关于纠正“四风”和作风纪律专项整治工作总结

关于纠正“四风”和作风纪律专项整治工作总结
为全面贯彻落实我市纠正“四风”和作风纪律专项整治活动开展，我单位立足当前实际，找准单位在“四风”方面存在的问题和不足，认真分析研究，及时进行整改，扎实推动机关管理工作向前发展，成效显著。现将活动工作总结如下：
一、提高政治站位，强化组织领导
（一）迅速响应部署。接到上级通知后，我单位第一时间召开党组会议，学习传达中央和市委关于开展纠正“四风”和作风纪律专项整治活动的精神，研究部署我单位的具体实

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治不担当、不作为问题。开展“担当作为、狠抓落实”主题活动，建立重点工作台账，实行销号管理。完善激励机制，对敢于担当的干部优先提拔使用，有效提升了干部队伍的责任担当。
三、创新方式方法，增强整治实效
（一）建立“互联网+监督”平台。搭建网上监督平台，设立举报专栏，方便群众随时随地监督。平台上线三个月来，收到有效举报52条，查实并整改37条。
（二）开展“阳光问责”活动。将查处的典型案例在单位内部公开，并在适当范围内进行通报，形成强大震慑。
（三）实施"阵地前移"战略。在服务大厅、办事窗口等群众集中的地方设立监督岗，及时发现和纠正问题。
（四）推行“一把手”述责述廉制度。要求各部门"一把手"每年向全体职工述责述廉，接受民主评议。
四、健全长效机制，巩固整治成果
（一）完善制度体系。修订完善了30余项规章制度，形成了覆盖全面、务实管用的制度体系。
（二）强化监督检查。建立联合督查机制，定期不定期开展明察暗访，确保各项规定落到实处。
（三）严肃执纪问责。对顶风违纪行为，发现一起查处一起，绝不姑息。全年查处违反中央八项规定精神问题15起，处理20人。
（四）加强警示教育。编印违纪案例汇编，组织全体党员干部参观警示教育基地，筑牢思想防线。
（五）创新考核评价。将作风建设成效纳入年度考核，与评优评先、晋升晋级挂钩，形成激励约束机制。
五、存在问题及下一步工作思路
（一）存在的主要问题
1.个别干部对作风建设的重要性认识不够，存在厌战情绪。
2.一些深层次问题尚未得到根本解决，整治成效有待进一步巩固。
3.基层单位作风建设还有待加强，形式主义、官僚主义问题仍有发生。
（二）下一步工作思路
1.持续深化思想教育，不断提高政治站位，增强纠正“四风”的自觉性。
2.紧盯重点领域和关键环节，深 ……

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