【提纲】一、提高认识,准确把握高校推进课程思政面临的困难与挑战。(一)教案中的“课程思政”没有转化为行动中的“课程思政”。(二)沿用专业课的教学方式进行课程思政教学。(三)课程思政内容和教学手段滞后。二、以师为重,切实提升专业课教师的课程思政素养。(一)提升专业课教师的思想政治水平。(二)充分发挥专业课教师的专业素养优势。三、以生为本,充分尊重课程思政学生的地位。(一)课程思政的重心要从文本升华到人本。(二)选取更容易为学生接受的思政内容和方式。
。在课程思政中,无论是思政元素还是思政素材,都有很强的时效性,需要不断更新、与时俱进。如果专业课教师跟不上社会变迁,不主动适应不断变化的社会环境,必然会造成思政内容和手段的滞后,影响思政效果。一方面,部分专业课教师投入课程思政的时间和精力不够。在这个竞争的时代,大学教师“内卷”严重,一些教师忙于写
论文、做课题,难以投入更多的时间和精力更新课程思政内容。如果课程思政的内容几年不变或者不更新,不仅思政元素跟不上时代要求,陈旧的思政素材也会与大学生所处的环境、心理状况脱节,让思想活跃的青年大学生感到厌倦。还有一些专业课教师不愿意花精力将思政内容与社会现实相对接,也不想花时间将思政大道理与学生的实际生活相联系,因而只是空洞的说教,缺乏情感联动。另一方面,部分教师不擅长将新型信息科技应用于教学。一方面,时代快速发展,知识日新月异,智能板、虚拟现实、电子书籍、人工智能、在线课堂等新型科技已经走进高校教学,改变了教学方式,为学生提供了更加多元、更加丰富、更加生动的学习体验。另一方面,一些教师尤其是年长教师对这些新型科技还很陌生,也不愿意学习新科技。然而,年轻大学生接受新事物快、思想活跃,偏爱这些新型教学方式。如果忽视新媒体带来的便捷性、互动性、海量性特征,一味沿用陈旧、落后的教学方式,就会与大学生的需求脱节。
二、以师为重,切实提升专业课教师的课程思政素养
(一)提升专业课教师的思想政治水平
教师是教书育人的实施主体,是课程思政教育的第一责任人。课程思政存在的诸多问题源自教师,提高课程思政质效首先必须以以师为重。如果专业课教师不关心时政,甚至不了解社会主义核心价值观、家国情怀、专业伦理、学术修养、工匠精神等思政知识,就难以做到既教书又育人。因此,专业课教师不仅要掌握渊博的专业知识,而且要了解思政知识,深谙课程思政的基本原理,掌握课程思政的基本方法。
第一,制订课程思政育人提升计划。高校要通过制度设计引导专业课教师关心时政,养成关注新闻的习惯,及时了解国家政治、国际形势,不断提高自身的政治修养。要举办思政素养专项培训,邀请思政专家就马克思主义世界观和方法论、中国特色社会主义理论体系等思政知识进行系统培训,夯实专业课教师的思政基础。要举办热点问题研讨会,就时政热点、形势与政策进行分析研讨,发挥集体力量挖掘新的思政元素,收集新的思政素材,保持思政教育的前瞻性与先进性。
第二,打造课程思政交流平台。课程思政的理想境界是讲出深度吸引人、讲出高度震撼人、讲出温度感染人,这是一项有难度的工作,需要不断学习和积累。各个专业甚至同一专业里各门课程的差异性都很大,课程思政要达到理想的效果,必须根据不同专业、不同课程的特点来设计,这就要求教学团队之间相互交流、相互学习。各教研单位可以不定期召开课程思政经验交流会,举办教学沙龙、教学观摩等活动,交流心得
体会,
总结成功经验,吸取失败教训,分享思政资源,促进教学团队协同育人,不断提高专业课教师思政教育的能力和水平。
第三,引入、用好奖惩机制。定期举办课程思政育人教学示范活动,树立标杆,表彰一批课程思政育人的优秀教学团队和个人,充分发挥典型示范作用,达到以点带面、以局部带全域的功效。同时对专业课教师而言,搞好课程思政确实需要投入大量时间和精力,为此可以引入激励约束机制,通过奖惩制度,对认真进行课程思政、取得较好效果的教师在绩效考核上给予倾斜,对在课程思政上应付、敷衍的教师进行惩戒,促进专业教师课程思政能力建设。
(二)充分发挥专业课教师的专业素养优势
相较于思政课教师,专业课教师在思政教育上有三个方面的显著优势:一是专业课教师大多术业有专功,往往在专业领域有所建树,学生对专业课教师更为崇拜,更愿意接受专业课教师的指导;二是无论专业知识传授还是实践实习的指导,都由专业课教师承担,专业课教师与大学生接触机会较多;三是专业课教师对相关专业的就业前景、工作特点更为熟悉,大学生对专业课教师具有天然的亲近感。正因为如此,相较于抽象的思政课程,专业课教师进行的课程思政效果更好,甚至同样的思政元素,由思政教师讲授和专业课教师讲授的效果差异显著。为此,专业课教师要提升个人修养,发挥好自己的专业素养优势。
第一,提升人格魅力。不少学生将专业课教师视为偶像,教师的理想信念、思想境界、人格魅力直接影响着课程思政的效果。因此,专业课教师要加强道德修养,提升道德品质,模范地遵守教师的 ……