市委2024年选人用人巡察整改工作情况汇报

市委2024年选人用人巡察整改工作情况汇报
根据市委统一部署，2024年6月26日至9月30日，十二届市委第75巡察组对市民政局党组开展了选人用人巡察。2024年10月8日，巡察组向市民政局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况汇报如下。
一、选人用人工作总体情况
（一）选拔任用干部情况。2024年以来，市民政局共选拔任用县处级干部X名、科级干部X名。其中：提拔县处级干部X名、副处级干部X名；交流调整县处级干部X名、副处级干部X名；转任国家公务员X名；免职停职县处级干部X名、科级干部X名；因机构改革和干部换届空缺X名；申请办理退休县处级干部X名。另外，对市纪委监委查实的X名受处分人员进行了复查，并按规定取消了相关干部的选拔任用资格。
（二）加强干部队伍建设方面。一是强化教育培训。分3次组织科级以上领导干部参加学习贯彻党的二十三中全会精神省直机关首场报告会，在党纪学习教育常态化制度化的基础上，开展专题学

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询等方式咬耳扯袖、红脸出汗。严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节的规定程序，严把政治关、品行关、廉洁关、能力关和公认度关。开展选拔任用干部廉政谈话，切实提高选拔任用干部的质量。
（四）巡视巡察整改落实情况。一是全面落实整改责任。接到《关于对市民政局党组开展巡视巡察整改情况反馈意见的函》，我局高度重视，第一时间召开党组会议研究部署巡视巡察反馈意见的整改落实工作，明确党组书记为第一责任人、班子成员分工负责具体问题整改落实，主动认领问题3个，提出整改措施10条。二是扎实做好查摆问题整改。针对巡察反馈的3个方面18个问题，我局分别制定了整改方案，细化了整改措施、牵头领导、责任科室和完成时限。目前，18个问题已全面完成整改。截至目前，新发展党员X名；个别党员历年未缴清的党费已全部补缴完成；组织开展支部书记培训X人次；各支部均已完成换届选举工作；调整优化基层党建工作领导小组设置；健全完善党建工作日常指导机制并按要求认真落实“三会一课”、主题党日活动及组织生活会等制度；原党建联络员刘晓光同志已经到退休年龄，经党组会议研究同意，其退休手续已办结完毕。
二、存在的主要问题及原因
（一）干部选拔任用方面的问题。主要表现在：一是政治站位和政治意识还不够强。还没有完全树立起强烈的事业心和责任感，没有真正把想干事、能干事、干成事作为自己的人生追求，特别是面对艰巨繁重的工作任务时，存在着畏难情绪和“过得去”思想。二是科学精准选人用人还不够到位。虽然我们在推进年轻干部选拔培养上做了一定努力，但对优秀年轻干部的培养力度还是不够大，培养跟踪问效机制还不健全。
（二）干部监督管理方面的问题。一是日常监管约束还不够严。近年来，我局严格落实谈心谈话制度，建立了重大事项请示报告制度以及廉政档案制度等一系列监督管理制度。但通过巡察了解，仍发现一些个别党员干部存在政治纪律淡漠的现象，如：部分领导干部隐瞒报告个人重大事项；某些党员同志存在违规饮酒的问题等。二是激励保护担当作为还不够有力。有些激励保护担当作为的相关制度还不够健全完善，如绩效考核机制还不够细化量化、科学合理；党内关怀帮扶制度还处于探索阶段等等。这些制度的缺失导致一些干群关系的矛盾和问题的产生无法及时有效解决。三是监督执纪问责还不够有力。监督体系还不健全完善，监督合力发挥的还不充分；运用“四种形态”的思想自觉还不坚定，做到早发现早提醒的能力还有待提高；履行纪检监督责任还不够到位等等。
（三）党委（党组）落实主体责任方面的问题。一是责任落实不到位。2024年以来，虽然我局每年都签订党风廉政建设目标责任书并逐级压实责任，但仍有少数党组织和党员干部没有深刻认识到党风廉政建设的重要性和紧迫性，没有把党风廉政建设当作应尽职责去履行；有的领导干部执行党风廉政建设责任制的态度不端正不坚决甚至存在应付式履责现象等等。二是整改思想不重视。对于巡察指出的问题以及上级部门在监督检查中发现的问题，我们照单全收、立行立改、全面整改；但部分党员干部对于巡察反馈问题采取“听过拉倒”的心态，没有从思想上深刻认识存在的问题的危害性以及整改落实的重要性；有的党员干部认为自己一贯表现很好没有必要认真对待此次巡察反馈意见等等。
三、下一步工作计划打算
（一）牢牢把握总体要求，切实增强政治自觉。坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神以及_总书记视察山东重要讲话重要指示批示精神和省委决策部署、“三个走在前”行动计划要求，深刻领悟“两个确立”的决 ……

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