【提纲】一、人才工作开展情况。（一）坚持党管人才原则，建立健全人才工作机制。（二）加快培育创新平台，为科技人才提供创新创业天地。（三）加强科技开放合作，吸引国内外项目、人才、技术和平台，促进经济高质量发展。（四）强化科技特派员管理，科技乡村振兴有力推进。（五）以学为本，强化科技队伍建设。二、人才工作存在的问题。一是政策优势还不明显，人才引进难、易流失。二是留人用人环境还不够优化，培养吸纳高层次人才能力薄弱。三、下一步人才工作思路及重点工作。（一）优化人才奖励机制。（二）提供更多创新平台。（三）加强科技合作流。（四）增强引才工作成效。
撑，推动了企业关键技术攻关。
（四）强化科技特派员管理，科技乡村振兴有力推进。“科技下乡”和
农村实用技术培训作为我区科教振兴农业工作的重点。为提高农业科技成果转化，今年我区派出19名科技特派员与乡镇农技人员组成科技小分队，采取“县乡”联动，人员入户，点面结合，以点带面方式，把良种良法直接到田、技术要领直接到人。实现了全区贫困村科技特派员全覆盖，为乡村振兴产业发展提供技术人才支持。工作组采取技术讲座、图片展览展示、发放技术资料、专家现场咨询等形式，把农民最需要的科技信息实用技术直接送到千家万户。全年共举办有机作物种植、病虫害防治技术、测土配方施肥等各类培训班50多期培训农民2000余人次，印发各类技术资料近10000余份，开展技术咨询50余次为农民解决生产中的实际问题300多个。组织科技特派员分别给大圩长安村股份经济合作社、港牧生态、市金盛种养专业合作社、大圩石古水稻种植基地，大圩镇新建村委会李付生水稻基地（益新家庭农场）送了将近8吨化肥及农资，价值达15000元人民币，强化科技助力乡村振兴。
（五）以学为本，强化科技队伍建设。一是认真组织参加省、市各类科技业务线上、线下培训；二是对科技特派员进行业务能力培训，进一步提高服务能力；三是结合“三抓三促”行动常态化开展科技工作
调研，了解企业存在的困难和问题，为企业高质量发展建言献策。通过培训和经常性走访调研，全体干部业务能力和分析水平得到提升，也进一步拉近了干群关系。
二、人才工作存在的问题
一是政策优势还不明显，人才引进难、易流失。受地理环境和经济条件的制约，在人才培养开发的资金投入、政策扶持、奖励措施等方面与其他兄弟县还存在较大差距，造成部分优秀紧缺人才引不进来，部分人才外流，尤其是一些高层次技术人员流失。
二是留人用人环境还不够优化，培养吸纳高层次人才能力薄弱。尽管企业能满足用工待遇，但由于配套措施跟不上，整体生活环境不能满足科技人才的有关需求，归属感较弱，从而影响了我县对高层次人才、拔尖人才的吸引力度，导致“人才引进难，留住难”。
三、下一步人才工作思路及重点工作
（一）优化人才奖励机制。针对科技人才队伍建设的热点、难点问题，进一步优化科技人才奖励机制，建立优惠政策落实保障措施，千方百计地提高科技专业技术人才的积极性和创造性。
（二）提供更多创新平台。对于潜力大、效益好的科技企业，引导他们建立自己的研发机构，提升企业自主创新能力，推进产学研合作，推动科研攻关，加速科技成果转化。积极帮助企业申报高新技术企业或市级以上研发机构，鼓励企业加大科技研发力度。继续积极组织企业申报各类科技项目，通过项目实施，提高企业整体科技创新水平，为广大科技工作人员提供更为广阔的创新创业空间。
（三）加强科技合作流。积极开展“请进来，走出去”活动。针对企业需求，把专家“请进来”，组织专家深入企 ……
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