在人才强市战略实施推进会上的汇报交流发言

在人才强市战略实施推进会上的汇报交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**新区坚持把人才工作放在战略高度来审视、摆在突出位置来推进，锚定“争创全球研发中心城市核心引领区、国家吸引集聚人才平台核心区”目标，牢牢把握人才链、产业链、创新链深度融合发展内在逻辑，聚焦“2+4+N”现代化产业体系，大力实施“**英才”集聚行动，全方位培养引进用好人才，为新区高质量发展提供了有力支撑和智力支持。现将有关工作进展情况汇报如下：
拓宽招引渠道，构建引才兴产新格局。出台政策吸引

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46%。打造平台集聚人才。2023年新建院士专家工作站12个、博士后工作站10个，**科学城等聚才平台加快建设，国家海外人才离岸创新创业基地、人力资源服务产业园的聚才作用有效发挥，全省“四大实验室”布局新区，全省60%以上创业平台、70%以上高新技术企业、80%以上高校科研机构及85%以上科研成果聚集新区。
深化校企联动，探索育才兴企新路径。坚持校企人才共育。发掘“青年”和“大学”两座富矿，加强高校毕业生联合培养与引进，联动重点高校、企业举办创业就业夏令营、人工智能训练营，打造一批研究生科研基地、人才孵化基地。实施大学生实习实训“扬帆计划”，2023年新认定大学生实习基地140个。分产业链建立重点产业人才需求目录，实现校企人才供需无缝对接。实施校企人才共训。依托驻区高校资源，建立人才研修院、企业家培训中心，举办高级总裁研修班、金牌董秘研修班、高层次人才创新创业研修班，培养企业高管500余名。联合高校和职业院校，共建企业职工培训中心、技能人才培训基地，培养技能人才3万余名。2023年，岳麓山大学科技城管委会形成的《搭建校企合作平台助力人才引育汇聚》获评全国人才工作创新最佳案例。推动校企人才共享。实施校企人才双聘行动，鼓励高校老师到新区企业兼任“科技总监”，支持企业人才到高校兼任“产业教授”，共同推动人才培养和科技成果转化，目前已选聘产业教授21人、科技总监37人。
升级服务保障，构建成才兴业新生态。提升服务温度。实施领导干部联系服务人才制度，建立“24小时”人才客服员、一对一服务专员、人才服务代表3支队伍，为人才解决问题2200多个。发放“**英才卡”，定制专属服务包，在子女就学、配偶就业、体检就医、购房租房、签证居留、绿通出行等方面提供全方位服务。拓展服务宽度。设立20亿元人才支持基金，全部投资尚未在新区设立企业的高层次人才创业和科技成果转化项目。实施柳枝行动、红枫计划，常态化举办投融资、项目路演等 ……

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