关于公务员转任工作的交流发言

关于公务员转任工作的交流发言
区**坚持促进干部科学合理流动，激发干部队伍活力，着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化司法行政队伍。
一、强化顶层设计，统筹谋划队伍建设
局党委坚持规划布局，充分考虑司法行政队伍建设长远，从事业发展“需求端”着眼，健全干部队伍选拔、培育、管理、使用全链条机制。
一是突出规划引领。始终坚持将年轻干部培养作为加强干部队伍建设的重要抓手，2020年以来，每年制定更新《区**年轻干部培养计划》，今年还研究制定《**发现培养选拔优秀年轻干

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合型法律人才。
二、提升转任质效，激发干部队伍活力
局党委结合机构改革情况和单位实际，将转任工作作为优化干部队伍结构、提升干部队伍素质的重要举措，重点保障新设立科室、职能增强科室的用人需求，保证人才资源重点向中心工作倾斜。
一是致力选贤任能。以形成合理的干部年龄结构、能力结构、性别结构、专业结构为前提，从市区镇三级机关中选取具有法治现代化建设能力素质的专业人才，确保人选酝酿工作的原则旗帜鲜明、重点突出，人选的标准条件清晰明确、导向鲜明，推荐范围、年龄杠杠和结构要求科学合理、符合实际。**年以来区**分别从**等单位转任交流共计**人，其**人引进至**岗位后，填补了四分之一的案件办理缺口，办案人员专业能力实现九大重点执法领域全覆盖，年轻办案人员占比全市领先。
二是重大岗位锤炼干部。破除论资排辈、打破隐形台阶，加大对转任干部使用力度，做到用当其时、用其所长。今年以来，共计将*名转任交流的公务员安排在打造**科创法律服务创新中心、公共法律服务进园区、法治政府示范创建、**改造法治保障等重点工作和重大项目岗位上进行锻炼，切实增强联系群众、服务基层和处理复杂问题的能力，锤炼新时代司法行政干部的能力与才干。
三是培训赋能同频共振。把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为新转任干部培训的必修课。每年组织全体转任干部参加司法行政系统政治轮训，以**为重要着力点，调动转任干部干事创业积极性，将“学练比评促”纳入干部队伍建设全周期，帮助转任干部拓宽视野、启迪思维、互融互进，推动“不一般的实干担当”成为司法行政干部的鲜明标识。
三、严格政策执行，规范有序开展转任
局党委认真贯彻落实《公务员法》及《公务员转任规定》等政策法规，严格执行各项程序要求，注重把控“转前、转中、转后”三个关口，全力提升干部转任工作质量。
一是严把政策学习关。局党委坚持把《公务员转任规定》等政策法规纳入党委会、理论中心组学习和干部教育培训计划重要内容，对公务员转任政策进行细致学习，**年以来局党委共计开展学习*次，做到对转任相关政策法规深刻理解 ……

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