县纪委县监委打造模范机关经验材料

县纪委县监委打造模范机关经验材料
*县纪委县监委坚持党要管党、从严治党原则，牢固树立大抓基层、大抓支部鲜明导向，下好_机制创新“先手棋”，持续释放基层党建“微活力”，立足政治机关根本属性，把党建工作与纪检监察、队伍建设和服务群众融为一体、同频共振，系统联动，突出“实、干、严、先、融”的工作理念，在增添纪检监察工作成色、品质、“贡献率”中跑出模范机关创建“加速度”。
一、聚焦“政治领航”，筑牢“红堡垒”
一是突出政治历练。牢牢把握对党绝对忠诚的政治定位，坚持刀刃向内自剜腐肉，实施开展纪检监察干部队伍教育整顿。通过正面引导强党性、反面震慑敲警钟、家庭助廉扬清风，持续释放严的信号。以思想谈话促查、对照要求自查、部门联动协查，动真碰硬解决问题，以实际行动形成强大震慑、有力防治“灯下黑”。开展各类廉政教育活动*次，受众达*余人次，查摆纪检监察干部个人问题*个，提醒谈话*人，批评教育*人，责令检查*人，督促整改*人。不断提升政治判断力、政

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同考核的新途径新方法。以“书记*”“书记*”“书记*”“书记*”等为主要内容展开，采用“书记约书记”“书记约党员”“书记约年轻干部”“书记约企业”“书记约社区”等形式常态化推动“*”活动落实落细，进一步压实党建工作主体责任，充分发挥党组织带头履职尽责、带头担当作为的示范作用，积极搭建融合共创的载体和平台，以“头雁效应”带动和督促全体党员干部争创“第一等”的工作，切实把党建优势转化为发展优势，推动*县纪检监察事业高质量发展。三是筑牢“雁巢”发展根基。大抓支部建设，压实“一岗双责”，结合委机关平时考评、季度考评、年度考评实行“述评考”一体机制，构建“定责－履责－考责”闭环。“三抓”责任机制。建立县纪委机关党建领导小组统抓、党建工作分管领导主抓、各支部班子具体抓的“三抓”责任机制，把责任明确到身上、压力传导到心上、任务落实到肩上。同步开展“*”督查机制。成立机关党建督查小组，将定期督导和随机抽查相结合，对下属党支部开展“定点式”和“撒网式”的全方位督查。全力推进党建督查工作闭环管理，对督查反馈的问题实行清单式销号，督导各党支部立行立改，及时“清零”，对需要长期坚持的事项不定期抽查，确保问题整改见实效、不反复，进一步推动党支部标准化规范化建设。
三、着眼“作风领先”，锻造“铁血兵”
一是实施队伍提纯工程。持续巩固纪检监察干部队伍教育整顿成果，扎实开展“*”书记领航活动，一手抓学习教育纯洁思想，一手抓清理整顿纯洁组织，坚持刀刃向内，围绕“六个是否”和“忠诚卫士”更高标准两个方面，从严开展自查自纠，对*名干部个人自查苗头性倾向性问题进行分析研判和处置。活动开展以来受理涉及纪检监察干部问题线索*件，其中运用第一种形态处理*人，第二种形态处理*人，切实以刀刃向内的勇气锤炼过硬纪检监察干部队伍。二是实施素质提能工程。深入推进一体化业务人才培养，制定全员培训年度计划，通过参加省市纪委轮训、调训，省纪委“纪法讲堂”，市纪委纪法素养专项行动考试，举办综合培训和专项培训，安排跟班学习、跟案锻炼等方式，强化全县纪检监察干部队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提高纪检监察干部素质能力。根据业务工作和个人成长需要，安排*类人才到纪检监察各类型岗位轮岗锻炼，着力实现*年期间至少*个岗位锻炼，力争帮助年轻干部*年内基本了解县乡面上工作运转情况，优化党员干部队伍结构，不断提升党员干部队伍整体素质。三是实施监督提质工程。健全日常管理机制，进一步完善纪检监察干部外出登记和请销假制度，严格执行打听案情、过问案件、说情干预的情况报告登记备案规定，存在相关情况及时请示报告，无情况执行一月一报告，加强对法规制度执行情况的监督检查，利用政治家访、谈心谈话针对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时开展约谈提醒，做到早发现、早提醒、早纠正。健全内控机制，有针对性堵塞制度漏洞，对纪检监察干部“八小时以外”行为进行监督，严格落实“一岗双责”，让铁纪转化为纪检监察干部的日常习惯和自觉遵循。
四、突出“实干领路”，壮大“先锋队”
一是临时党支部“不临时”。协助把临时党支部建在审查调查和巡察工作第一线，先后协助成立*余个临时党支部，结合专案组临时党支部“首会”“首课”，推动“党建首课”“安全首课”与“警示首课”有机融合，临时党支部书记靠前指挥、现场介入，通过与被审查调查对象开展首谈，促进其放下思想包袱，主动向组织靠拢。同时进行实地检查，及时发现问题，对办案程序、办案安全、办案纪律、案件安全风险点 ……

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