县总工会2024年巡察整改工作情况总结

县总工会2024年巡察整改工作情况总结
一、整改取得的成效
（一）坚持政治思想引领，高举旗帜听党话。一是强化理论武装。严格落实县委“第一议题”制度和中心组理论学习制度，开展学习12次，集中研讨9次，交流发言24人次。二是严明政治纪律。把遵守政治纪律规矩摆在首要位置，扎实开展好党内政治生活，严格落实全面从严治党主体责任和意识形态责任制，加强机关作风建设，坚决反对“四风”，切实抓好干部廉洁自律。三是突出巡察整改。把巡察整改作为一项重要的政治任务，坚持问题导向，主动认领问题，全面压实责任，精心制定整改方案和细化整改措施，明确整改时限，落实整改责任部门和具体责任人。经过整改，发现问题1个，移交问题线索4条，给予组织处理及党政纪处分5人，提醒谈话人2人。我为群众办实事已完成1件；“我为群众办实事”项目策划3件，已完成1件，剩余2件正在有序推进。
（二）坚持以人民为中心的思想，履职为民守初心。一是关注职工健康。组织全县各医疗卫生

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升产品品质、加强品牌建设开展“比技能、比质量、比创新、比效益”主题劳动技能竞赛；2024年以来，共开展各类竞赛8场次，参赛职工达10000余人次。
（四）坚持深化改革创新，加强自身建设提效能。一是规范组织建设。积极推进县级工会组织建设，按时换届县总工会委员会和经费审查委员会；成立八大_工会组织，新增会员6500人，其中新就业形态劳动者会员4600人；成立车间工会联合会11个、园区工会联合会6个。二是依法依章程推进工作。认真学习《工会法》、《中国工会章程》，研究制定了一系列配套实施办法或规定。深入推进厂务公开民主管理，督促企事业单位依法组建工会组织，指导催缴职工工会经费，收缴率达到91％；扎实开展“星级职代会”创建、“我为发展献一策”等系列活动。三是努力提升干部素质。充分利用线上培训资源，组织工会干部参加视频培训学习3期；选派3名工会干部参加市级培训学习；邀请省市专家教授到场开展培训教学1期，累计培训基层工会干部300余人次。通过系列培训学习，不断提高工会干部的政策理论水平和履职能力。
二、存在的问题及原因分析
（一）存在的问题
一是工会工作落实不到位。主要表现在：党组织对工会工作重视不够；乡镇、街道总工会专职副主席没有配备专人负责；部分机关事业单位将工会工作摆布于繁杂事务之后；部分企业工会领导班子成员调整频繁，工会干部缺乏积极性、创造性，“双侧包保”落实不到位等等。
二是工会理论学习不够深入。主要表现在：还没有真正将学习成果用于指导实际工作、破解难题上来。
三是服务中心大局意识不强。主要表现在：围绕中心、服务大局意识不强；主动作为不多，创新举措不多；在助力民营经济发展方面用力不足，作用发挥不明显；在助力乡村振兴方面动员不足、发力不强等等。
四是干部作风有待改进。主要表现在：主动深入基层调查研究不够；一些干部多忙于机关日常事务，对基层情况的了解不深不细；对职工群众反映的问题解决态度不够坚决，力度不大等等。
（二）产生上述问题的原因分析
一是工会工作重视程度有待提高。少数基层党组织主要负责人认为经济工作和业务工作是硬指标，工会工作是软任务；部分乡镇、街道领导干部把主要精力放在中心工作上，抓工建臵不够经常；一些企业领导认为经营和生产是头等大事，职工的吃饭穿衣问题是基本需求，缺衣少食才是最大困难，看不到工会组织的政治价值和社会功能。
二是联系职工群众不够广泛。一些工会干部特别是乡镇、街道总工会工作人员习惯于坐在办公室“遥控”，对辖区内的企事业单位情况不熟悉，对职工群众的情况不清楚，特别是对困难职工的情况不清楚；有的虽然与本单位的职工建立了联系，但没有经常深入基层一线了解职工的需求和愿望。
三是调查研究不深不细。一些工会领导干部亲自深入基层调查研究不够，掌握情况不够全面翔实准确；在做到底数不清、情况不明的情况下，难以提出解决问题的对策和措施。
三、下一步工作打算
（一）在思想政治引领上迈出新步伐。加强党对工会的领导，确保与党中央保持一致，发挥工会的政治和组织作用，引导职工树立正确的劳动观。开展多样化的职工文体活动，弘扬劳模和工匠精神，举办文化交流和节日活动。完善困难职工帮扶体系，实施监测预警和预防返困机制，加强档案管理，开展常态化的帮扶活动，解决职工生活困难，确保困难职工解困脱困任务的完成。
（二）在履行工会职能上展现新作为。保障职工民主权利，通过工会维护权益，构建和谐劳动关系，确保劳动合同、 ……

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