经济属性和社会属性，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”、高质量发展的主力军和生力军。近年来，**公司党支部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻_总书记历次来陕考察重要讲话重要指示批示精神，坚持新时代首要任务，强化国企使命担当，推动党建引领更高质量发展的生动实践。
一、赓续红色基因，涵养守初心担使命的思想自觉
党的十八大以来，_总书记一直高度重视红色基因的传承，多次强调“红色基因就是要传承”，“陕西要用好自身历史文化资源和红色文化资源，大力弘扬伟大建党精神和延安精神，推动
主题教育走深走实。”
用好国有企业职工思想政治教育“传家宝”。聚焦“用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务”，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，依托党支部理论学习、“三会一课”制度、主题党日等学习教育载体，坚持不懈用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持理论学习、调查研究、推动发展、检视整改融会贯通、一体
领导、加强党的建设。作为独立法人国企党支部，**党支部坚持党对国有企业绝对领导重大原则，深入践行“两个一以贯之”要求，坚持党建进章，经费保障，把党组织嵌入公司治理结构，把党的领导融入企业决策、执行、监督各环节，确保中央、国资委、集团和资产经营公司高质量发展战略部署落地实施，确保改革发展始终沿着正确的方向行稳致远。
持续完善中国特色国有企业现代公司治理，发挥管大局、把方向、保落实作用。**党支部以深入实施的“经营合规管理年”专项行动为抓手，推进治理体系和治理能力现代化。围绕党建进章、“两个1%”保障，先后制定完善了《公司权责清单》《“三重一大”实施细则》，修订支委会、执行董事会、总经理办公会议事规则，厘清各治理主体的权责界面，构建既有分工又有协调、既各负其责又高度统一的集体领导机制，把党的领导更好融入企业治理环节，把党的组织嵌入企业治理结构。公司围绕《公司制度汇编》编制，坚持高效执行原则，在承接上级制度要求的基础上，新建修订制度14类89项，形成了科学高效的合规治理体系。
持续探索国有企业党建优势深化转化途径载体，为企业经营、发展注入强大动力。始终把推动高质量发展作为深化
党建工作的出发点和落脚点，突出新时代党的建设总要求贯穿始终，找准抓实“党建+业务”双融双促的切入点、支撑点，突出提升党建引领、质量效益、产业升级、企业竞争、科技创新、改革深化、风险防控“七大能力”，实施中央企业的基层组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障“七抓”工程成效的重要检验。结合党建联建工作，广泛开展了党员责任区、示范岗创建，让党旗在工地飘扬、让党徽在岗位闪光，有效激发了党员干部守初心担使命的思想自觉、行动自觉，努力在破解改革难题、开创经营发展新局面中展现新担当新作为。**公司在建项目——**冰雪运动中心被西安建筑业协会评为“西安市建筑优质结构工程”。**公司被评为“全国纺织行业党建工作先进单位”、党支部被资产经营公司党委授予“先进基层党组织”称号，一个党建案例获评“全国企业党建创新优秀案例”。
持续创新拓展“党建+项目”实施载体，有效激发党员的积极性、主动性、创造性。围绕把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为基层治理效能，坚持以实施党支部攻坚创效项目为主线，突出思想先导、以上率下、文化引领、典型示范，巩固深化我是党员我自豪、我是党员我担当、我的岗位我尽责的“三我”主题活动，突出目标导向、问题导向贯穿始终，做到指标层层分解到岗、责任层层压实到人，结合三比三亮三评，形成节点清晰、目标明确、压力传导的强执行抓落实机制，引导党员知责于心、履责于行，以敢打敢拼的战斗姿态，奋力实现“双超越”（超越年度生产经营预算、超越年度党建
工作计划）。党员干部积极投身“百日会战”、“决战三十天”劳动竞赛，连续作战，昼夜施工，决战决胜“不能完成的任务”，连续按期建成开放际华园·营销中心和际华冰雪·西安冰雪中心，涌现出资产经营公司“优秀共产党员”“三八红旗手”两名，公司表彰先进典型13人次。一年来，公司推送稿件36篇，对外刊发71篇，达到了“内宣铸魂、外宣树形”目的。
三、强化作风能力，锻造能攻坚善作为的团队
_总书记强调，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”“综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争”。**公司党支部坚持党管干部、党管人才原则，把建设高素质职工队伍作为推动高质量发展的关键支撑。
突出正确导向，落实新时代党的组织路线。树立正确选人用人导向，落实“凡提四必”要求，围绕深化“三项制度”改革，探索推进市场招聘、组织考察、会议审定的人才引入和干部聘任机制。对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部“二十字”标准，严把政治关、能力关、廉洁关，把好干部选出来、引进来、用起来。全年市场招聘60余场，引入专业人才25人，聘任中层干部3名，职务晋升3名。
突出政治建设，在强化理论武装上持续发力。把_新时代中国特色社会主义思想作为做好一切工作的根本遵循和源头活水，把“学思想”要求落地到支委会议、集体学习、研讨交流、干部培训以及党员教育培训全过程，推动学习贯彻党的创新理论深化内化转化，第一时间跟进学习_总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，深刻领会思想内涵，把握工作要求，以_总书记对国有企业改革和党的建设的重要论述为统领，不断完善稳增长、抓改革、推创新、防风险、强党建的思路措施，切实把学习成效转化为党员领导干部管党治党、治企兴企的能力本领，始终做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。
突出能力建设，在素质能力提升上持续发力。落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，把党支部建设成党员职工解开思想疙瘩，汲取奋 ……
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