市委组织部发展_员工作汇报

市委组织部发展_员工作汇报
今年以来，市发展_员工作紧紧围绕市委组织部下发的发展_员指导性计划部署要求，认真贯彻执行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把质量重调控，突破难点优结构，_员发展实现向数量调控、结构优化、质量提升的多重转变，为提升基层_组织组织力注入新动力。现将工作情况汇报如下：
一、发展_员工作情况
（一）坚持标准，加强培养，不断提升发展_员质量。一是强化政治标准。始终把政治标准作为发展_员工作的“硬杠杠”，严格执行《中国共产_发展_员工作细则》等规定，严把_员队伍入口关。二是严格_员培养。坚持把学习放在首位，依托_校远程教育平台和共产_员网，采取集中学与个人学、线上学与线下学相结合的方式，组织全市入_积极分子和_员深入学习_新时代中国特色社会主义思想、_章_规和_史、_的二十届三中全会精神，深入开展“四史”教育等，着力夯实理论基础。三是抓好入_积极分子培养。按照5个阶段25个环节要

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干部的学习进程。其次，利用网络平台，针对流动农民工及离退休干部职工的特点，成立相应数量的流动_支部和离退休_支部，通过微信群和QQ群发布信息、推送资料等手段，加强对流动_员和离退休干部职工的教育管理，逐步扩大_建工作的影响范围。第三，专注于农村_组织建设。积极推进“头雁工程”，完善村_组织书记后备力量储备库，实施农村基层干部素质提升工程和乡村产业振兴带头人培育工程；切实开展结对帮扶驻村工作组专项治理工作；深入推进抓_建促乡村振兴示范市建设工作，打造西梅镇前营村等四个省级示范村；扎实推动软弱涣散基层_组织整顿工作；全力推进乡镇_委换届工作。最后，实施“双培工程”。坚持将政治标准置于首位，在农村致富带头人中发展_员148名，在大学生中发展_员167名；建立全市首个高校_建联盟——XX科技学院_建联盟；选派12名机关事业单位优秀年轻干部到农村担任第一书记或驻村工作队队员；积极组织企业技术骨干入_。
二、发展_员工作存在的主要问题
（一）发展_员总量不足，结构不优。近三年全市平均每年发展_员数量仅为110名左右（2021年77名、2022年61名、2023年51名），且多为一线工人、农民等。截止目前，全市在职_员人数为4663名，占全市_员总数的20．6％，离退休_员人数为6305名，占全市_员总数的33．7％。由于农村青壮年劳动力外出务工较多，造成农村老龄化现象严重；受市域经济整体滞后影响，企业新鲜血液注入不足，导致企业_员数量较少。这种现象已经成为制约_员队伍结构科学化发展的瓶颈问题。
（二）培养机制不够科学，责任意识不强。对_员的发展和管理缺乏系统性的培训规划，特别是对农村_组织书记的培训还比较欠缺。一些基层_组织负责人思想认识不到位，仍存在“重业务轻_建”的思想倾向。有的基层_组织负责人担心培养优秀的_员干部会影响自己的位子，存在“搭便车”、“养懒汉”的思想。一些基层_组织开展_员教育培训不经常，没有制定系统的学习计划和目标要求。同时由于经费不足等因素影响，对入_积极分子和发展对象的考察往往流于形式，影响了_员的发展质量。
三、发展_员下步工作打算
（一）加大教育培训力度，提高_员队伍整体素质。一是需强化持续性的教育与实际工作锻炼。引导_员干部坚定树立终身学习的观念，并鼓励他们参与大专院校的本科课程学习，以提升自身素质。有计划地选拔基层_员干部参与上级_委举办的各类培训课程，并充分利用本地红色资源及特色产业资源，开展现场教学和“重走红军路”等实践性活动。二是开展社会广泛认可的优秀共产_员评选活动及支部结对帮扶活动。在农村无职_员中实施设岗定责星火脱贫示范行动；在城市社区工作者中推行为民服务星级评定活动；在窗口单位和服务行业中开展优质服务标兵创建活动；在学校教师中实施优秀教师表彰奖励活动等。三是持续巩固并拓展主题教育学习的成果。深入学习_的二十大精神和_总书记系列重要讲话精神，教育并引导广大基层_员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。
（二）持续严把入口关，着力提升_员队伍质量。一是严格执行_的“十六字”方针和新时期_的组织路线以及好干部标准等一系列政策要求，加强_员干部的政治历练和政治能力训练。二是坚持和发展新时代中国特色社会主义理论体系，深入开展社会主义核心价值观宣传教育活动和群众性精神文明创建活动。三是严格执行《中国共产_发展_员工作细则》等相关规定，进一步规范_员发展工作程 ……

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