【提纲】一、加强整体统筹谋划，严密工作安排部署，着力提升党建引领作用。一是在加强会议指导上下功夫。二是在加强检查督导上下功夫。三是在强化党建引领上下功夫。二、完善常态长效机制，持续推进整改整治，着力巩固主题教育成效。一要在加强学以致用上下功夫。二要在促进担当作为上下功夫。三要在建立长效机制上下功夫。三、选强配齐领导班子，大力整治软弱涣散，着力健全组织功能体系。一要在加强班子建设上下功夫。二要在整治软弱涣散上下功夫。三要在抓实“两新”、学校党建下功夫。四、提升学历层次水平，拔高业务能力素质，着力建强一支干部队伍。一要在提高干部素质上下功夫。二要在管好干部档案上下功夫。五、创新组织生活形式，加强全时动态监督，着力强化党员教育管理。一要在创新教育管理监督机制上下功夫。二要在严实七项组织生活制度上下功夫。六、建强支部战斗堡垒，强化党员模范带头，着力激发基层先进作用。一要在为民办实事解难题上下功夫。二要在促进党员模范带头上下功夫。七、夯实党建工作责任，强化自我治理能力，着力畅通党建工作机制。一要在强化领导_上下功夫。二要在创新治理载体上下功夫。三要在强化党建责任上下功夫。八、加大经费投入支持，完善阵地基础设施，着力提升党建服务能力。一要在加大经费支持上下功夫。二要在加强阵地保障上下功夫。
在省委组织部基层党建工作明察暗访问题整改动员部署会上的讲话
同志们：
近期，省委组织部成立×个明察暗访组，对我省×家基层单位进行检查，共发现×个问题。按照×市委要求，各级要认真学习认领下发的问题清单，结合全区
党建工作实际，归纳梳理形成问题台账。为推动基层党建工作问题见底清零，推动基层党建工作任务压紧抓实，推动基层党建工作水平助力凝聚强大正能量、助力高质量发展，我再讲×点意见：
一、加强整体统筹谋划，严密工作安排部署，着力提升党建引领作用。
一是在加强会议指导上下功夫。区委每月召开一次常委班子会，专题分析全区党建工作形势，安排部署重要党建工作任务;由区委组织部负责，组织基层党建工作负责人，每两月召开1次基层“党建工作座谈会”，听取党建工作情况
汇报，讲评全区党建工作开展情况，制定共性问题整改措施;由区委组织部负责，组织各社区党组织书记，每两月举办1次城市基层党建工作交流活动，听取基层党建重点工作落实情况，安排党建重点工作，提出抓好党建工作要求;区属各党(工)委、区直机关各部门党组织结合实际情况，每月召开1～2次党建工作专题会议，深入分析本单位党建工作存在的问题，研究制定加强党建工作措施办法。
二是在加强检查督导上下功夫。结合“下基层、解难题、办实事”活动，督促各级领导干部积极走访街道、社区(村)，以党建工作为重点，
受的到、参与的进来，在联系群众、连心群众的过程中，不断砥砺初心、担当使命，彰显_员本色。
三要在建立长效机制上下功夫。从党员干部自身素质提升、解决问题成效、群众满意度等方面，对主题教育效果进行客观评估。抓好“回头看”，通过看学习教育是否扎实、看调查研究是否充分、看检视问题是否深刻、看整改落实是否见效，逐项查漏补缺，使“回头看”成为认识再提高、措施再完善、工作再推进的过程，不断巩固和扩大主题教育成果。抓好问题立行立改，对一时解决不了的问题，要明确阶段目标，持之以恒抓好整改，确保主题教育成效经得起实践检验、真正让群众满意。同时，认真
总结主题教育中形成的好经验好做法，及时以制度形式固化，建立健全长效机制，巩固深化主题教育成果。
三、选强配齐领导班子，大力整治软弱涣散，着力健全组织功能体系。
一要在加强班子建设上下功夫。动态更新全区党组织班子情况，对因委员出缺、辞职、病退导致班子不健全的，及时督促其进行补选;严格落实社区党组织书记两级联审制度，确保各级党组织班子队伍坚强有力。完善全区乡土人才库，把愿意返乡，符合条件的乡土人才纳入社区后备干部，从中培养选拔政治素质好、群众公论好、热心社区公益的优秀人才适时充实到社区班子，优化队伍结构、增强队伍活力。及时调整组织设置，对于党员人数不足或党员流出后存在的“空壳”党支部，及时进行合并或撤销;对于迁出辖区的党组织，及时与转入地进行移交。
二要在整治软弱涣散上下功夫。对照“十条认定标准”以信访问题突出，党建工作滞后的社区党组织作为整顿工作重点对象，排查整顿数量不少于社区总数的10%，每半年组织各街道党工委进行一次自查排查，初步研究确定整顿对象，由区委常委会研究确定最终整顿对象(包括软弱涣散和后进社区党组织两种类型)，通过选派整建队伍、吃透社区实情、联合“会诊”定案、开展集中整顿、评估验收问责、建立持续机制，全面压实整顿工作责任，帮助软弱涣散党组织提升政治功能和服务功能，解决制约发展的主要矛盾和深层次问题。
三要在抓实“两新”、学校党建下功夫。充分发挥“两新”党组织的政治引领作用，围绕企业产业发展需要，积极开展“党员责任区”“党员示范岗”和“岗位大练兵”等活动，充分发挥党员先锋模范作用;加强党组织书记和党务工作者培育力度，将其纳入全区干部教育培训计划，每年至少组织1次集中培训，以党建工作助推企业转型升级。做实学校党建，明确专门机构，配齐工作力量，确保有人抓、有人管;开展党员教师先锋岗、党员品牌示范课、党小组示范点等活动;创新机制方法，把_
_精神融入到学校教育教学和日常管理之中，强化_领导。
四、提升学历层次水平，拔高业务能力素质，着力建强一支干部队伍。
一要在提高干部素质上下功夫。依托×大学社会科学分院，按照每人补贴×元的标准组织在全区街道党务工作和、社区“两委”班子中推荐优秀年轻干部，参加素质提升工程，不断提高基层干部整体素质;鼓励社区“两委”干部考取社工资格证，建立培养使用的长效机制，加大对社区干部的培养和选拔使用力度，提高社区基层党组织社会管理和服务能力，力争通过几年努力，真正造就一批“留得住、用得上、干得好”的基层干部队伍和实用人才队伍，从根本上解决社区“两委”班子成员年龄老化、学历偏低、能力偏弱的问题。
二要在管好干部档案上下功夫。规范村(社区)干部县级备案管理，按照党管干部原则，由各街道党工委负责，参照《干部人事档案工作条例》，为社区干部逐一建立档案;下派社区干部、挂职社区干部档案按照干部管理权限由相关单位管理;根据社区干部调整情况，定期更新《社区干部名册》;以各街道为单位，为社区党组织书记逐一建立档案，向区委组织部报备。任免程序完成后，及时对新任职社区党组织书记进行区级备案，逐人建立个人信息采集表。
五、创新组织生活形式，加强全时动态监督，着力强化党员教育管理。
一要在创新教育管理监督机制上下功夫。加强普通党员培训力度，街道党工委每年至少对全体党员集中培训1次;采取走出去的方式，分批次组织机关、街道、学校党务工作者，进行基层党建业务示范性培训。以社区为单位，全面摸清直管党员、在职党员、流动党员、离退休党员底数，实行街道社区对党员全面兜底教育管理。对党员实行量化积分管理，推行无职党员设岗定责，合理设置社区监督、公共事务、民主建设、公民道德教育、扶贫帮困等类别岗位。发挥楼栋党小组组长、党员中心户点对点联系流动党员的优势，掌握流动党员动态。精心组织在职党员亮明身份、接受监督、参加会议、开展服务，每半年将在职党员发挥作用情况向其所属党组织反馈。
二要在严实七项组织生活制度上下功夫。依托党建工作培训，对以“三会一课”为重点的基层党组织生活制度进行统一和规范;深入实施“ ……
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