【提纲】一、履职主要情况。（一）提高政治站位、谋划部署开局。二是抓实动员部署。（二）旗帜鲜明开展理论学习。（三）夯实基础，强化组织建设。二是强化干部人才队伍建设。（四）抓党建、强管理、促发展。二、存在问题及原因分析。（一）主题教育理论研讨深度不够。（二）抓党建主业倾注的精力不够。（三）对基层党支部日常工作指导的不够。三是对基层党务工作掌握不牢、缺乏规范。三、下步工作打算。（一）压实党建工作责任。（二）以强化思想武装先导，在学思悟透上下功夫。（三）加强党务干部队伍建设。
某支行党支部书记2023年度基层党建工作述职
现将2023年度基层党建工作情况述职如下：
一、履职主要情况
（一）提高政治站位、谋划部署开局。一是加强组织领导，坚持把开展好
主题教育作为当前首要政治任务，精细组织，统筹谋划，第一时间发文成立主题教育领导小组及领导小组办公室，党委书记任组长，进一步强化组织保障。
二是抓实动员部署。我行主要通过召开党委会的形式，及时传达学习_主题教育第一批
总结暨第二批部署会议精神和_金融工作会议精神，并安排贯彻落实。会后各支部及时召开党支部委员会、党员大会，对会议精神和要求进行再学习、再部署，有效增强了全体党员参加学习的积极性和主
干部包
党建工作联系点制度，组织党员志愿者队伍开展活动，发挥党建引领作用，推进党建与业务工作的深入融合，充分发挥党支部战斗堡垒作用。
二是强化干部人才队伍建设。坚持党管干部原则，突出政治标准，落实好干部标准，树立正确选人用人导向；坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，坚持优者上、庸者下、劣者汰；对表现出色、业绩突出的员工进行表彰和奖励，营造干事创业、担当作为的浓厚氛围。
（四）抓党建、强管理、促发展。坚持“以党建带队伍、以党建促发展”的思路，坚持党建与经营管理同谋划、同部署、同推进、同考核，实现党风廉政建设与经营发展“两手抓、两手硬”。全年经营效益稳健向好，截至12月末，*业绩情况。
二、存在问题及原因分析
（一）主题教育理论研讨深度不够。部分党员学习研讨被动应付，联系思想和工作实际不够，没有学以致用，不能活学活用，没有真正用最新理论指导实践、创新思路、解决难题、推动工作。比如：存在“为学而学”的倾向，没有主动通过学习解决思想上的困惑、破解工作中的难题，致使学习效果还不够明显。
（二）抓党建主业倾注的精力不够。虽然能牢记党建“第一责任人”的职责，但面对时间紧、任务繁重的业务发展工作，自己还是不自觉地把大部分精力放到了业务指标完成、安全稳定等重点业务工作上；党建工作还满足于做好上级要求的“规定动作”，开展活动的形式也不够多，没有花更多的精力对党建工作中遇到的新情况、新问题进行深层次的探索，在创新党建工作、对党建工作投入的精力依然不够。
（三）对基层党支部日常工作指导的不够。在抓基层党支部党建的重点难点工作、上级任务方面倾注的精力多，落实推进指导的好；但在基层党支部的日常常规工作上，基本上是按照上级的要求，将相关工作进行传达和安排部署，在基层党支部落实相关工作的跟进指导上做的不够。像基层党支部的组织
生活会、党员活动等日常工作，自己仅参加过所在党支部的，其他基层党支部的都没有参加过。
产生上述问题的主要原因有：一是党业融合还不够，部分员工存在重视业务经营，轻党建的思想；二是组织生活形式单调，缺乏创造性，不能很好地激发党员干部的先锋模范作用；
三是对基层党务工作掌握不牢、缺乏规范。
三、下步工作打算
（一）压实党建工作责任。持续严格落实“一岗双责”责任制，逐级传导好主体责任和工作压力，进一步压实书记抓党建“第一责任人”的职责 ……
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