【提纲】一是意义重大。二是纪律严明。三是管理规范。四是内容丰富。一、肯定成绩，坚定信心创佳绩。（一）深化政治建设，忠诚意识更加稳固。（二）突出教育培训，履职能力稳步提升。（三）坚持多元共治，队伍活力不断激发。（四）强化宣传展示，队伍形象持续优化。（五）坚持典型引领，争先创优氛围浓厚。二、认清形势，问题导向补短板。一是党建工作还不够务实。二是队伍管理还不够精细。三是创优意识还不够强烈。三、鼓足干劲，加压奋进谱新篇。（一）以加强政治建设为根本，筑牢对党忠诚的政治灵魂。一是党建引领，坚定政治信仰。二是理论武装，提升政治定力。三是强化教育，严守政治纪律。（二）以提升素质能力为目标，历练克敌制胜的过硬本领。一是战训同步，提升本领能力。二是打牢基础，提升培训后劲。三是优化方式，提升教学活力。（三）以激发队伍活力为核心，提升干事创业的内在动力。一是建好干部队伍，发挥“头雁”效应。二是坚持“四比”推动，强化“引擎”带动。三是强化典型选树，突出“标杆”示范。（四）以加强正面宣传为关键，营造健康向上的良好形象。一是加强宣传展示，发出好_。二是顺应形势发展，用好新媒体。三是抓好yq_，防止大炒作。（五）以强化关心关爱为支撑，增强爱岗敬业的职业归属。一是深化措施。二是推进建设。三是加大力度。
也要清醒的认识到，面对发展的新形势、各级领导的新要求、全市干部的新期待，政治工作还存在短板和不足，主要表现在：一是
党建工作还不够务实。少数领导干部和干部对全面从严治党的新形势、新要求还不够适应，认为党建工作是“虚功”，任务重、要求多、标准高，占用了大量干业务工作的时间和精力，而且见不到立竿见影的效果，对党建工作产生了一定的倦怠、抵触情绪。少数基层党支部存在档案规范化管理不到位，档案资料收集汇总不及时，在开展组织生活、“支部主题党日”活动等方面，存在走过场、图形式的现象。
二是队伍管理还不够精细。虽然队伍未出现大炒作、大丑恶现象，但违规违纪的现象依然呈高发态势。根据纪检组通报，去年全市机关查处干部违纪案件5起，反映了少数政工干部队伍管理主责履行不到位，谈心谈话落实不够，日常教育开展不够，监督防范提醒不够，致使干部出现的苗头性问题没有及时发现、及时劝导，让“火苗”变成了“火患”。
三是创优意识还不够强烈。少数政工部门争第一、当先进的进取意识还不够强，面对政工业务考核连续几年排名靠后的不利局面，找客观原因多，分析主观原因少，没有采取有效措施补齐短板，荣誉感、进取感不强。
三、鼓足干劲，加压奋进谱新篇
下半年，全市政治工作要坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻各级会议精神，积极开拓思路，创新举措，大力推进队伍正规化、职业化、专业化建设，为切实履行好新时代赋予的新使命提供坚强保证。具体要抓好五个方面工作：
（一）以加强政治建设为根本，筑牢对党忠诚的政治灵魂。政治建设是根本，是保障，是决定队伍方向和灵魂的基石。要始终坚持政治建设不动摇，打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想基础。
一是党建引领，坚定政治信仰。抓党建是最大的政治，抓好党建是最大的政绩。作为政工干部，要牢固树立“抓党建是本职，不抓党建就是不称职”的正确认识。当前，从严治党、党要管党不断深化、不断延伸，明确了八个方面的重点任务。全体政工干部要结合机关党建工作要点，切实把各项要求落实到位、推进到位。要进一步严肃组织生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实“三会一课”、民主
生活会、民主评议党员等党内生活制度，不断锤炼党性。
二是理论武装，提升政治定力。政治上的坚定源于理论上的清醒。理论学习是保持队伍思想纯洁性的重要支撑，要高度重视，抓真抓实。要精心组织党委中心组理论学习会议，进一步优化学习方式，规范学习程序，深化学习效果，确保“关键少数”受教育。要深化_新时代中国特色社会主义思想等重大理论学习，切实学深吃透、弄懂弄通，达到武装思想、指导实践、坚定信念的目的。
三是强化教育，严守政治纪律。要教育广大干部牢牢把握坚决维护_总书记党中央的核心地位这一最大政治要求，不断强化忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的思想自觉和行为自觉，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。要教育干部牢记党员身份，不妄议中央大政方针，不发表与身份不符的言论，自觉拥护中央决策，切实统一思想、凝聚共识，当好党的重大决策的宣传者、践行者。
（二）以提升素质能力为目标，历练克敌制胜的过硬本领。做好新时代工作，既要政治过硬，也要本领高强。要顺应形势发展，聚焦任务需求，进一步提升培训的针对性、实效性，更好地服务支撑工作。
一是战训同步，提升本领能力。要坚持“仗怎么打，兵就怎么练”的思路，进一步增强培训的针对性、实效性，切实让教育训练转化为履职水平和工作能力。紧盯信息化应用、yq应对等现实需求和队伍中的短板弱项，有针对性地选择培训项目和教学内容，确保教学与业务无缝对接、紧密结合。
二是打牢基础，提升培训后劲。要大力实施老师培养“十百千”工程，加大老师培养力度，扩大老师队伍规模，选派优秀老师外出交流、研修，提升老师教学能力水平。要进一步完善教材研发，根据形势发展、工作需要改善课件，做到与时俱进、完善提升。
三是优化方式，提升教学活力。要积极探索教学的新方式、新途径，提升教学活力，激发干部热情，增强教学实效。要主动融合大数据、信息化，探索建立“网络+培训”的方式，方便干部“随时、随地、随人、随事”开展学习。
（三）以激发队伍活力为核心，提升干事创业的内在动力。队伍有活力，工作才能不断取得突破。在从严治党的新形势下，要想办法、动脑筋挖掘干部潜力，激发队伍活力，提升工作效力，确保队伍一池春水、奋发有为。
一是建好干部队伍，发挥“头雁”效应。干部是队伍的关键少数，是事业的中坚力量，是引领方向的旗帜，选任一名优秀的干部，往往会带出一支出色的队伍。要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，把政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为选人用人的首要条件，切实把那些对党忠诚、公道正派、清正廉洁、勇于担当的干部精心培养起来。
二是坚持“四比”推动，强化“引擎”带动。要坚持以“四比”活动为抓手，通过比一比、赛一赛，营造干与不干不一样，干好干坏不一样的局面，激发干部、干部比学赶超、争创一流。要将“四比”活动作为激发队伍干事创业激情的重要载体，将“四比”结果与干部提拔任用、与年底表彰奖励挂钩，让实干者吃香、有为者有位。
三是强化典型选树，突出“标杆”示范。先进典型是集体的楷模、干部的榜样 ……
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