当前信访工作面临问题及工作建议

当前信访工作面临问题及工作建议
随着各项改革的逐渐深化和社会利益关系的逐步调整，各类复杂的社会矛盾日益显现，信访工作面临前所未有的严峻挑战，遇到许多纷繁复杂的棘手问题，有些难点问题已经严重阻碍了信访工作的进一步开展。如何按照_总书记关于加强和改进人民信访工作的重要指示要求，认真贯彻落实省委省政府关于信访工作部署安排，切实做好新时期、新任务下的信访工作，指导解决全市经济发展中面临的新矛盾、新问题，不断夯实基层基础，是我们每一个信访工作者应该研究探讨的课题。
一、当前全市信访工作存在问题及原因剖析：
（一）个别领导干部对信访工作认识有偏差。一是认为抓信访工作牵扯太多精力，抓急了会影响到拼经济建设这个中心。二是认为信访工作是信访部门的事，把自己与群众割裂开来。三是认为信访部门是救火队、挡箭牌,有事时想到，无事时忘掉，平时看不到。四是

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常深入基层、深入群众、深入实际，调查了解群众信访反映的问题，密切关注群众的思想动向，掌握第一手材料，及时解决好群众信访反映的问题，增强基层的吸附作用，减少信访上行。
2、变被动应付为主动预防。各职能部门、基层单位，尤其是信访部门，要充分发挥桥梁和纽带作用，拓宽信息渠道，了解社情民意，及时获得预警性、超前性、深层次的上访信息。在此基础上，客观分析问题，制定工作预案，服务领导决策，把信访苗头消除在内部、化解在基层、解决在初始。
3、变单纯信访为综合治理。信访工作是一项复杂的系统工程，不能把群众信访问题都看成是信访部门的事。事实上大多数群众上访多是反映某个部门、单位或某几个部门、单位该解决而未解决的问题，这些问题最终还要靠这些部门和单位认真履行职责、发挥主体作用而解决，信访部门发挥综合协调作用。只有各级各部门充分发挥主导作用，做到认识到位、责任到位、措施到位、配合到位，才能真正解决群众的信访问题。
（二）端正思想，增强责任意识，强化“三种机制”。
1、强化“领导责任机制”。一是落实领导干部岗位责任制，按照“一岗双责”和“谁主管谁负责”的原则，完善责任制，明确责任人，纳入考核内容，并入目标管理；二是落实领导干部信访工作制度责任制，坚持好领导干部阅批群众来信、“四个不允许”接待群众来访、研究处理信访问题、开展调查研究以及亲自组织重要信访事项的协调处理；三是落实领导干部包案化解信访积案责任制，对所包案件，领导同志要亲自挂帅、亲自化解。
2、强化“分级负责机制”。分级负责是信访工作的一项基本原则，要将信访工作纳入部门单位全年目标考核内容，明确目标任务，强化督促检查，实行一票否决，做到信访工作与中心工作一同部署、一同检查、一同评比，做到年初有计划、年中有检查、年终有总结，表彰先进，鞭策后进，形成良好的激励机制，促进信访工作的有序运作。
3、强化“信访督查机制”。督促检查工作是信访部门的一项重要职能，通过有效的督查工作，使群众信访问题得以尽快解决，以防小事拖大、大事拖“炸”、新户拖成老户的情况。信访部门要加大建立和健全信访督查机制力度，采取事前督查、跟踪督查、事后督查的方法，加强对信访热点、难点、焦点问题的督查，积极为群众排忧解难，减少推、拖、顶、踢现象。
（三）突出重点，围绕中心任务，抓好“三项工作”。
1、构筑全方位、网络化、大信访的工作格局。做好信访工作是各级党委政府、部门单位的共同职责，需要共同努力才能形成齐抓共管的工作合力。一是各级各部门领导对信访问题要引起足够重视，把预防、控制、化解_性矛盾，纳入重要议事日程，定期分析研究本地区、本部门、本单位存在的突出矛盾和问题，采取有效措施及时妥善处理。二是信访部门要充分发挥联系群众的主渠道作用，认真负责地做好群众来信来访的处理工作。三是各部门、单位要在党委政府的统一领导下，充分发挥部门的职能作用，依法、及时、就地解决群众反映的应由本部门解决的问题，切实承担起化解矛盾，维护稳定的社会责任。
2、加大信访宣传工作的力度。要把信访宣传工作贯穿到接待群众来访、化解信访矛 ……

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