专项
调研，注重分层分类，组织面谈比选18场次，覆盖187人次，做实调研成果在提任、交流、储备上的转化运用；同时组建日常考察组，深入到工作实地、项目一线，近距离、动态化、全方位考准考实干部现实表现。在绩效考核上，注重将“年度考”与“平时考”有效衔接，推动年度绩效考核工作向平时延伸，试行开展季度考核通报，以月保季、以季保年，将考核工作化入日常、融入经常，层层传递压力、压紧压实责任。
二、激活“动力源”，以高质量党建引领高质量发展
答好党建全覆盖“必答题”。在高标准、高效率、高质量推进市级试点街道全覆盖工作的基础上，跨前思考谋划，形成全区“1+3+10”（1个市级、3个区级试点街道和全区10个街道）整体推进态势，探索实行“路线图”“数据图”“覆盖图”“阵地图”“服务图”“任务图”等协同推进的“六步工作法”，按照“七个形成”的目标，做深做实建组织、推覆盖、强功能等各项任务，建设一批枢纽型、节点型、标志性党群服务阵地，探索务实管用、行之有效的“x十法”，努力在党建全覆盖工作上走在前、作表率。
答好助推发展“关键题”。紧扣“3+3+X”重点产业，坚持以党建为引领、以产业为主题、以项目为载体、以发展为目标，持续破圈、提级、增效，升级打造主题式区域化党建，不断深化“1+2+10+X”工作格局。推动区域化党建向以“专精特新”为主要特征的2.0模式迈进，“滨江党建·金融外滩”联席会议推动外滩金融集聚带扩容增能，南京路、淮海路、豫园商圈区域化党建联席会议在提振消费信心、促进消费转型升级方面联动发力，“文化思南”党建联席会议为人民城市建设注入鲜活文化动能。推动区域化党建与中心工作“同频共振”，发挥x央企集聚优势，成立“央企外滩党建联盟”，推动央地融合发展、产业集群发展；把握“科技回归都市”趋势，紧抓打造“中央科创区”机遇，升级成立“中央科创区”区域化党建联席会议，奋力书写以高质量党建引领推动高质量发展的“科创篇章”。
答好基层治理“应用题”。做实服务，巩固拓展
主题教育成果，落实“四下基层”制度，深化开展“四百”大走访“四下四送”行动，以“春送政策、夏送清凉、秋送岗位、冬送温暖”为每季重点，切实解决广大群众的急难愁盼问题。做实机制，深化落实党建引领基层治理三年行动计划和年度实施方案，综合发挥党建领航、组织领向、制度领先、服务领跑、头雁领军的“五领”作用，以“零距离”学院、“零距离家园”项目、“零距离”党群服务阵地等为抓手，聚力打响“零距离家园”品牌，持续打造基层治理体系和治理能力现代化的“x样本”。
三、打造“生力军”，以人才优势构筑区域发展优势
在品牌显示度上下功夫。向上借势借力，主动融入全市“海聚英才”人才品牌，高质量承办举办第四届“海聚英才”全球创新创业大赛广州分赛区和x选拔赛，推动区级人才品牌立足上海、走向全国、辐射全球。向内蓄势赋能，持续擦亮x“门楣之光”人才品牌，筹备举办“门楣之光·x人才周”系列活动，融汇各方资源为各类人才搭建创新创业的宽广舞台。
在政策支撑度上下功夫。突出“高”字，聚焦打造“金融科技”增长极，推动发展新 ……
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