优势，切实把老干部工作的制度优势转化为助推首都基层治理的实践效能。实践证明，只有着眼基层治理这个大平台，以参与政策普及、平安建设、接诉即办、垃圾分类、物业管理等首都中心工作为切入点，不断拓展老同志发挥作用的领域和空间，才能凸显广大离退休干部在建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体中的积极作用，才能凸显老干部工作的社会价值。
树立务实作风，提高能力水平。在党建引领老干部工作向基层延伸试点过程中，特别是
疫情期间，全市各级老干部工作部门进一步形成了以干为主、实干为先的主流价值观，眼睛向下看、主动联系基层的多了，注重调查研究、问需于老同志的多了，积极想方设法推动资源、服务下沉的多了。实践证明，只有牢固树立务实作风，践行用心用情服务老干部的宗旨，加强老干部工作队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，才能以更强能力、更高质量落实好老干部工作向基层延伸的任务要求。
突出融合共享，拓展方法路径。推动党建引领老干部工作向基层延伸，要走出自我封闭的老路，秉持开放共享的理念，从本部门相“加”迈向与涉老部门、基层社区、服务行业等相“融”。实践证明，只有树立“一盘棋”思想，敞开大门做工作，提高站位谋发展，才能适应时代发展要求，在更广范围、更高层次、更深程度上推动老干部工作向基层延伸，助力老同志过上幸福美好生活。
高位推进不断提升质量水平
在试点实践中，市委老干部局探索形成了“一个轴心、两个关键、三个机制、四个延伸”的工作模式。
把握“一个轴心”。强化党建的“轴心”地位，通过抓党建，培育基层党组织的战斗力、凝聚力、创造力，将_政治优势、组织优势转化为城市基层治理优势，把_力量、_主张传递到“神经末梢”。一是将市委老干部局纳入市委
党建工作领导小组成员单位，建立全市离退休干部党建工作联席会议制度，将离退休干部_建设纳入各级党组织党建工作安排，把党建引领老干部工作向基层延伸作为加强基层党建工作的重要任务。二是以街乡_改革为契机，将老干部工作纳入*市街道党工委和办事处职责范围，明确街道承担社区离退休干部党员的思想教育和管理、离退休干部服务等职责，实现基层党建与基层治理有机衔接、良性互动。三是将老干部工作纳入街道（乡镇）、社区（村）两级党建协调委员会工作平台，建立“老干部工作部门-街道（乡镇）社区（村）-驻区单位”联动机制。鼓励离退休干部将党组织关系转至社区、到社区发挥作用。四是完善督查考核机制，严格落实《*市离退休干部工作领导责任制》，逐级压实责任，在市反腐倡廉建设领导小组办公室统一安排部署下，实现督查考核资源融合，人员力量统一调度，协同进行日常检查、动态抽查、现场督查、自查自评和民意调查，推动工作落实落细。
抓住“两个关键”。第一个关键是形成解决老干部工作问题的合力。随着离退休干部数量的增加，老干部工作外延不断拓展、内涵日益深化，*市充分利用组织体系运行平台，聚焦重点难点问题，整合各方力量，统筹谋划老干部工作_机制、服务内容、方法手段的有机融合，构建多方参与格局。第二个关键是老干部工作力量下沉基层。通过干部下沉、党员“双报到”、选聘书记助理等多种形式，把发现问题、解决问题的资源力量放到基层。持续开展大
调研大走访活动，进一步健全完善意见建议调查摸排机制、快速反应机制和科学研判机制。*区选出*名政治素质高、有党建工作经验的社区老干部工作者，担任离退休干部党支部书记助理。新冠肺炎疫情期间，全市共有*名老干部工作者下沉社区、*名在职党员干部到居住地“双报到”，为社区疫情防控和守护老同志安康作出了贡献。
建立“三个机制”。
一是协调推进机制。自上而下分层成立专班，以落实街道党工委和办事处职责规定为抓手，完善“市-区-街道（乡镇）-社区（村）”四级服务组织架构。区委老干部局牵头，强化指导，确保政策要求传达到位。离退休干部所属单位主动与街道社区联系，介绍有关情况，并组织动员老同志参与基层治理。街道切实落实好属地责任，协调指导社区做好离退休干部服务管理工作。社区在掌握本辖区离退休干部基本情况的基础上，建立动态管理机制，协调各方共同解决实际问题。
二是诉求响应机制。运用信息化手段，抓好离退休干部基础信息核准工作，确保第一时间落实老同志诉求。畅通问题反映渠道，市委老干部局专设离休干部政策咨询热线，并联合民政部门养老服务政策热线，及时解答老同志的问题。印发《*市离休干部“一对一”精准服务工作的意见》，明确“一对一”服务团队或人员。
三是服务保障机制。动员多方资源力量合力开展工作 ……
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