在村（社区）党支部书记培训班上的讲话
同志们：
在全县乡村振兴的关键时期，县委决定举办X村党组织书记培训班。这是抓好基层党建促X的务实举措，充分体现了县委对基层党建的高度重视，对打赢乡村振兴战的鲜明态度和坚定决心。基础不牢，地动山摇。基层党组织是党的执政基础，村党支部书记则是我们这个基础的核心，虽然职务不高，但其责任和重要性可想而知。这也就是我们常说的，“
农村富不富，关键看支部”，“支部强不强，关键看‘头羊’”。_总书记曾反复强调，要把X开发和基层组织建设结合起来，越是进行乡村振兴战，越是要加强和改善党的领导。目前，X个X村、61222名X人口中，因病、因残等致贫、缺乏劳动力的X_较多。让这些人早日实现X解困，既是我们乡村振兴工作中的“硬骨头”，也是只能打赢、必须打赢的一场硬仗。在这样的大背景下，能否抓好基层
党建工作，建设和培养有战斗力、凝聚力的基层干部队伍显得尤为重要，直接关系这场战役的成败。我想，这正是县委花这么大力气，把大家从X一线召集起来集中培训的主要原因，很难得，很重要，也很有必要。近年来，我县经济社会快速发展，民生民利不断改善，社会大局和谐稳定，党的建设全面加强。这些成绩的取得，离不开基层党支部战斗堡垒作用的发挥，离不开各位村党支部书记的努力付出。借今天这个机会，在端午节即将来临之际，我代表县委向大家及非X村党支部书记、广大基层干部表示诚挚的问候和衷心的感谢!一直以来，我都想和村党支部书记，特别是X村的党员干部一起坐下来，面对面说说心里话，交流下工作中的酸甜苦辣。下面，我就结合基层党建和精准X工作，简要讲下个人的认识
体会，并给同志们提几点希望和要求，与大家共勉。
一、做党性坚强的“当家人”。讲党性坚强，听起来对于农村党支部书记好象大了
象非常严重。这几年，在全面从严治党的大背景下，仍然有村支书或损公肥私、优亲厚友，或巧立名目套取惠民资金，揣进自己腰包。从县纪委查处的案件看，有很大一部分发生在村级，发生在村主职干部身上，涉及金额巨大，甚至有多人被移送司法机关。年初的三级干部会我也曾讲过，有的村干部不把他搞进去，他都不清醒、不悔改、不收敛。尽管话有点重，但我认为有必要讲，“丑话就要讲在前”，“响鼓就要重擂”。总之，若要人不知，除非己莫为。我们一定要正确对待和行使手中的权力，怀着如履薄冰的心态，管好自己、管好亲属，心不贪、嘴不馋、手不沾，老老实实做人、干干净净干事。特别是大家都来自X村，村里的经费十分有限，村集体的资金要用在公益事业上，用在发展上，不要用在吃喝挥霍上。
二、做管党治党“掌舵人”。俗话说，“能领千军、不领一村”，足见治村不易。村级党组织是党在农村工作最基层的单位，处于“神经末梢”，村支书既是“兵头”又是“将尾”。作为村支书，抓好村级党的建设，“让党组织强起来，让党旗飘起来，让党员红起来”，就是应尽的政治责任，不抓就是失职，抓不好就是不称职。
一要抓好班子。总的来看，我们村级党组织书记队伍主流是好的，但也或多或少存在一些问题。比如，有的民主意识不浓，把村支部当作自己的“一亩三分田”，搞“一言堂”；有的优亲厚友，办事不公道、处事不公正，群众意见很大；有的只带头不带领，动口不动手，调动大家积极性方面做得不够，等等。为此，村支书要注重个人修养品行，做到严于律己、办事公道；要坚持集体领导，发扬民主，经常换位思考，做到决策果断而不武断，工作“总揽”不“独揽”，盘活“一班人”；要有包容之心，多和班子成员交流，相互尊重，补台不拆台，形成凝心聚力谋发展、全心全意搞服务的工作合力。与村里的同志交流过程中，深切感受到村干部“下难上难”的问题普遍比较突出。一方面，年龄比较大、能力比较弱、结构不合理的同志退下来比较难。有的认为，我在村里有人脉、有威信，这个位子他人占不了，舍我其谁。有的认为，在村里干了几年，没个待遇要我下，得给个说法。还有的同志想，明年村里换届，无非就是现有几个人里转，因循守旧思想、“官”本位主义都还比较严重。甚至还有“下一个村干部，多一个上访户”的怪现象。另一方面，村里开拓精神比较强、人脉资源比较广的同志，因“不想趟水”、“不想夺位””，导致“留不住”、“回不来”。X村村干部下得来上得去，事关一个村的乡村振兴成效，事关一个村的政治生态，事关一个村的经济社会发展。这方面，县镇村三级都要共同发力，做好顶层设计，强化组织措施，从而真正形成能上能下的村干部队伍建设格局。
二要带好队伍。村党组织书记是村里的代言人，既是“农民中的官”，也是“官中的农民”。我在
调研中了解到，有的村多年没有发展党员，有的村以房头宗族大小来发展党员，还有的搞“近亲繁殖”，这些都是不正常的。我们既要严格把好发展党员“入口”，严肃处置好不合格党员，也要把那些优秀的致富能手、外出务工经商人员、复员退伍军人以及大学生村官、乡土人才培养成党员，这样党的事业才能薪火相传、后继有人。同时，要重视后备干部培养。想当村干部的人没有能力，有一定能力的合适人选又不愿意干，导致农村后备人才储备不足，是目前农村基层干部队伍建设致命的软肋。当然，也有的支书担心自己的地位受到威胁，有意无意地淡漠对后备干部的选拔培养。凡事都要人去做，农村人才严重缺乏，未来“三农”问题会更多。作为村支书，要有长远眼光，突破“资历、经历、_”等旧框框，打破“少数人选人、选少数人”的陈旧思维，真正把一些年纪轻、有本事、作风正的大中专毕业生、退伍军人、致富能手、外出务工返乡人员等纳入后备干部储备库。
三要用好阵地。党的生命在于党的活动，如果一个村支部连活动阵地都没有，或者活动阵地不能满足党员的现实需要，党组织和党员作用的发挥就要受到限制。这几年，县委持续加强村级党员群众服务中心建设，绝大多数村都新建了标准化办公楼。建了就要用得上、用得好，成为名符其实的党员群众服务中心。有些村，新办公楼建好，不是“铁将军”把门，就是灰尘满地，很多的电教设施、桌椅都是“蓬头垢面”。这方面，村支书们要花点心思，严格执行好“三会一课”制度，经常开展群众喜闻乐见的文体活动，定期或不定期组织村民观看农村实用技术电教片，邀请农技专家定期为村民传授养殖、种植等农村实用新技术等，使党员群众服务中心发挥应有的作用。
三、做富民强村“带头人”。在座的支书们，都是“一肩挑”的当家人。一个村上几千人交给你，这是组织的重托，也是群众的信任。对大家而言，把这个村管理好、建设好、发展好，既是责任，也是义务，是应尽的本职、本份。特别是作为X村党支部书记，更要把乡村振兴作为头等大事来抓。所有X村X了，X就X了；X了，黄石就X了。希望大家提高政治站位，站在全局的高度，扛起乡村振兴的重任。县委对大家的考核，包括明年换届选举考察，主要就看各个村X的成效。凡X村没有如期X的，村党支部书记一律就地免职。大家一定要把带领群众X奔小康，作为自己的第一目标、第一责任、第一追求。如何发展集体经济，实现X致富？
一要理清思路。思路决定出路。现实中，有的X村、X户扶不起、穷依旧，并不是他们不想X，而是他们缺乏X的勇气，缺乏X的思路，缺乏X的技能。我们举办这次抓党建促乡村振兴专题培训班，开设一些励志典型、惠农政策、市场应对、创业发展、实用技能等方面的课程，出发点就是要从思想上X、从思路上X、从能力上X，解决好“富口袋”与“富脑袋”的问题，引导大家坚定信心、因村制宜，确定本村经济发展思路，制定本村经济发展的长远目标和近期计划，分步实施，循序渐进，“一步一个脚印”，努力走出一条适合本村特点、发挥自身优势的X道路。我反复讲过，在发展上既要有快思维，对已经想好、想清楚的事情加快干、加快做；也要有慢思维，没想好，没搞明白的事情，宁可慢点，不能急躁浮躁，更不能盲目跟着别人跑。因一时浮躁冲动形成发展的东西，累积到底是正的发展成果，还是负的发展成果，是大家必须时刻思考的问题。
二要找准产业。对产业，很多X村是又喜又怕。喜的是这是X的必由之路，怕的是市场风险大、技术及管理欠缺。譬如我们搞的光伏产业 ……
相关文章