县直机关工委关于机关_建工作汇报

县直机关工委关于机关_建工作汇报
县直机关工委深入学习宣传贯彻_的二十大精神，落实县委“1861”战略，聚焦“四抓_建”，持续深入推进“巩固优化提升”行动，认真落实“五责联抓”工作体系要求，以“一二三四”工作法扣紧机关_建责任链，切实增强机关基层_组织政治功能和组织功能，形成齐抓共管强大合力，为建设“强优美富”现代化“六个**”提供坚强组织保证。
知责明责，建好“一个体系”。截至2024年3月底，县直机关工委下辖基层_组织105个，其中，机关_委1个、_总支10个、_支部94个，支部书记94个。围绕“做什么”“谁来做”“怎么做”，研究制定《2024年县直机关_的建设工作要点》，明确_组（_委）主体责任、书记第一责任、分管负责同志直接责任、

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头雁领航”效应，打造“群雁齐飞”格局。严格落实基层_组织换届改选提醒督促制度，选出政治强、业务精、作风好的干部担任支部书记；举办“千名书记进_校”暨_务干部培训班，做到_组织书记全覆盖参训；实施机关_支部“书记项目”管理，聚焦解决_建与业务融合中的重点问题，强化支部书记的关键作用。
守责担责，管好“三项职能”。做好融合大文章，将守责担责贯穿“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位全过程。围绕中心融业务。依托“巩固优化提升”行动，结合“模范机关”“双联双应”基层_组织创建，大力实施_建品牌深化工程，各单位积极探索_组织活动有效实现方式，推动_建和业务深度融合，打造了如县纪委监委“春谷清风卫士”、县人社局“暖心人社”等一批有特色、有亮点、有成效的_建品牌，以品牌建设强化主体责任，激发内生动力。发挥_建引领，协同构建“_建+业务”工作体系，做到_建和业务同部署、同落实、同考核，形成支部书记牵头、业务科室支持、_员积极参加的环环相扣、层层推进的责任体系，根据基层_组织基础工作完成情况进行评价，支部、科室、_员考评结果作为_内评选表彰、年度评优评先的重要参考依据，将机关_建责任传导到每一个支部。建设队伍融培养。在县委组织部指导下研究制定《关于开展县直机关_务干部跟班学习锻炼的通知》，从选拔配备、管理培训、作用发挥、使用交流、评价考核等方面作出进一步规范，着力提升_务干部队伍建设管理水平，充分履行_务干部抓_建的具体责任。充分发挥_员队伍示范带头作用，坚持困难任务_员包干、急难险重_员攻坚，_员骨干担任重要岗位负责人，在重大项目推进、重要业务攻关上揭榜挂帅。服务群众融合力。持续深化“联点共建”“双联系双报告”等工作机制，从机关_支部、_小组、_员纵向压实责任，充分发挥各自部门职能优势，聚焦项目推进、产业建设、乡村振兴等重点工作，深入生产车间、项目现场、建设工地一线。积极组织机关_员干部赴全县各类企业，零距离倾听企业发展需求，与企业共同研判形势、探求发展举措，帮助解决融资、审批、项目落地、人才招引等40余个生产生活难题。
考责督责，做好“四个结合”。强化机关_建工作考核评价，确保责任链条形成闭环，促进责任落实到位。全面考与专项评相结合。根据《县直单位领导班子_建考核指标及评分标准》，年初开展机关_建“双述双评”，机关_组织向县直机关工委和基层_员大会进行述职，分别由县直机关工委点评考核和_员干部评议。日常抓与长效管相结合。优化机关_建考核指标体系，用好“爱_建”平台，以“线上+线下”方式对落实机关_建责任情况进行考核，将_建工作抓在经常、融入日常，每半年全覆盖开展_建实地查看。落实_建联系点制度，大兴 ……

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