【提纲】一、收获体会。（一）政治站位不断提高。（二）思想认识更加深化。（三）责任担当持续增强。二、主要问题。（一）理论学习方面。一是强化理论武装不够深入。二是学用结合不够紧密。（二）政治素质方面。一是政治领悟力不强。二是推进“系统抓”的力度不足。三是坚决防治“灯下黑”的敏感性不强。（三）能力本领方面。一是推进监督一贯到底能力不足。二是执纪办案能力有差距。三是较真动硬斗争本领不强。（四）担当作为方面。一是抓工作落实的力度不够。二是迎难而上的劲头不足。三是开拓创新的意识不强。（五）工作作风方面。一是联系群众不够紧密。二是大兴务实之风不够扎实。（六）廉洁自律方面。一是各级责任落实抓的不实。二是党风廉政建设监督不力。三是防止形式主义执纪不严。三、原因剖析。四、整改措施。（一）强化政治建设，筑牢思想根基。一是夯实思想根基。二是强化纪法教育。三是严明政治纪律。四是严守政治规矩。（二）强化能力建设，锻炼过硬本领。一是提升履职能力。二是做好警示教育。三是强化制度建设。四是构建防控机制。（三）强化作风转变，主动担当作为。一是关心关爱职工。二是推进专项工作。三是深入调查研究。四是力戒形式主义。（四）强化纪律意识，始终心存敬畏。一是严肃监督执纪。二是完善监督体系。三是压紧各方责任。四是坚持廉洁用权。
教育整顿个人党性分析报告
本人参加了集团公司纪检干部教育整顿，期间，结合纪律教育，认真学习研读党的二十大报告等指定材料，深入学习_总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争重要论述，组织第四组集体研学，积极参加集团公司纪检干部集体学习、主题党日等活动，思想深处受到了很大触动，接受了全面深刻的精神洗礼，现将个人党性分析报告如下：
一、收获
体会开展全国纪检干部队伍教育整顿是贯彻党的二十大精神、落实二十届中央纪委二次全会部署的重要举措，是对坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的直接检验，是加强纪检干部队伍自身建设的迫切要求，是推进纪检工作高质量发展的现实需要。作为纪检干部，就是要自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼，必须坚持从政治上看待、从政治上对待，要充分认识开展教育整顿的重大意义，铸就政治忠诚、增强本领担当。
（一）政治站位不断提高。深刻体会到以_同志为核心的党中央对纪检干部队伍的高度重视、严格要求和关心厚爱，作为纪检队伍的一员，要切实提高政治站位，以彻底的自我革命精神投入到教育整顿中去，必须用好政治标准划定“硬杠杠”，忠于党的信仰、忠于党的组织、忠于党的事业、忠于党的纪律，把参加教育整顿作为加强自身建设、推进自我革命的重要机会，始终在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”
求多，紧盯“关键少数”履职用权方面少，存在以信任代替监督的现象。
（三）能力本领方面。一是推进监督一贯到底能力不足。把业务工作与廉政风险防控、权力运行监督、涉廉制度建设统筹起来能力不强，比如，个别党支部存在职工高度流动分散情况，在做好廉政交底，做实“事前、事中”教育提醒，事后反馈方面落实不彻底，再如，在整合多方面监督资源、提升日常监督效能，发挥综合监督作用上还有差距。
二是执纪办案能力有差距。坚持干什么学什么，缺什么补什么的意识不强，主动参与实践锻炼和专业训练不够，对纪检部门的主责和纪检干部的职责认识不到位，实际工作中往往依赖于上级部门指导把关。
三是较真动硬斗争本领不强。面对新形势新任务，缺乏政治敏锐性和政治洞察力，斗争本领不强，比如，有的干部不遵守“决策事项”规范程序、有的执行请示报告制度不严等情况，仅在会上泛泛强调遵守纪律规矩，指出问题的实质和危害，没有指名道姓进行批评，也缺少个别教育提醒。再如，推动制度宣贯落实方面问责不严，解决制度执行不到位的问题成效不明显。
（四）担当作为方面。一是抓工作落实的力度不够。对标集团公司要求，抓工作的质量、标准还存在一定差距，在贯彻落实中还存在依靠老经验、老办法的思维惯性，比如，贯彻执行微腐败专项整治工作的措施还不够精细有效，存在结合实际研究不深不透的问题；
二是迎难而上的劲头不足。主要表现在积极主动履职担当有欠缺，敏于发现问题、敢于触碰问题、善于解决问题的精气神不足，比如，认真落实好纪委的协助职责和监督职责不够，开展党风廉政建设责任制落实情况专项检查不够经常，指导和监督本级党委、所属党支部、职责部门等担负起党风廉政建设的主体责任还有差距。
三是开拓创新的意识不强。面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，强化以案促改，以案促治的思考不深，比如，不断提升做好监督执纪“后半篇文章”的工作不细，营造风清气正的政治生态的探索实践不够等。
（五）
工作作风方面。
一是联系群众不够紧密。同中层干部谈心交流多，与职工群众面对面交流少；多是停留在工作方面，交流得不深入不透彻，深入职工群众中问计、问需不够经常，立足实际结合职工群众所思所想所盼研究工作、谋划部署不够，比如，在解决职工群众意见建议时，多是把工作布置给了责任部门和单位，后续的督促问效不够。
二是大兴务实之风不够扎实。常态长效为民办事的理念落实不够，对职工群众的多样化、多层次、多方面的精神文化需求深层次了解不足，缺乏“四下基层”的历练、解剖麻雀的能力，提升管理成效不明显，比如，有时涉及到多个部门事项，统筹协调督办不够，解决问题效果打折扣。
（六）廉洁自律方面。一是各级责任落实抓的不实。对党组织的政治功能发挥思考不够深入，在推动
党建工作与重点任务有机统一、深度融合，压实“两个责任”与新形势新要求还有差距，层层传导全面从严治党、党风廉政建设的责任和压力落实落细不够，具体指导和监督检查的力度还需进一步加强。
二是党风廉政建设监督不力。在节假日重要时间节点深入各单位检查次数不多，及时就廉洁自律方面做提醒、提要求工作还不够到位；在落实监督责任方面，对重要部门和关键领域可能存在的廉政风险点发现的途径还不够及时和全面，变被动查处为主动预防的预警、防范机制尚未完全建立。
三是防止形式主义执纪不严。在日常工作中，针对基层反映强烈的形式主义老问题，例如对个别职能部门工作人员作风不实，工作中“推诿扯皮”的情况存在敏感度还不够高、深入分析还不够，对于具体问题分析根源、对症下药，科学精准靶向整治，动真碰硬、务求实效的力度、深度还需加强。
三、原因剖析
（一）从政治方面剖析：党员干部只有用党章和党中央的要求做标准，以焦裕禄、廖俊波这样的好干部做榜样，这样才能增强政治信念、增强政治敏锐性和政治鉴别力。对标对表，追根溯源，自己在政治素质等方面之所以出现问题，最根本的原因就是自己没有始终把党的政治建设摆在首位，没有经常对照《党章》、对照先进典型反省自身，没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，导致提升“政治三力”的韧劲不足，从讲政治、讲大局的高度发挥一名党员领导干部示范作用，推动全面从严治党向纵深发展，始终坚持把严明政治纪律和政治规矩摆在突出位置的劲头有所松懈。
（二）从思想方面剖析：对思想建设是党的基础性建设的认识不到位，主要还是没有从内心深处深刻认识到用党的创新理论成果武装头脑是改造主观世界的需要，未能时常在思想上正本清源、固本培元，思想上存在“差不多”就行的错误认识。导致研读_新时代中国特色社会主义思想体系，在学懂弄通上下的功夫不到，没有从内心深处把提高理论素养、坚定理想信念作为第一要务，面对新形势新任务，对如何营造风清气正 ……
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