【提纲】一、评估方法与过程。二、评估结果与分析。（一）驻村力量构成。（二）工作成效。（三）存在问题。1、部分驻村力量存在工作定位不够明确的问题。2、驻村力量与群众联系不够紧密。3、驻村力量在资源整合方面不够充分。三、优化建议。（一）明确工作定位。（二）加强群众联系。（三）整合资源优势。
2024年最新优化驻村力量评估报告
2024年最新优化驻村力量评估报告
随着乡村振兴战略的持续推进，驻村力量在
农村地区发挥着越来越重要的作用。为了进一步提升驻村工作的成效，优化驻村力量的配置和管理，特开展此次评估。本次评估旨在全面了解驻村力量的工作现状，发现存在的问题，并提出针对性的优化建议，以更好地发挥驻村力量在乡村振兴中的积极作用。
一、评估方法与过程
本次评估采用定性与定量相结合的方法，通过问卷调查、访谈交流、实地考察等方式，对驻村力量的构成、工作成效、存在问题等进行了全面了解，共收集了XX份有效问卷，访谈了XX名驻村工作人员
基础设施项目XX个，公共服务水平提升XX%。
3.在基层组织建设方面，驻村力量协助村“两委”加强班子建设，提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。共组织开展党员培训XX次，培训党员XX人。同时，帮助建立健全了村级
规章制度[具体数量]项，规范了村级事务管理。
（三）存在问题
1.部分驻村力量存在工作定位不够明确的问题。导致工作重点不突出，成效不明显。例如，在产业发展方面，有的驻村人员不知道该从何处入手，缺乏明确的发展思路和规划。
2.驻村力量与群众联系不够紧密。部分驻村人员与当地群众沟通交流较少，不了解群众的需求和诉求，难以赢得群众的信任和支持。在问卷调查中，只有[具体百分比]的村民表示与驻村人员有过深入交流，而有[具体百分比]的村民表示很少见到驻村人员。
3.驻村力量在资源整合方面不够充分。一些驻村人员在工作中未能充分整合各方资源，导致资源浪费和工作效率低下。例如，某村第一书记在产业引进过程中缺乏充分
调研，未能充分利用当地的自然资源和人力资源，导致项目进展缓慢。
三、优化建议
（一）明确工作定位
驻村力量应紧紧围绕乡村振兴战略，明确自身的工作职责和任务。第一书记要发挥领导核心作用，统筹协调各方资源，推动乡村经济发展和基层组织建设。驻村工作队要积极配合第一书记的工作，重点抓好产业发展、基础设施建设和民生改善等工作。大学生村官要发挥自身的专业优势和创新精神，为乡村发展提供智力支持和技术服务。可以制定详细的驻村工作手册，明确各项工作的具体要求和标准，让驻村人员有章可循。同时，加强对驻村人员的培训，提高他们的业务能力和工作水平。
（二）加强群众联系
深入开展“我为群众办实事”实践活动，加强与群众的沟通交流，及时了解群众需求，解决群众关心的热点难点问题。驻村人员要定期走访农户，倾听群众意见和建议，建立良好的群众关系。可以规定驻村人员每周走访农户不少于XX次，每月召开一次村民座谈会。同时，要通过举办培训班、座谈会等形式，提高群众的综合素质和自我发展能力。例如，每年举办XX次农业技术培训，培训农民XX人。
（三）整合资源优势
充分利用各方资源，加强与相关部门的沟通协调，争取更多政策支持和资金投入。驻村人员要积极整合当地的自然资源、人力 ……
相关文章