__组织路线心得体会

__组织路线心得体会
2018年7月，__在_组织工作会议上创造性提出__组织路线。__组织路线从_哲学、_建党学说、_执政规律、党执政使命的高度，深刻阐明_组织工作的新战略、新布局、新使命，具有鲜明的时代性、思想性、科学性，为我们做好_组织工作指明了前进方向、提供了根本遵循。X是革命红船起航地、改革开放先行地、____思想重要萌发地，承载着__寄予“努力成为_全面展示__制度优越性的重要窗口”新目标新定位。全省组织战线坚持以“三地一窗口”政治自觉，深刻把握__组织路线的精神实质，强化组织担当、发挥组织作用，努力为X贯彻“八八战略”、建设“重要窗口”提供坚强组织保证。
深刻把握指导思想的旗帜之新，真正学懂弄通做实____思想
全面贯彻____思想，是_组织工作必须牢牢坚持的根本旗帜。__关于_建设和组织工作_想，根植于_建党学说和基本原则，生成于__长期的实践、思考，特别是__以来全面从严治党波澜壮阔的伟大实践，是____思想的重要组成部分。这一_想把我们党对_执政党建设的规律性认识提高到一个崭新高度，是我们党在新的历史征程中谱写新篇章、开辟新境界的根本指引。贯彻__组织路线，必须自觉以_旗帜为旗帜，全面地、深刻地、系统地学习贯彻___社会

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机制
__指出，“贯彻__组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”，提出要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等选人用人“五个体系”。这是_干部工作的_，是贯彻新时期好干部标准的程序化系统化。素质培养体系“新”在抓源头、抓全过程，优化干部成长路径，强调对干部不能“放养”，不能预设晋升路线图，必须把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。知事识人体系“新”在考核干部经常化、制度化、全覆盖，强化分类考核，近距离接触干部，把研究人和研究事结合起来，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论。选拔任用体系“新”在把政治标准放在首位，注意识别政治上的两面人，提出坚持干部工作一盘棋，注重从各个领域各条战线选拔优秀人才，强调事业为上，以事择人、人岗相适。从严管理体系“新”在加强全方位管理，要求把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，强调管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是把一把手管住管好。正向激励体系“新”在激励干部_新担当新作为，提出在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，让干部看到只要真干事、能干事、干成事组织上是不会埋没的，提出真情关爱干部。这些重大要求，充分体现我们党对_干部工作规律的科学把握。贯彻__组织路线，必须扎实推进选人用人“五个体系”建设，不断增强干部工作统筹性协同性整体性。
激励干部担当作为，是__提出的重大命题，是健全完善选人用人“五个体系”的牵引性、机制性难题。我们坚持把促进干部为事业担当、组织为干部担当良性互动作为干部工作的“牛鼻子”，制定实施“两个担当”良性互动意见，建立落实担当实干的选人用人、担当实绩的考核评价、担当尽职的权责优化、担当履职的精准赋能、担当负责的激励保护、担当奋斗的环境营造、担当负重的压力调节机制，不断形成为担当者担当、为负责者负责的鲜明导向。
2019年以来，全省共评选表彰“X省担当作为好干部”X名、担当作为好支书X名，为X名受到不实举报的干部澄清正名。开展不担当不作为专项整治，共查实问题X件，问责处理X人。
深刻把握人才工作的方略之新，着力聚天下英才共建X
__指出，“必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍”。在深化人才发展_机制改革上，强调人才培养机制要以培养人才创新精神和创新能力为重点，人才评价机制要推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质，人才流动机制要促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展，人才激励机制要让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。在人才引进上，强调要强化效益意识和柔性引才理念，既可以在国外调动人才离岸搞创新，也可以吸引“候鸟型”人才兼职搞创新。在加强对人才的政治引领上，强调激励人才的爱国之情报国之志、增强政治认同感和向心力，实现增人数和得人心有机统一，领导干部要带头联系专家、当好“后勤部长”。这些重大要求，深刻洞察_人才工作的新变化新趋势。贯彻__组织路线，必须聚焦激发人才创新创造活力，以更高站位、更宽阔视野、更有力举措聚天下英才而用之。
我们坚持抓人才就是抓发展、抓创新、抓未来，主动顺应新形势新变化调整招才引智的方式方法，做到闷声抓人才、埋头建生态。稳妥做好海外引才工作，启动实施“鲲鹏行动”计划，力争未来X年引进X名左右具有全球影响力的“灵魂人物”。大力提升人才平台能级，全力支持西湖大学、之江实验室建设，西湖大学签约独立研究员X名，招收博士后或博士研究生437名；之江实验室累计获批国家重大科研项目22项。促进全省人才均衡发展，在杭州、宁波、嘉兴等中心城市建设区域性“人才大厦”，2019年全省X个设区市均实现人才净流入。
深刻把握年轻干部工作的导向之新，大力培养选拔个顶个、呱呱叫“X牌”优秀年轻干部
__指出，要“建设一支忠实贯彻___思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”，要求树牢做好年轻干部工作的鲜明导向。在工作标准上，强调对党忠诚是第一条，从一开始就要把握好，确保选的苗子政治上过硬。在品行品德上，强调年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。在工作目标上，强调既数量充足、又质量优良，不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。在培养路径上，强调递进式培养干部，要精耕细作、加强田间管理，经受吃劲岗位、重要岗位磨炼，辩证把握使用快慢关系、防止拔苗助长。在理念导向上，强调坚持系统思维和全局观念、不能搞成特殊_，在干部工作全局中推进年轻干部工作。在工作责任上，强调接班人是整体概念、不能作机械理解、不是指某个具体的人，培养选拔的党和人民事业的接班人、不是领导干部个人的接班人。这些重大要求，是对年轻干部工作实践探索的深刻总结，是对年轻干部工作的一次重大调整和校准。贯彻__组织路线，必须要大力培养选拔一代又一代可靠接班人。
我们进一步加大优秀年轻干部选拔使用力度，明确省直单位领导班子和处级领导干部中年轻干部配备“两个X%”、市县党政领导班子和乡镇党政正职中年轻干部配备“两个X%”硬杠杠。深入开展优秀年轻干部集中调研，发现掌握好苗子 ……

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