交流发言：“五式”分类工作法激发农牧村_员教育管理新活力

交流发言：“五式”分类工作法激发农牧村_员教育管理新活力
县针对农牧村_员队伍多样化、差异化的特点，持续探索农牧村_员管理新模式，推行“五式”分类工作法，精准施策，助推农牧村_员管理提质增效。
“承诺践诺式”管理，强化在职_员责任担当。紧紧围绕乡村振兴、基层治理、_支部建设标准化、村集体经济建设等工作重点，通过采取“年初亮承诺+年终评议”的方式，对农牧村“两委”班子成员以及在其他各类群众性自治组织、村集体经济合作社中担任职务的_员

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略300字。不往下看了，点击下载全文）……　

有履职能力的农牧村无职_员自信的站在“合适”的岗位上，履职践诺，展现新时代农牧民_员新作为，实现了农牧村无职_员“无职有位、无职有责、无职有为”。
“双向跟踪式”管理，确保流动_员“离村不离_”。针对流动_员管理难的问题，创新性地实施了“四个一”措施，推进以流入地_组织管理为主、流出地_组织跟踪管理为辅的“双向跟踪式”管理。通过建立流动_员台账，发放《流动_员活动证》，指定支部委员与流动_员结对联系，实现流出地与流入地的无缝对接。同时，定期开展家访、电话访谈等活动，了解流动_员的思想动态和家庭情况，及时提供帮助和支持。此外，还利用春节等节假日返乡时机，组织流动_员参加_员冬训和民主评议活动，确保他们始终紧跟_组织步伐，不流失、不掉队。
“激励关怀式”管理，引导年老体弱_员提振信心。对农牧村年老体弱_员有针对性地做好思想政治工作，实施以“老有所养、老有所爱、老有所乐”为重点的“激励关怀式”管理，给予更多关心关爱，确保年老体弱_员始终处在_组织的关爱之中。各村_支部在春节、“七一”等重大节假日期间，提供帮扶服务，组织慰问活动，为老_员和困难_员送去慰问金和学习资料，让他们感受到_组织的温暖。同时，通过送学上门、过“政治生日”等方式，激发老_员的政治热情和奋斗精神，引导他们继续发挥余热，为农牧村发展贡献力量。
“结对帮教式”管理，提升双语_员沟通能力。针对部分藏族农牧民_员汉语表达理解能力不高和近几年通过招考选聘、下派挂职等方式入村工作的基层_员干部不懂藏语，工作沟通不便的实际，实施“结对帮教式”管理。一方面，借助“草根宣讲”这一平台，从第一书记、驻村帮扶工作队、大学生村官、“两代表一委员”中选派具有较强业务素质和具备藏汉“双语”水平的同志到农牧村开展藏语专场_课，发放藏汉双语 ……

预览结束，全文1526字，当前显示1065字，还剩461字

本文3元