商务局_组班子对照检查材料

商务局_组班子对照检查材料
根据楚城市委办公室要求，市商务局_组以“严守_规_纪”为主要内容，对照_总书记重要讲话精神和_章_规要求，对_组在强化_的领导、履行主体责任、贯彻从严治_等方面存在的问题，进行了深刻的剖析检查：
一、存在的突出问题
前期，我局_组按照_纪学习教育计划安排，认真抓好理论学习，扎实开展专题研讨，深入对标查找问题，扎实做好召开专题民主生活会的各项准备工作：一是制订了《市商务局_纪学习教育专题教育民主生活会实施方案》，明确了会议主题、具体步骤等内容；二是学习了_总书记关于严明_的纪律、全面从严治_重要讲话精神，熟读了_章、《中国共产_廉洁自律准则》等_内法规，学习了市委书记专题_课报告，并观看了市纪委制作的警示教育片，明晰了严守_规_纪的标准要求，树起了对照检查的标尺；三是局_组成员之间广泛开展谈心交心，做到把问题谈开、思想谈通、意见谈好。四是采取多种形式征求局_组在严守_规_纪方面的意见和建议，经过认真归纳和逐条梳理，确认以下问题：
（一）对全面从严治_的认识缺乏高度，主体责任落实不好。_的十八大以来，以_同志为核心的_中央坚持_要管_、从

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子集体的智慧和力量。
（三）依规抓_建、靠制度抓_建欠缺，管_务_的能力水平不高。一是对_建的基本法规、制度学习掌握不够，尤其对近两年新出台、修订的《中国共产__组工作条例》、《中国共产_纪律处分条例》等_内的规章法规学习掌握不够，_委改为_组后如何开展好工作考虑不多，还存在凭经验抓_建的问题；二是对当前_建工作面临的新形势、新问题思考不够，简单机械套用上级要求、其他单位做法，为落实而落实的问题还比较突出，如：对如何抓好商务系统改制企业、老干部_组织建设的问题，办法不多，成效不明显；再比如，对如何抓好_员经常性教育，方法比较单一，多数以传达学习、上_课为主，不能把_员的经常性教育和业务培训、廉政教育等有机结合起来，不会利用多媒体、信息化手段等创新_员教育模式。三是抓_建随意性大，经过巡察后整改，基层_组织机构更为科学、健全，活动开展也日趋正常化，但总体来看基层_组织抓_建的能力偏弱，“三会一课”制度虽有落实，但基本上靠部署推动，自主性开展工作的比较少，_内活动组织质量有待提高。
（四）原则性战斗性不强，从严执纪力度不够。一是存有“老好人”思想，怕得罪人怕伤和气，对于_员干部存在的问题过于迁就，对于工作拖沓、标准不高、落实不力等问题没有严肃问责，上班时间_散漫的现象仍有存在；二是“一岗双责”落实不力，_组成员存有漠视_风廉政建设的倾向，对部属重工作任务的完成，忽视对作风纪律的监管，驻局纪检组工作主动性不强，监督检查工作开展不经常，监督还存在盲区；三是自我要求还不够严格，干事情抓工作重结果、轻过程，原则性不够强，在活动组织、客商接待等方面还有铺张浪费的现象。
二、问题产生的原因分析
局领导班子存在的突出问题表现形式多样，有些是共性的，有些是个性的，其原因固然是多方面的，但从根本上说，是问题出在思想“总开关”上，是_组成员的思想观念、_性修养、精神状态出现了偏差。
一是_性锤炼不够，弱化了理想信念。每名_员入_时都要进行宣誓，相信我们每名同志入_时的誓言是由衷的、真诚的。但随着时间的推移，慢慢变得随波逐流，与当初入_时作出的承诺渐行渐远。更为重要的是因为放松政治学习，学习的系统性不强、自觉性不高、科学理论武装思想弱化，导致放松了对主观世界的改造，没有通过深入系统的学习解决好理想信念、理论修养、工作能力等问题，这是所有问题产生的总根源。
二是工作激情减退，滋生了懈怠情绪。应该说，_组成员从参加工作以来，一直在为_的事业而奋斗，任现职之初，都充满激情，工作热情是高的，干事的劲头是足的，但随着时间的推移、年龄的增长，逐渐滋生了安于现状、求稳、守摊儿、不出事、图安逸的惰性心态，上级重视的事情抓的会紧一些，不重视的事情有时会应付了事。商务系统基层_组织建设薄弱，尤其是二级机构、改制企业_建方面的问题长期以来都有，这固然有历史遗留、欠账太多的原因，但更多的反映出我们工事业性责任性不强，工作主动性不够的问题。
三是自律意识不强，降低了自我要求。受社会不良风气的影响，渐渐放松了自我要求。满足于不违规、不触线、不出事。对庸俗的关系学现象见怪不怪，甚至随大流儿，有时把原则和规矩丢在一边，在人情与原则之间打擦边球。自我锤炼不够，没有把自己放在一名普通_员的位置上，双重组织生活制度落实不好，从内心深处反思和改造的更少。在严肃_规_纪上，考虑个人问题多，缺乏_性原则，不敢触及矛盾，甚至绕着矛盾走。
三、下步努力方向
针对局_组查摆出的上述问题及其原因，我们已经并将继续按照即知即改、立行立改的要求，制定具体而务实的整改措施，一项一项抓好整改落实。
（一）持续开展_纪学习教育。把_纪学习教育作为统一思想认识，强化理论修养，明确基本标准，树立行为规范的重要抓手，在前期开展的基础上，创新方法，持续推动，切实解决好_员干部身份意识淡化，_性观念淡薄的问题。要在繁忙的工作中解放出来，让身和灵接受系统的、全面的、科学的知识洗礼。_组成员要多下基层_组织，深入到各基层_支部中，讲_课、讲_性、讲_纪。_办和各支部要制定合理、规范、紧凑又符合实际的学习计划，以制度助力活动进程 ……

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