召开老干部、青年干警、新录用公务员座谈会，常态化开展干警谈心谈话，通过青“听”计划、“向院长说句话”信箱、问卷调查等方式广泛收集干警意见，倾听干警心声。成立“淳法曙光跑团”、组建“淳法合唱团”，改善健身基础设施，丰富干警文体生活。出台从优待警政策，及时慰问困难干警，为干警办实事、解难题、谋福利，切实增强法院队伍的凝聚力和战斗力。
中层干部要吃得了“千辛万苦”。贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。中层干部是法院的中流砥柱，是推动法院高质量发展的“关键变量”。**法院中层干部以助力打造“淳·淬”品牌法院铁军为己任，敢于吃苦，敢闯敢拼；努力做“加法”，不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢做善为抓落实；树立“小庭室也有大作为”的理念，加强责任感、使命感、紧迫感，站在领导的角度看问题、想办法、出对策，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，以榜样带队伍促发展。**法院严格落实支部书记党建责任制，通过抓党建带队建促审判，加大对党支部书记的考核力度，将党支部书记履职情况与年度评先评优、职务晋升挂钩；开展“一支部一品牌”创建活动，评选先锋党支部，推进
党建工作提质增效、全面过硬。选派优秀中层干部带头攻坚环境资源审判数字化建设等重点难点工作，在承办重大案件、完成重大任务的实践中锤炼过硬本领。组建“青年工作委员会”，选派优秀中层干部担任委员，打造“青淳汇”“青淳领学”等队建子品牌，进一步激发青年队伍活力，发挥青年干部敢闯敢拼、勇挑重担的优势和能力。定期开展“双向轮岗”锻炼，推进中层干部跨条线、跨类别岗位交流，提升中层干部综合能力，完善“1+X”后备干部库建设。
法官要过得了“千山万水”。_总书记强调：“年轻干部要成为栋梁之才，既要德配其位，也要才配其位。”员额法官是法院执法办案的主力军，是公平正义的坚定捍卫者。要有高站位、宽视野、大格局，不能只低头办案，更要抬头望天，不能只见主峰、不见群山，只见树木、不见森林，要学会跳出审判看审判。要想清楚、弄明白“因什么而干，为什么而办”，以更加开阔的眼界、更为长远的眼光，向最好者学习、与最强者看齐、跟最快者赛跑。今年以来，**法院组织11批26名法官参加学习培训，选派4名“90后”新任员额法官到上级法院挂职、到人民法庭和执行一线锻炼，进一步提升业务水平和实践能力。举办法官业绩双月度晾晒
述职会，为法官提供业绩展示、学习交流、比学赶超平台，进一步发现、选树 ……
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