【提纲】一、强化前瞻思维，在谋全局中开新局。二、强化系统思维，在抓统筹中强统领。三、强化创新思维，在出新招中攀新高。四、强化优解思维，在领考题中勇破题。五、强化底线思维，在扛主责中守主业。
抓实“三我”队伍打造、“五星”支部创建、人才“归根”工程等重点工作，又要抓好其他业务工作、常规工作，确保互促共进、齐头并进。
从动力来说，要注重运用系统思维激活内外动力，既立足自身充分挖掘内部潜力，靠前站位真抓真干，又发挥组织部门牵头抓总作用，借势借力统抓巧干，用好“党建统领”、防止“组织单干”，有效整合各方资源，形成推进组织工作高质量发展的强大合力。
三、强化创新思维，在出新招中攀新高
坚持创新思维，拿出“敢为天下先”的勇气，多角度思考、多途径探索、多方面研究，边探索、边实践、边提炼，在改革中寻求突破，在争先中扩大成果，实现基础工作标准化、特色工作品牌化。
一是要持续巩固提升老品牌，去年以来，我们结合实际，谋划开展了人才“归根”工程、融合赋能行动、“三领三助”党建引领项目攻坚、历史遗留问题“减仓清仓”大行动等创新实践，成为我市
党建工作的特色品牌。下一步，要稳扎稳打，持续用力，积厚成势，力争取得更大突破、更实效果。
二是要加快培育新品牌，抓实构建党建统领问题_工作体系、“大抓基层、优社强村”工程、构建“知事识人、序事辨材”干部工作体系、完善人才一揽子政策体系等重点，加快形成标志性成果，以扎实成效塑造更多更靓的党建新品牌。
三是要系统塑造大品牌，加强对组织工作创新实践的体系化研究，从理论成果、制度成果、实践成果等层面，对党建、组织、干部、人才、自身建设等方面新老品牌，进行有形化提档升级，把条块式的创新实践转变为体系化的理论实践成果、具有X辨识度的党建大品牌。
四、强化优解思维，在领考题中勇破题
强化问题意识，把问题导向贯穿组织工作全过程全周期全链条，做决策、抓落实都奔着问题去，盯着问题干；强化破题意识，把组织、干部、人才等领域一个一个的“问题”变成一个个的“课题”；强化有解意识，通过深入
调研、系统分析，拿出精准有效的解决方案，在解决问题中推动组织工作高质量发展。近年来，我们通过一系列创新实践，破解了不少组织难题，但是仍有一些老大难问题仍需要攻坚，还有一些新课题需要破题。
干部工作方面，要思考如何发挥组织优势，激活敢为、敢闯、敢干、敢首创的社会活力，破解“责任甩锅”“甘愿躺平”现象；思考如何健全完善“知事识人、序事辨材”工作体系，破解干部精准考核难。
基层组织方面，要思考如何整治软弱涣散基层党组织，破解个别基层党组织“屡治屡散”现象；思考如何用好“五星”支部创建经验，明晰“大抓基层、优社强村”的x路径；思考如何加强流动党员有效管理路径，破解管理难、发挥作用难、组织生活难等问题；思考如何提升“两个覆盖”，做好新就业_、新业态党建工作。
人才工作方面，要思考如何做大在外人才“归根”工程，放大品牌效应；思考如何发挥x优势，探索资源型城市集聚高端人才的有效路径。坚持分管部长领衔、责任科室主抓，一个一个进行破题，决不能同样的问题年年喊、年年在。
五、强化底线思维，在扛主责中守主业
要聚焦主业，做好“搞培训提素能、选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才”各项工作，种好自己的“责任田”；同时，要增强兜底意识，担当担在难处、守土守在实处、防线防在明处，做到干净干事、善于成事。
一是要坚持“学习强部”，持续开展“书香作伴好成长”读书交流活动，采取组工讲堂、专题培训、岗位 ……
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