党课稿—做一名忠诚担当的党员干部
同志们：
按照公司党委开展“守初心、担使命，比奉献、争一流”主题活动的要求，今天我们在这里，共同上一堂如何做一名忠诚担当的党员干部的教育课，希望大家能够认真听、用心记，珍惜这次学习交流机会，切实转变观念，提高认识，增强执行力，真正做一名忠诚担当的党员干部。下面，我从以下几方面给大家讲解。
第一部分：我要说的是对做忠诚担当的党员干部的一些理解和
体会。
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_报告中明确指出:“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准,提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’,坚决维护_权威、全面贯彻执行_理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。”这既是对好干部标准的高度概括和朴素表达,也是对全体党员干部的殷切期望和政治嘱托。
（一）理解什么是绝对忠诚
1.绝对忠诚是永葆性质宗旨的“精神血脉”。忠诚是一支队伍奋进的灵魂，也是一个煤炭企业团队是否具有战斗力的重要标志。如1937年，为了团结国民党实行全民族抗战，红军接受改编，整合为“八路军”和“新四军”。红军官兵虽然改了名，但是一颗红心不改，坚决跟党走不动摇，从没有一支部队因改名换装而被国民党_拉拢。新四军军长叶挺就是一个典型。他虽然怀揣蒋介石的委任状，身穿国民_将军服，但是一直“白皮红心”，在_领导下英勇抗日。
“皖南事变”中，叶挺遭到扣压，被囚禁了5年。期间，反动派挖空心思，威逼利诱，但叶挺从来没有屈服。蒋介石曾亲自劝降，“如果你能绝对地服从我，跟我走，你一定可以得到成功。否则，你就算完了。你好好想想再答复我”。叶挺断然回绝，“我不能这样做，枪毙我吧”。1946年重庆谈判时叶挺将军得以出狱。出狱的第二天，他就向__发出了申请重新入_电报：“我已于昨晚出狱，我决定实现我多年的愿望，加入伟大的_，在你们的
人力资源科、工会、企划科、供应科和机运科科长及具体工作人员为主要成员的材料经营督查小组，对全矿井上下材料进行全方位督导检查。尤其是对老井遗留物资的清查，他们盯住各方的压力，清理回收物资价值达到260万元，这给咱们矿上创造多大的效益啊！大家心里都心知肚明，这就是忠诚担当的表现。
（二）透析对党忠诚的思想蒙尘__强调指出：“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”这一重要论述深入准确阐释了对党绝对忠诚的_要义、本质特征和根本要求。然而，随着社会不断变化，社会价值呈现多向裂变，不少人出现了“伪忠诚”“亚忠诚”“小聪明”，甚至做出了违法乱纪的出格之事。
1.“伪忠诚”。“伪忠诚”就是表面上表态对党忠诚，但是思想上、灵魂上、行动上并不忠诚。这样的“伪忠诚”实质是背叛，这样的“伪忠诚”者实质是政治投机者、行动两面派、道德伪君子，污染着政治生态，对_形象和事业具有巨大的危害。咱们在电视上或者报纸上也看到一些领导干部违法事情相关报道。有的表态起来信仰_，实际上却是信鬼信神；有的对_的大政方针、决策部署，“坚决拥护”的调门唱得比谁都高，“步调一致”的口号喊得比谁都响，但实际上做的却是另一套。徐才厚就是典型的“伪忠诚”，他口头上总是信誓旦旦地表白“永远忠于党热爱党”，结果却是“管灵魂的出卖灵魂，管反腐的带头腐败，管干部的带头卖官鬻爵，讲艰苦奋斗的带头贪图享受”。在现实中，我们身边也不乏一些苗头和倾向，值得我们警惕。
有的表态要忠诚于党，却对朋友圈里的负面帖子、微信群里的消极言论不抵制，甚至跟风转发、肆意评论。例如：咱们个别党员干部，散步谣言，在网络上发一些负面消极负面言论，影响矿区和谐稳定；有的面对可能的危险，眼睁睁看着犯人脱逃不敢追，遇到困难不敢往前冲，尤其是生产上一遇困难就找各种理由，互相推诿扯皮，不能出色地完成任务。
等等，这些问题如果不及时刹车，任由发展，就会沦为不忠不诚之人。
2.“亚忠诚”。“亚忠诚”就是对表__强调的“绝对”标准有差距的忠诚，属于纯度不够、成色不足、火候不到，没有达到100%，夹着一些杂质和水分。“亚忠诚”看似只差那么一点，关键时可能就是大隐患。红军历史上“第一叛将”龚楚，并不是一开始就有叛心。他在大革命时期就加入了中国_，参加过南昌起义、百色起义等许多重要军事行动，是最早从事农民运动的三位领导者之一，在党内相当长一段时间内和朱德、_并列。在国民党“围剿”前期，他犯过“右倾机会主义”，还曾偷偷离队跑回过老家。
对此，我们党本着宽容和挽救的心态，批评教育之后原谅了他。但他本人并没有好好改造思想，留下了“亚忠诚”的祸根。随着国民党“围剿”越来越紧迫，他最终在忠诚上打了败仗，倒入了国民党阵营，并带队大肆屠杀_人，还企图诱捕项英、陈毅，给革命造成了重大损失。当前，在我们身边仍然潜伏有“亚忠诚”的病菌，稍不注意，紧要关头就会引发“病变”。一是思想认识“半桶水”。学_系列讲话，一知半解，把看过了当看懂了、听过了当记住了；有的不关心政治，认为搞好业务就行，平时观看新闻、聆听政策宣讲时左耳进、右耳出；缺乏集体意识，看到单位建设发展中的问题，自己有好建议却不提出来。二是落实标准“差一步”。工作只求应付不求过硬，只求比下有余，不去争尖子；政治教育满足于抄抄写写，敷衍了事，不走心、不入脑。
三是对人对己“两把尺”。“看别人豆腐渣、看自己一朵花”，盲目自信，看不到自身缺点，别人提出了好建议又愿接受；平时不注意学习他人优点，别人进步了尽说些风凉话，“吃不到葡萄就说葡萄酸”。大家可能认为，这些现象和忠诚有什么关系吗？殊不知，忠诚无小事，事事连大局。一个小小的“蚁穴”，都有可毁掉忠诚的“大堤”。因此，在对党忠诚的问题上，一定不能含糊，要旗帜鲜明、斩钉截铁地反对哪怕是一点点的不忠诚，做一个绝对听党指挥、令行禁止的忠诚卫士。
3.“小聪明”。“小聪明”的人缺乏格局，只盯着自身利益，不从_大局考虑问题，甚至把忠诚当成一种交易。“小聪明”的人看似占到了小便宜，到最后说不定会吃大亏。历史上，“小聪明”的人和事也不乏其人，比如张申府。他曾是李大钊的左膀右臂、_的“顶头上司”、周恩来和朱德的入党介绍人，在党内地位不可谓不高。纵观他的一生，始终把自己利益放在第一位，是地地道道的“小聪明”。1925年，他公开宣布脱党，原因在于不顾团结，意气用事。1938年，在国民党那边也混不下去了，就想着成立一个新党派，于是发起成立了民主政团同盟。1948年，他又被“民盟”开除。原因就是他当时公开发表文章支持蒋介石“戡乱政策”，污蔑解放军是“匪”。他这么做的原因很可笑：
“我那篇文章得了3000块大洋的稿费，我当时真的很需要这3000块钱。”他的夫人、_第一位女党员刘清扬当即刊登离婚启示，宣布与他一刀两断。可以看出，唯名是图、唯利是图，见风使舵、反复无常，可能一时得逞，但最终还是被人看透、为人不齿。
对照“小聪明”，在我们身边也有以下几种表现：一是“小圈子”。组织观念淡薄，遇到问题不找组织找老乡，有话不找领导找“哥们”；搞亲疏远近，抱团结伙、分类扎堆、分层结圈；民主测评有私心，投感情票、利益票。二是“小算盘”。节日期间夸大个人困难抢休假，得不到满足就闹情绪、撂挑子；不能正确对待岗位分工，挑单位、挑岗位、挑工作；遇有任务、集训、考核时感觉有好处就向前冲，没好处时就想着法子向后躲，撺掇别人上。三是“小聪明”。喜欢做些表面工作，领导在时使劲干，领导不在松一半；平时工作不努力，遇有评功评奖、入党入学等好事时就想托关系、找门路；不踏实老实做事，喜欢做些跑跑跳跳、咋咋呼呼的工作博人眼球。“小聪明”不是小问题，任其发展，就会演变成为“亚忠诚”“伪忠诚”。对我们基层官兵来说，“小聪明”就像鞋里的沙子，阻碍着我们的长远发展、长途跋涉。
第二部分：我要说的是对担当的理解和分析。
1.责任和担当是由__发展的历史使然。
今天，中国正处于实现中国梦的伟大征程上，可以说，这样的一个事业是非常之艰巨、非常之复杂的。同时，我们还要处理好稳定与发展的关系。正如小平同志所说：“我们评价一个国家的政治_、政治结构和政策是否正确，关键看三条：第一是看国家的政局是否稳定；第二是看能否增进人民的团结，改善人民的生活；第三是看生产力能否得到持续发展。”所以，面对这样一个艰巨复杂的局面，广大党员干部只有担起历史的使命与责任， ……
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