【提纲】一是加强产业园区人才队伍建设。二是广搭人才集聚平台。三是强化人才工程牵引。一是充分发挥政策引导作用。二是坚持急需紧缺人才导向。三是健全管理评价激励机制。一是壮大乡村治理人才队伍。二是加强农村实用人才培育。三是着力培养基层文化人才。四是大力培育乡村能人队伍。一是搭建产学研交流平台。二是推动专家服务基层。三是提升农业科技创新水平。四是引导青年人才返乡兴乡。
在2024年四支队伍建设推进会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县倚靠独特产业结构和生态示范区功能定位，聚焦“工业富县、农业兴县、文旅活县”工作部署，以“1+1+N+17”人才工作思路，大力抓好产业人才、紧缺人才、乡土人才、专业人才四支队伍建设，走出一条生态发展示范区的独特人才振兴之路。现将有关工作进展情况
汇报如下：
聚焦产业人才建设，搭建人才成长“舞台”。水积而鱼聚，木茂而鸟集。**县以产业园区为支撑，发挥人才集聚平台柔性引才功能，以人才工程为牵引，切实提高县域产业人才吸附力。
一是加强产业园区人才队伍建设。坚持党管人才原则，成立**县产业园管委会人才工作领导小组，引进**市华南职业技术发展有限公司，强化企业人才培养支撑。邀请招商引资领域专家开展人才培训，打开招商引资新思路，加强人才工作者
类人才投身**社会发展。
二是坚持急需紧缺人才导向。紧扣“百千万工程”主题开展人才专题
调研，完善急需紧缺人才目录和人才信息库建设。阶段来，通过公开招考、博硕士研究生专项招聘等方式，引进博硕人才24名、基层医疗卫生急需紧缺人才79人、基层教育人才583名，持续培养壮大急需紧缺人才队伍。
三是健全管理评价激励机制。调剂300名事业编制建立人才专项编制池，专门用于教育、卫生等领域引进急需人才以及各领域引进的高层次人才，目前已用编制40个，充分发挥事业编制招才、引才和留才的蓄水池作用。开展教育、农业
农村等领域专业技术职称“定向评价、定向使用”工作，并做好人员聘用等后续工作，积极探索适合**农业、教育等领域发展的人才评价激励机制。
聚焦乡土人才建设，激发人才活力“引擎”。乡土人才是乡村振兴的关键力量。**县以县级人才驿站为主体，统筹协调县直各职能部门力量，充分发挥县镇人才驿站聚才引才作用，激发乡土人才活力“引擎”。
一是壮大乡村治理人才队伍。大力实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，全覆盖培训镇、村干部3720人次，充分发挥镇街党校主阵地作用，开展党员干部培训班346期，培训党员干部5.3万人次，选优配强党群服务中心专职人员269名，着力打造一支年龄低、学历高、能力强的村级后备干部队伍。
二是加强农村实用人才培育。不断深化“服务‘三农’畅享**”项目品牌，阶段来，依托人才驿站开展“服务‘三农’畅享**”系列活动19期，培训农村实用人才1302人次，实施高素质农民培育计划和“农村电商”工程，培育高素质农民205人次，培训“农村电商”人才214人次。
三是着力培养基层文化人才。加大非遗传承人培养扶持力度，加强武术、英歌舞、潮剧、书法、美术、舞蹈、提线木偶、谜语等基层文化领域人才培训，目前共培育木雕、潮剧等各级非物质文化遗产项目49个，各级非物质文化遗产项目传承人31人，切实加强基层文化人才队伍建设。
四是大力培育乡村能人队伍。邀请省农科院、华南农业大学的专家授课，开展“一镇一主题”专家巡回培训17场次，涵盖水稻、番薯、青梅、黑橄榄种植以及淡水鱼、南美白对虾等水产养殖技术培训，培训人数约1000人次。大力实施“三项工程”，开展“**师傅”培训115人次，“**技工”培训3254人次，“**家政”1147人次，培养壮大乡村能人队伍。
聚焦专业人才建设，畅通人才下沉“通道”。专业人才是推动高质量发展的骨干力量，**县畅通专业人才下沉基层绿色通道，着力推进城乡一体化发展。
一是搭建产学研交流平台。以“双百行动”为契机，不断深化与**大学合作，联合共建“**市青年博士联合会**博士驿站”“**大学商学院乡村振兴实践基地”，并于今年4月成功举办**炒茶产业发展论坛暨**“青博会”**炒茶品茶会，进一步提升**炒茶经济价值、社会价值、生态价值和文化价值。
二是推动专家服务基层。加强教研和医疗帮扶对接，与**大学、**文艺职业学院建立定点联系帮扶机制，推进“名 ……
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