【提纲】一、主要工作情况。（一）落实“思想上解惑”，强化思想政治引领。（二）落实“精神上解忧”，深入开展文明创建。（三）落实“文化上解渴”，丰富职工精神家园。（四）落实“心理上解压”，提振信心凝聚人心。二、下一步工作计划。（一）坚持党建引领，强化顶层设计，构建“大政工格局”。（二）精心设计思想政治工作方式，讲好“员工故事”。（三）把以人民为中心的发展思想落实到具体工作环节之中。（四）完善思想政治工作考评机制。
深入宣传身边的全国劳模、省部级劳模、湖北省女职工建功立业标兵、“最美水利人”，宣传集团劳模、青年英才等先进
事迹，推崇“做人要知足，做工作要知不足，做事业要不知足”的人生态度，弘扬践行爱国奉献、勤劳善良、宽厚正直的个人品德。出台骨干人才队伍建设、人才选拔推荐等制度，激励员工追求上进。
（三）落实“文化上解渴”，丰富职工精神家园。引导职工树立正确“三观”。加强顶层设计，发布《企业文化手册》，
总结提炼企业使命：“规划美丽黄河慧泽世界江河”；企业愿景：“水利巨匠全球智库”；企业战略目标：“建成国际一流工程咨询公司”；企业核心价值观：“诚信担当务实”；企业精神：“奉献团队创新实干服务”等，以培育践行社会主义核心价值观引领企业文化建设。传承弘扬水文化。为参与三峡工程勘测设计的代表颁发“三峡工程纪念牌”及荣誉证书，激励职工传承弘扬三峡精神，为治江事业和企业高质量发展作出新的更大贡献。举办改革发展20周年“传承精神·接续奋斗”讲述活动，优秀职工代表讲述他们在20年里，各自坚守岗位的奉献故事；编辑出版《不负江河一片情——公司改革发展20年往事漫忆》，展示几代职工献身水利事业、治江事业的人生轨迹和锻炼成长的心路历程，为全体职工呈现了一部团队“心灵产品”。开展“水文化与水工程有机融合”“水文化传承与案例解析”等水文化专题讲座，强化职工将水文化所蕴涵的精神财富转变为工程设计实践的认知。
（四）落实“心理上解压”，提振信心凝聚人心。落实谈心谈话制度。印发《公司落实谈心谈话制度实施办法（试行）》，规范各级党组织开展谈心谈话，重点针对思想问题，探索建立“查找问题—整改落实—情况反馈”的闭环管理路径，保证思想政治工作经常性基础性开展。引领职工培育阳光心态。组织劳模技术骨干疗休养，邀请医疗专家开展“一对一”健康咨询，举办年度职工运动会和群众性体育健身活动，常年聘请专业机构开展《与你“长”伴“江”心比心》心理咨询，有效缓解职工身心压力。建立长效帮扶机制，及时帮助救助困难职工。积极组织摄影、舞蹈、瑜伽等培训，发挥职工健身、户外健步、骑行等活动作用，引导职工阳光健康生活。
二、下一步
工作计划（一）坚持党建引领，强化顶层设计，构建“大政工格局”。强化党的领导，以党的政治建设为统领，把思想政治工作落实到企业的各项建设之中。要持之以恒用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导员工尤其是青年员工坚定理想信念、凝聚发展共识，自觉践行社会主义核心价值观。加强顶层设计，着力构建“党政工团齐抓共管”的工作机制，不断扩大工作效能，提升思想政治工作的影响力。抓好网络内容建设，正确引导网络yq，营造良好网络环境，坚决守护好网络意识形态阵地。
（二）精心设计思想政治工作方式，讲好“员工故事”。充分发挥先进典型示范引领作用，讲好先进模范的感人故事，讲好青年员工的励志故事，用身边人的先进事迹感染员工、激励员工。要改进发挥先进模范作用的方式方法，完善先进模范发挥作用的长 ……
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