区科技局2024年上半年工作总结及下半年工作计划

区科技局2024年上半年工作总结及下半年工作计划
2024年，在党委政府的坚强领导下，在上级科技部门的指导支持下，科技局坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻中央、省市经济工作会议精神，凝心聚力、拼搏实干，攻坚克难、锐意进取，大力实施创新驱动发展战略，积极培育创新主体，推进产学研用融合，营造良好创新氛围，奋力开创科技创新工作新局面，为实现全区经济高质量发展提供了有力科技支撑。现将上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下：
一、上半年工作开展情况
（一）加强党建引领，推动科技创新工作提质增效
持续强化思想政治建设、机关党建和能力作风建设，有效推动科技创新工作提质增效。一是不断强化思想政治建设。始终坚持政治引领，提高政治站位，紧贴发展大局，深入实施创新驱动战略，谋划部署科技工作。坚持落实“第一议题”制度作为政治任务持续抓好，党组理论学习中心组学习做到时间、内容、方法“三落实”，全体党员干部学理论、用理论的热情空前高涨，理论水平

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”梯度培育机制，不断壮大创新主体矩阵。今年以来，围绕高新技术企业申报、研发费用统计、技术合同登记等重点方向，多次组织开展入企“一对一”咨询、指导、服务。三是主动为企服务。强化项目申报辅导，扎实开展企业走访调研服务活动，充分挖掘企业技术需求和项目资源，积极辅导有条件企业参与申报，为企业全力争取获得更多项目和资金支持。今年上半年，累计走访企业X家，开展集中培训X次，培训企业X家。
（三）加大科技创新，围绕产业助力企业高质量发展
深入实施创新驱动发展战略，以提升企业自主创新能力为主线，聚焦企业在科技创新发展中的痛点、难点、堵点问题，不断在优化营商环境创新举措上下功夫、出实招、求实效，全力服务企业高质量发展。一是落实服务“硬举措”。兑现各类科技创新奖补资金X元，制定出台促进企业科级创新政策措施，提出总额X元的资金奖补政策，持续加大政策供给，切实激发企业创新创造活力。二是擦亮服务“金字牌”。健全完善梯次培育体系，评价入库科技型中小企业X家，认定省级科技创新型企业X家，备案高新技术企业达X家。积极开展各类创新平台走访调研，打造“一站式”的集成服务，成功认定省级技术创新中心X家。三是开启服务“直通车”。通过编制发放科技政策宣传册、组织召开科技业务培训会以及政府门户网站、微信公众号等载体，广泛宣传科技创新政策和典型经验，营造科技创新创业的良好氛围。
（四）完善人才体系，赋能科技创新高质量发展
充分发挥科技人才支撑创新作用，把科技创新工作同党管人才工作深入融合、推向纵深，以党建引领科技人才发展，把科技局打造成科技人才聚集高地，以科技人才赋能科技创新高质量发展。一是建立党管人才组织体系。积极理顺人才工作机制，局党组牵头组建由企业科技人才、科技特派员、科普志愿服务队共同参与的科技人才队伍，集众智、汇众力、聚众心，优势互补，共同做好科技人才工作。大力推进“双向进入、交叉任职”，开展党员示范岗、党员责任区创建等活动，组织党员技术攻关组、党员突击队在企业发展重大项目、关键岗位中发挥作用。二是搭建才尽其用的科创平台。坚持把平台建设作为“聚才、育才、用才”的有力抓手。先后创建省级众创空间X家、省级企业技术中心X家、省级星创天地X家，创建市级众创空间X家，入住各类科技人才X人，服务县内企业X家。各级科创平台累计举办科技论坛、人才对接服务、技术沙龙等活动X次，为各类科技人才发挥聪明才智搭建了广阔舞台。三是推进人才产学研深度融合。坚持科研与人才并举、出成果与出人才并重，发挥各级各类科技项目的引导作用，促进院、校、所科研成果与本地产业紧密衔接。先后与X等院校建立了全面的技术合作关系，柔性引进X专家教授参与指导县内企业进行科技项目申报服务X项，为X家科技型企业解决各类技术难题20余项。
二、存在的困难
一是部分指标基数太大，增长潜力有限。全社会研发（R＆D）经费投入薄弱，科技人才缺乏，创新动力不足，同时部分企业今年经营状况变差导致研发投入大幅减少，增长潜力有限。二是科技企业少，高企申报开展困难，规模化企业少，传统型企业多，高新领域企业少，创新能力低，企业基础薄弱。缺乏有效激励措施、申报高企意愿低。三是高层次创新人才缺乏，难以形成创新。受宏观经济环境及行业结构调整、技术变革等因素影响，导致经营状况不佳，研发投入不够，难以引进足够的高层次创新人才。
三、下一步打算
（一）加大宣传力度，培育创新主体。加大摸排力度，积极宣传高新技术企业政策，提高企业申报高企的积极性；对符合要求科技型中小企业大力培育，为未来的高企申报工 ……

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