章等党内法规，规范机关纪委的监督对象和重要内容、执纪对象和重点领域、问责对象和主要情形，细化纪律教育、纪律监督、纪律审查、纪律处分等9项具体职责，推动抓早抓小，提升监督执纪实效。明晰职责边界，提出“三个不得”的禁止规定（不得将协助变包揽、推动变代替，不得牵头或者参与政府采购、招标投标、项目评审、人员招录等纪检工作职责范围以外的工作，不得超越权限核查处级干部、非党员的问题线索），防止职能泛化、职责发散，推动机关纪委把主要精力放在监督执纪问责上，专心致志、一心一意干好本职工作。加强工作部署。自2019年以来，每年召开市直机关党的工作暨纪检工作会议，
总结工作、分析形势、部署任务。每年印发市直单位机关纪检工作要点，并细化形成任务清单，按季度调度任务清单落实情况。坚持年中召开工作推进会或座谈会，对机关纪检重点工作进行再动员再部署，推动工作落地落实。印发《市直机关部门机关纪委请示报告办法（试行）》等配套制度，建立工作报告、督促检查、
述职约谈、考核评价等四项工作机制，重点加强对问题线索处置、查办违纪案件等工作的领导，推动持之以恒正风肃纪。据统计，今年上半年，市直机关部门机关纪委共受理信访举报121件次，处置问题线索47件，运用“四种形态”批评教育帮助和处理129人。强化督查问责。将机关纪委建设、机关纪检工作开展情况纳入市直机关部门机关党建“大走访 大
调研”和党的政治建设督查的范围，采取查阅资料、个别访谈、实地走访等方式，对市直机关部门机关纪委履职情况开展“全面体检”，针对走访调研和督查发现的突出问题，列入部门党组（党委）书记抓基层党建述职评议考核反馈问题清单，推动整改落实。制定《市直单位机关
党建工作约谈暂行办法》，建立约谈市直单位机关纪委书记制度，细化约谈情形，完善整改闭环机制，倒逼履职尽责。截至目前，已会同市直机关工委约谈2个部门机关纪委书记，并对整改情况开展了“回头看”。
聚焦“怎么干”的问题，深化教育培训、严格监督管理。持续强化教育管理不停步，着力锻造高素质专业化机关纪检干部队伍。做实培训指导。建立机关纪委干部履职培训制度，将机关纪委专职干部纳入全员培训范围，加强对兼职纪检干部的教育培训，聚焦日常监督检查、执纪审查等能力素质短板，定期举办机关纪检干部业务培训班，开展以案代训、以干代训，强化政治培训、专业训练和实战锻炼，推动提高政治能力和专业化水平。针对机关纪委人员变动快、新人不熟悉业务等突出问题，组织编印《市直单位机关纪委监督执纪工作实务手册》《机关纪委执纪审查模拟案卷》《处分决定执行一次性告知清单》等，为机关纪委干部答疑解惑，提供工作指南和监督执纪文书模板以及制度汇编，常态化做好业务指导。严格工作程序。深入学习《中央和国家机关部门机关纪委工作规则》，结合我市实际，牵头制定《市直机关部门机关纪委工作办法》，全面规范信访举报办理、问题线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、处置执行工作流程和审批权限，明确议事决策程序和内部监督管理制度，建立符合机关纪委实际的操作规程，把监督执纪权关进制度笼子，提高机关纪委工作的规范化、法治化、正规化水平。从严监督管理 ……
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