【提纲】一、深刻领会全会精神，坚定改革发展信心。（一）把握全面深化改革的重大意义。（二）认清全面深化改革的总体要求。（三）领会全面深化改革的重大原则。二、深入学习全会精神，提高改革工作能力。（一）创新学习方式，提升学习实效。（二）突出重点内容，把握精神实质。（三）联系实际工作，增强学习效果。三、全面贯彻全会精神，推动改革落地见效。（一）完善干部考核评价机制。（二）创新干部培养选拔方式。（三）强化基层党组织建设。
部门的一名普通干部，要充分认识学习贯彻全会精神的重要性，创新学习方式方法。要采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践思考相结合的方式，通过参加专题辅导报告、组织研讨交流、撰写心得
体会等多种形式，全面系统学习全会精神。同时，要充分利用新媒体平台，及时关注权威解读文章，深入理解全会精神的丰富内涵和实践要求。
（二）突出重点内容，把握精神实质
在学习过程中，要重点把握全会对经济_改革、民主法治建设、文化建设、民生保障、生态文明建设、国j-a全等方面的重大部署。特别是要深入领会全会关于深化干部人事制度改革的具体要求，如鲜明树立选人用人正确导向，全面提高干部现代化建设能素质能力，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题等。这些内容与组织部门的工作密切相关，必须深入学习领会，在工作中认真贯彻落实。
（三）联系实际工作，增强学习效果
学习贯彻全会精神，关键在于联系实际、指导实践。要把学习全会精神与当前正在开展的工作紧密结合起来，思考如何将全会精神转化为推动本职工作的具体举措。例如，在干部选拔任用工作中，如何更好地贯彻新时代好干部标准，建立健全干部素质能力提升机制；在基层
党建工作中，如何进一步增强基层党组织的政治功能和组织功能等。通过这样的思考和实践，不断提高运用全会精神分析解决实际问题的能力。
三、全面贯彻全会精神，推动改革落地见效
（一）完善干部考核评价机制
全会强调要树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。为此，今后的工作中要进一步完善干部考核评价机制，建立健全以实绩为导向的考核体系。要探索建立干部工作日志制度，全面客观记录干部日常工作表现；健全干部实绩档案，为干部选拔任用提供可靠依据；完善干部考核指标体系，将推动改革、促进发展、服务群众等作为重要考核内容，引导干部树立正确政绩观，激励干部担当作为。
（二）创新干部培养选拔方式
全会提出要全面提高干部现代化建设能素质能力。要创新干部培养选拔方式。可以建立干部素质能力提升清单，有针对性地开展培训；完善干部挂职锻炼和交流制度，拓宽干部视野，增强干部适应新形势新任务的能力；探索建立干部成长档案，记录干部在重大任务和急难险重任务中的表现，为选人用人提供重要参考。同时，要注重在基层一线和改革创新最前沿发现培养选拔优秀年轻干部，为推进中国式现代化建设储备人才力量。
（三）强化基层党组织建设
全会强调要增强党组织政治功能和组织功能，探索加强新经济组织、新社会组织、新就业_党的建设有效途径。作为组织部门，要把加强基层党组织建设作为重要任务。要通过开展“党建＋”行动，推动党建工作与业务工作深度融合；实施党支部标准化规范化建设，提升基层党组织的组织力；探索“互联网 ……
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